企業財務會計工作中存在的問題及改革方法探討

朱燕

摘 要：通過對企業完成了的資金運動進行全面的核算與監督，為企業與外部的實際經營效益相關的投資人、債權人以及政府機構提供企業的財務情況與盈利能力為根本目的進行一系列的財務管理的活動被稱之為財務會計工作。財務會計作為現代企業管理中的一項十分重要的基礎工作，它借力于的一系列會計行為是能夠為企業的領導者與決策層提供重要的決策信息的，這也對企業提高經濟效益與促進企業的長期發展是有著重要意義的。

關鍵詞：企業財務會計工作；存在的問題；改革方法

財務會計工作對企業的長期運營及發展都起著重要作業，因此，針對會計工作中的可能會出現的問題就要加以準確的理解與分析，相應的還要制定出一系列的科學有效的針對性方案，在解決財務會計工作中會遇到的問題的基礎上，真正的為企業做好財務會計管理工作。

一、企業財務會計工作中的問題

21世紀，是經濟高速運行發展的時代，伴隨著我國國民經濟的迅猛發展，企業所面臨的社會競爭力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企業的必然追求，那么財務會計工作跟隨時代腳步盡善盡美的為企業提供決策幫助也將幫助企業發展壯大。在現階段，財務會計工作所存在的問題，究其根本都需要先弄清楚企業財務會計工作的內涵，弄清楚這些問題的原因，從而制定合理的方案加以解決。

1.基礎薄弱，把控能力弱

在社會主義市場經濟高速發展的歷史背景中，我國企業對經營規模與銷售業績越來越重視，但是同樣的，財務會計工作卻沒有得到相對的重視。所以，絕大多數企業的內部是沒有完善的控制制度與相應財務管理制度的。也不乏一些建立了完善財務管理制度的企業，但是執行力也是非常差的，因此這一制度也就成為了應付差事的擺設，無從發揮其約束的作用。因此這一問題，對提升企業財務會計工作管理水平上有著相當的限制作用的。在實際經營中，絕大多數企業采用的是家族式的經營管理模式，企業經營權與所有權被混為一談，也會出現任人唯親的現象，在財務工作中，對財務的管理監督也就造成了不小的阻礙。這是很容易出現越權行事、私自挪用公款等現象，尤其是一些財務控制薄弱的企業，對資金的審批使用把控不嚴格，應收賬款等催款不及時，形成壞賬，導致企業資金流失甚至資金斷流，嚴重影響企業的生產發展。這些都是企業財務管理制度不善的后果，需要企業領導的高度重視。

2.缺乏專業的財務會計工作人才

企業如果想要真正的提高自身的社會競爭力，需要根本解決的還是人才因素，高素質的財務會計人才也決定著企業的市場競爭力。然而，現今社會，我國的企業更愿意招收的是能夠對經濟利潤有顯著幫助的生產人員、科技人員或者銷售人員，財務會計方面的人員綜合素質還是偏低的，人力資源管理部門也為了能夠最大程度上的降低人力資源成本，因此也更愿意去招聘一些專業技術與綜合素質并不過硬的財務會計工作人員，而他們在相應的財務管理工作核算中，也時常會出現一些原則性的人為錯誤，從而也為企業的管理與運營帶來了一定程度上的風險。另一方面，隨著社會的發展，會計從業人員的職業操守也是值得衡量把控的。在企業實際工作中，部分財務會計工作人員可能會在一些利益誘導或者上層領導的壓力下，不顧及自身職業道德操守，出現假報、謊報、粉飾財務報告等欺騙性行為，更有甚者，制造假賬，置企業利益于不顧，財務會計信息失真。使得財務信息的使用者、企業管理者在決策中作出錯誤決定，致使企業面臨發展危機。財務會計人員職業道德的滑坡，嚴重危害企業利益，因此，企業也應對其進行高度重視，從而避免不必要的損失出現。

