淺談工會在電力企業發展中發揮的作用

黃輝

摘 要：我國經濟體制的不斷發展以及社會大環境的不斷改變衍生出了工會制度，工會是一種企業自發組織的，具備共同利益的社會性質的團體，工會在我國各大企業當中所起到的作用越來越重要，而且就目前來看，工會非常有可能成為企業發展的基礎核心，該文主要分析了我國電力企業工會在管理過程中存在的問題，并對電力企業今后的發展提供了一些有益的意見和改善措施。

關鍵詞：工會 電力企業 發展 管理問題 作用 探析

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0115-02

電力作為一個國家經濟發展的保障，對整個社會的發展影響都是非常大的，電力企業也是我國非常重要的資源，如果電力企業的發展遇到了困難或者是瓶頸的話，那么整個社會的經濟都會出現問題，而且人們對電力的需求也在逐年增加，也就是說電力出現了問題，更會影響到人們的正常生活，該文所說的工會是現代企業當中比較常見的團體性質組織，通過不斷的研究和實踐來看，工會在電力企業中的作用還是比較明顯的。對電力企業內部各項工作的開展都是非常有幫助的。

1 工會在電力企業發展中的作用分析

1.1 進一步推進了電力企業的文化建設

企業文化是企業發展的核心和靈魂，由于工會與電力企業文化之間存在著非常緊密的關系，在很多地方二者都是相通的，在相通點中，工會工作與電力企業文化建設的目標是一致的，工會能夠根據自身的優勢來開展電力企業的相關文化活動，促進電力企業的良好發展，由于工會是整個企業文化中非常重要的組成部分，因此對企業文化的形成以及企業內部職工的綜合素質提升都是非常有幫助的。

工會對電力企業文化建設的作用非常明顯地體現在了以下兩個方面。第一個方面就是在電力企業文化的宣傳工作上，工會能夠為電力企業樹立一個良好的企業核心價值觀，能夠讓企業的工作人員對自身所處的企業有一個全新的認識，企業內部職工還可以根據自身的實際經驗以及對企業的了解來表達自己對電力企業核心價值觀的理解，進而實現企業規劃的相關目標，如果通過提升企業文化使得企業內部的職工都有了相對統一的企業價值觀的話，那么這一企業的內部也就形成了一個非常團結，凝聚力非常高的企業團隊，這種團隊對電力企業今后的發展意義非凡，這種凝聚力不僅是電力企業文化發展中的重要組成部分，而且還讓電力企業文化的建設能夠在企業核心價值觀當中得到有效的傳承，但是事情都是有雙面性的，如果說企業職工對企業價值觀的理解缺乏的話，那么就不會在電力企業的內部形成一個凝聚力強的團隊，企業職工對企業的相關工作不上心，認為只要做好自己的本職工作，做一天和尚，撞一天鐘，職工對電力企業價值觀的認同感也會降低，企業內部沒有一個專門的創新團隊，更不要說什么團隊精神，電力企業的發展也就會受到極大的限制。

其次，增強電力企業職工的危機意識，不斷提升電力企業職工的綜合素質，國家的發展與經濟是密不可分的，但是想要發展經濟，首先要做的就是發展國家的電力，因為社會各個領域都需要電力的支持，人們的生活更需要電力的支持，可以說電能是一個國家發展的命脈，更是經濟的命脈，但是在實際的發展過程中我們卻發現，人們對電力企業的危機意識相對來說并不是很關注，之所以會出現這樣的一種情況，主要是因為我國的電力企業在整個社會的市場競爭中是不會受到市場風險影響的，但是這種過度的保護卻讓我國的電力企業逐漸失去了競爭意識，這樣導致的后果就是電力企業的整體發展受到了極大的影響。

1.2 對電力企業職工利益進行維護

工會的出現主要是為了進一步發展我國的企業，更好地維護企業職工的利益，同時讓企業作為自己堅實的后盾，除此之外，工會還能夠有效地調節電力企業中存在的一些問題，讓電力企業的職工始終都能夠保持團結穩定的狀態，這樣還可以充分維護好企業的發展，企業的發展與企業內部工作人員的工作是分不開的，而工作人員之所以能夠認真工作，其本質就在于自身的利益得到了切實的保障，也只有企業不斷發展壯大，工作人員所注重的利益才會越來越好，企業一方想要以最低的成本來實現經濟效益的最大化，而職工這一方又想獲得更多的利益，那么在這樣的一種情況下，我們的工會組織一定要詳細了解一下企業工作人員的真實利益分配情況，有哪些是按時發放的，有哪些沒有按時發放，沒有按時發放的原因是什么，處理好企業內部的各項關系，只有這樣電力企業職工才能夠將更多的經歷投入到工作當中，但是這只是一種理想的狀態，不管是電力企業還是其他的企業，在發展的時候，利益分配問題始終是一個矛盾的問題。職工如果沒有拿到自己理想的薪資的話，職工的工作積極性就會大打折扣，但是如果企業達到了職工所期望的利益標準的話，那么企業所承擔的壓力就會過大。而工會則能夠在企業與職工之間起到一個非常好的協調作用，更好地促進我國電力企業的可持續發展。

2 工會在電力企業發展中的作用

工會能夠組織一些企業職工來參與企業的發展規劃，為企業的發展提供有效的意見和建議，讓企業職工自己覺得自己就是企業的主人翁，當電力企業在開展相關活動的時候，企業的職工更多的是為企業的發展提供好的建議，職工的工作積極性也會被極大地激發出來，這樣就可以在企業的內部創建一個良好的工作氛圍，而電力企業管理層還可以多聽取企業職工的建議，讓職工提升自身對電力企業的責任感。

3 結語

工會是目前企業發展中重要的組成部分，它能夠很好地維護企業職工的利益，提高了企業職工的綜合素質，這些都為以后電力企業的發展奠定了基礎。

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