思想政治工作在國有企業文化建設中的重要性

肖衛東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在知識經濟的條件下，先進的企業文化，能夠激發員工的積極性、主動性，促進企業的發展進步和人的全面發展。隨著現代企業制度的逐步完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。與此同時，營造積極健康的企業文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導思想。

關鍵詞 思想政治工作 國有企業 文化建設

一、思想政治工作對企業文化建設的重要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個層面，對企業的發展有著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業的改革首先在于搞活人，這與國企思想政治工作不謀而合。因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的重要性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把國企思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才會有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行。隨著企業改革的不斷深化，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是員工切身利益聯系在一起的，在定崗定編、人事制度、醫療制度、績效考評制度改革等一系列敏感問題，要了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動國企員工的積極性和創造性，使員工真正感到：企業把我當主人，我為企業做貢獻。這樣一來，思想政治工作就如給企業文化注入了“活水”，只有當員工真正感到自己是企業的主人時，才會把全部積極性、創造性發揮出來。如果企業缺乏思想政治工作和企業文化個人發展的氛圍，員工們就會在心理和感情上與企業格格不入，也就沒有主動進取精神，甚至會與企業“毀約”，“跳槽”而去。

二、企業文化建設依存于思想政治工作

企業文化是由企業自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的。企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象是人，強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高職工的素質來全面提高企業管理水平。企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內涵看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，企業思想政治工作應是企業文化建設的不可惑缺的強大“推手”。

因此，企業思想政治工作與企業文化之間是一種相輔相承的關系。它們既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互為依存。

三、建設企業文化必須加強思想政治工作

在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。首先，要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的一貫性，長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的養料補給，因為科學社會主義理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的科學性。

加強思想政治工作的科學性，作為國企就必須結合企業的生產經營實際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進一體化質量管理中，運用江銅集團首創的ISO9001黨建工作質量認證體系的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的針對性。國企的主人是全體職工，企業文化建設也是全體職工參與的系統工作。

四、思想政治工作是企業文化建設的思想保證

思想政治工作、精神文明、企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，三者是統一的，精神文明建設是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

作為國有企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的難點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，在做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達；總結生產經營的成績或不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓。要與時俱進，把三個代表和科學發展觀教育作為強大的思想武器，進一步武裝企業干部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。從目的看思想政治工作與企業文化任務是相同的，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益，促進企業發展服務，從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象的培育過程，同時也是企業文化建設和思想政治工作的過程。所以說，思想政治工作是企業文化建設的思想保證。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。

總之，企業的生存與發展離不開企業文化的建設，企業文化的建設也離不開思想政治工作的貫穿與滲入，以企業文化為出發點，深入挖掘企業思想政治工作新思路、新作法，將給企業思想政治工作注入新鮮活力。

參考文獻：

[1] 劉建新.文化與政工攜手向前[J].企業文明，2016（08）.

[2] 吳康.企業思想政治工作同企業文化建設的融合[J].中外企業家，2016（20）.

[3] 孫德奎.論企業文化建設與思想政治工作的關系[J].知識經濟，2016（15）.