淺析加強思想政治工作開展的策略

楊臻

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作的成功開展是一項重要的工作，對于促進黨群建設，推動現代社會的發展，有著舉足輕重的作用。本文通過對中鐵單位思想政治工作開展的現狀，以及影響當前思想政治工作發揮的原因，進行全面分析，提出了加強中鐵單位思想政治工作開展的一些策略，為加強思想政治工作開展提出了有效建議。

關鍵詞 思想政治工作 機制 觀念 責任

中鐵單位開展思想政治工作，可以提高員工的思想素質，也能夠調動員工工作的積極性和主動性，從而提高工作員工的工作效率。但是在當前的中鐵單位，沒有重視思想政治工作，思想政治工作開展的制度也是缺乏一定的完善性和科學性的，因此加強思想政治工作開展，制定出有效的策略，是中鐵單位面臨的重要任務。

一、思想政治工作開展的現狀

（一）理論學習缺乏與實踐的對接

在中鐵單位，思想政治工作方面的理論學習可以指導基層員工努力工作，但是他們的理論學習，卻是很難與實踐對接的。很多員工即使參加了思想政治知識的學習，但是由于對知識理解不夠深刻，很難在實際工作中成功運用。在實際的工作中，員工面臨的工作形勢會不斷的變化，因此這就要求員工在學習理論知識的過程中，能夠更加深入學習，有針對性的學習，慢慢的提高自己的思考能力和理論聯系實踐的能力。員工的理論聯系實際能力只有提高，才能夠在多變的工作環境中用科學、靈活的方法解決問題。

（二）開展思想政治工作搞形式主義

形式主義對于開展思想政治工作有著極大的阻礙作用，嚴重影響了員工思想政治水平的提高。思想政治工作開展的實質是提高人的思想意識，但是人的思想意識是抽象的，是看不見，摸不著的，因此這就給了一些人可乘之機。一些人在工作中，只做表面文章，不考慮實際效果，在解決問題中看不到問題的實質性，應付了事。慢慢的在開展思想政治工作中，搞形式主義，這個問題的存在，影響了問題的有效解決，于是一些員工對思想政治工作的開展產生一定的反感和厭倦，影響了工作效率和工作水平的提高。

（三）思想政治工作的開展缺乏完善的運行機制

在中鐵單位，領導對于思想政治工作的開展有一個不重視的態度，使思想政治工作的開展不僅缺乏完善的運行機制，還缺乏有力的監督制約，因此，很多員工認為工作的重點是，為企業創造利益，而不是把重點放在思想政治層面，這個意識的存在使員工的工作的隨意性比較大，影響了員工工作的積極性。

（四）領導對思想政治工作不重視

在中鐵單位，思想政治工作的開展存在的一個主要的問題是，對思想政治工作，缺乏信心和激情。很多領導人不能夠從生命線的地位認識思想政治工作的重要性，因此導致了思想政治工作被忽視。由于領導人對思想政治工作的不重視，中鐵單位的思想政治工作教育方法也是比較單一的，在工作中主要采用的是說教、約談、座談等方式，嚴重打擊了員工接受教育的積極性。這些教育方法還存在一個最大的問題是，不能夠相互結合應用也不能結合新時期解決問題的方法，缺乏一定的時代性和創新性，因此對于提升員工的思想動態發展是有著極大的阻礙作用的，不是難以滿足員工的所求所需的

二、影響當前思想政治工作發揮的原因

（一）思想觀念不適應

在中鐵單位由于受到原有體制的束縛和影響，一些領導對環境認識不清把握不準，導致了思維方式的老化，與時代發展嚴重脫節。因此在開展思想政治工作中，很難提出有效的解決方案。這個問題的存在，思想政治工作的開展處于一個較低的水平，是很難突破瓶頸的。

（二）能力素質不適應

中鐵單位的員工很多都是基層員工，無論從能力還是素質來說都存在一定的局限性，而思想政治工作的目的是提高員工的思想政治意識。由于員工的能力和素質有限，在開展思想政治工作中會經常遇到一些問題，對于一些比較抽象的知識是難以理解的，因此也影響了思想政治工作的順利開展。