3.財務報表方面的問題

企業會出現財務會計報表信息的失真狀況，是管理決策層需要高度重視的。財務報告信息的失真、賬目與實際情況大相徑庭以及財務管理工作不到位等問題的出現都與企業財務會計的管理工作的不規范、財務監督體系不完善以及財務管理人員綜合素質低下有著直接的關系。此外，在財務報表操作的過程中也存在著一些問題，這些對債權人、投資者以及相關政府機構和經營者來說，他們更關心的是企業未來的發展目標，因此企業的財務報表工作涉及到了企業的目標與內容分析、各項數據與指標的評估分析等諸多企業內部環節，受到人為因素影響，財務會計工作人員是很難在每個環節都兼顧到的情況下進行財務報表信息收納總結的，這也就在很大程度上限制了企業的財務會計報表信息的準確性。

二、企業財務會計管理工作的改革措施

1.強化企業財務管理工作的監督制度

如今，大部分的企業采用的是年終的時候對企業一年來的現金盤點與總賬核對的方式，往往忽略了大部分的中小型企業的財務會計人員的責任感相對薄弱，在盤點核對的過程中對其發現的問題，會自作主張的修改。這也就是企業需要加強對財務會計工作人員的監督檢查的原因之一。企業提升對財務會計管理工作的重視、提升對財務會計工作人員的重視，對在工作中出現問題的及時更正，也將進一步的提高財務工作人員的責任感，提升其操作技能，提高其職業道德操守。

2.把控會計人員的招聘

要想從根本上解決財務會計人員的綜合素養問題，最直接有效的方法就要從招聘人才這一源頭抓起。企業在招聘財務會計相關工作人員的時候，是要從根本上杜絕“人情崗”的，同樣也要盡可能的提高對人才的招聘要求，用以確保招募的工作人員具有一定的財務會計工作方面的專業知識與技能。

3.加強對財務人員的培訓

提高企業財務管理水平的有效行徑之一就是對企業的財務工作人員進行系統的培訓，這也是減少企業財務問題的有效策略之一。對傳統的財務會計工作的模式進行調整。因為企業財務工作本身具有其復雜的工作特性，是需要較多工作人員的，而貧乏的工作人員同樣會對企業的各項財務工作的進行帶來一定程度上的困難與影響，因此在企業實際工作中，應對相對缺乏的工作人員進行補充、或者對現有人員進行合理的崗位調整、工作分配是企業財務會計管理審核制度中行之有效的方法。

4.改進企業財務報告的管理模式

通過實踐，我們可以看到企業的會計信息披露質量和真實性與企業的切身經濟利益緊密相關，因為這都是在正常情況下我們能夠得知企業的經營狀況和內部財務情況的一種重要方式。當企業所披露的信息不真實時，雖然可以讓企業外部的利益主體做出有利于自己企業的決定，一旦企業失去了還債能力或者說自身難以持續發展的時候，這樣就會擾亂企業的正常運營，也會導致企業在會計管理上的風險會隨之變大。所以，要持續改進企業財務報告的管理方式，同時增加企業披露的信息真實性。

5.提升企業財務工作水平

作為現今企業提高市場競爭力水平的關鍵性手段就是實現企業的財務管理信息化。企業財務管理的信息化建設的本身是涉及到企業的產品開發、人力資源管理、財務管理等各方面的工作的。企業在財務會計管理上，需要積極引進相對的信息技術，用以及時發現在財務會計工作中所存在的問題或者是漏洞，提示財務會計工作人員進行及時的修改，從而在節約企業人力資源成本的基礎上，提示企業財務管理工作的運行效率，達到快速提升企業市場競爭力的根本目的。企業管理者需要提高對財務運營管理信息化建設的重視，完善企業管理信息化的宣傳，了解信息化的財務管理對企業發展的重要意義，為企業的健康長遠發展奠定良好的基礎。

總之，在當今社會主義市場經濟的發展新常態之下，企業為了謀求更好的發展道路，在現今激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須正確的面對在財務管理中所存在的問題。企業的財務會計工作改革是發展趨勢，是勢在必行的。企業應該根據自身發展的實際情況，重視財務會計工作存在的問題，從各方面加緊著手改革治理，真正的提高現代化企業財務管理中會計信息的質量，推動企業的持續健康與和諧高效發展。

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