（三）工作手段方法不適應

在工作中只有具有科學的解決方法才能提高工作效率和工作水平。中鐵單位的思想政治工作的方法由于受到傳統觀念的影響是比較單一陳舊的，采用的教育模式大多是你講我聽的教育模式，員工在接受教育的過程中感到枯燥無味，嚴重影響了學習的積極性。例如，單位在組織員工學習思想政治知識的時候，缺乏有趣的學習氛圍是容易產生厭學情緒的。除此之外這種教育模式的弊端是，不能樹立員工的主體地位，只是把員工作為一個教育對象，并沒有做到平等對待，這時員工感覺不到溫暖。因此員工對這種教育模式也是極其反對的，造成了員工參加教育積極性不高的問題。

思想政治工作的方法只有具有一定的創新性和雙向性，激發員工學習的興趣，才能夠提高員工的思想政治水平。

三、加強思想政治工作開展的策略

（一）強化思想政治工作的意識與責任

中鐵單位只有強化思想政治工作的意識和責任，才能夠實現思想政治理論和實踐的有效結合，能真正地提高員工的思想政治意識。在開展思想政治工作中應該制定一套可，切實可行的符合業務特點的制度，然后加以落實。在落實工作中，把國家形勢、方針、政策、典型事跡、價值觀教育等潛移默化地向員工滲透，在提高員工的思想政治工作認識之后，再監督員工執行制度。通過讓員工理論聯系實際，真正地認識到思想政治工作的重要性，然后自覺地在工作中餞行。

（二）不斷完善思想政治工作機制

思想政治工作只有不斷完善工作機制，才能夠真正提高思想政治工作水平和效率，提高思想政治水平。思想政治工作，需要在人員上，制度上，辦法上逐漸改進，才能形成一個科學完善的工作機制。而制定一個科學完整的工作機制的重點是，制定一套可行的考核制度。在當前的中鐵單位，雖然制定了一些基本的制度，例如，政治學習制度，思想政治工作責任制，勞動紀律制度等，但是這些制度由于缺乏有力的監督和科學的考核，在執行中存在一定的滯后性。解決這個問題，制定一套科學的考核制度是解決問題的關鍵。只有建立一套科學的考核制度才能夠真正地把這些基本制度落到實處，促進思想政治工作的順利開展。一套可行的考核制度，不僅可以約束制度的執行也可以引導人的正確行為導向。

（三）領導人在開展思想政治工作中應該以人為本

中鐵單位領導人在開展思想政治工作中應該以人為本，重視思想政治工作的開展之上，能夠堅持以人為本，一切從本單位人員的實際情況出發，從而把思想政治工作落到實處。單位領導人在員工遇到問題的時候，不應該采取嚴厲斥責的態度，應該是愛護、關心和理解的態度，能夠引導員工科學的解決問題。領導人要通過思想政治理論教育的創新，來培養員工堅韌不拔的意志，能夠讓他們正確認識成功與失敗。領導人在員工工作中也要不時地給予鼓勵和肯定，激發員工工作的積極性，使員工感受到溫暖的企業氛圍。

（四）提高對思想政治工作的重視程度

中鐵單位領導人應該提高對思想政治工作的重視程度，能夠認識到思想政治工作的重要性。應該結合時代的發展，轉變自己的觀念，進一步解放思想轉變工作方法，把思想政治工作落到實處。中鐵單位領導人首先要做到以身作則，先樹立自身的責任感。其次，發揚創新精神，在開展思想政治工作中不斷探索新的方法，堅持以人為本的原則，全心全意為員工服務。

四、結語

思想政治工作是整個企業基礎思想建設的重點，開展思想政治工作無論是從理論上，內容上還是方法上都是需要不斷創新的，只有這樣才能與時俱進，提高員工的思想政治水平，從而促進思想政治工作的成功開展。

參考文獻：

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