切實提高幸福指數

柴安成+黃澤勛

優化鄉村教師工作生活環境。“十二五”期間，安陸市共投入1.5億元，實施農村學校標準化建設，改善薄弱學校基本辦學條件，全面消除了D級危房，改造新建328套教師簡易宿舍，完成第一期15所農村學校教師75套周轉房新建及改造工程，300余臺套熱水器已全部安裝到位，寬帶進宿舍，解決了部分農村學校教師的吃、住、洗困難的問題。“十三五”期間，全市還將加快推進教育信息化及多項惠及農村學校的建設項目，極大地改善鄉村教師工作生活條件，為他們扎根農村打下堅實基礎。

優化鄉村教師資源配置。安陸市積極完善教師補充機制，僅“十二五”期間，就通過省招及縣域自主招考的方式，招考了555名新教師，2015年招考了15名幼兒教師，充實了師資力量，改善了學科和年齡結構，為鄉村教師隊伍注入了新鮮血液。近年來，安陸市積極組建城鄉教育聯盟，組織城鄉學校結對幫扶，開展農村學校校長進城掛職鍛煉，鄉村教師跟崗學習，城區優秀教師到農村學校任職，實施“啟明星”計劃等互動交流方式，進一步優化了鄉村教師資源配置。

促進鄉村教師專業成長。為進一步提高農村教師專業水平和業務能力，安陸市積極開展新招聘教師專業培訓，落實“國培計劃”“卓越計劃”等，選派優秀鄉村教師出省、出國學習，結合城鄉教師交流，開展“學科主題日”活動，大力提升鄉村教師教學能力和水平。各學校也積極創新培養方式，開展“傳幫帶”活動，加強對校內新進教師的業務指導，實施電子白板等教育信息技術應用能力提升工程，進一步推進農村學校教育信息化。深入開展“比教學”“名師優課”活動，促進農村教師專業成長。全市“名師優課”曬課達2000余節，1節優課受到國家級獎勵，18節優課受到省級表彰。

激發鄉村教師扎根基層熱情。除了在硬件項目建設上積極向農村學校傾斜，我們還積極關注鄉村教師住房、子女就學就醫、老人贍養及夫妻分居、青年教師的婚戀問題，積極創造條件，力所能及解決他們面臨的難題。關心青年教師的成長，在工作安排上既做到人盡其才，又給予充分的成長、生活空間。針對近幾年新招教師性別失衡現狀，積極為未婚青年教師搭建社交平臺，同市團委、鄉鎮部門聯合組織“相約紅五月”“情牽銀杏谷”等青年聯誼活動，鼓勵就近擇偶，解決后顧之憂，破解“留不住”的難題。

著力提升鄉村教師幸福指數。由于城鄉區域差異，鄉村教師的待遇一直是老話題。一方面，我們積極爭取配套資金，認真落實國家、省、市對鄉村教師的補貼政策，確保鄉村教師基本工資及績效工資按時足額發放到位；另一方面，努力健全鄉村教師待遇保障體系，逐步完善落實“五險一金”政策，在職稱晉升、評先評優、學習考察等方面對鄉村教師予以傾斜。今年教師節，省教育廳廳長劉傳鐵宣布啟動“湖北省鄉村教師關愛基金”和“湖北省鄉村教師獎勵基金”，這對全省鄉村教師是莫大的鼓舞，也必將促進鄉村教育朝著均衡、高質量方向快速發展。

（作者單位：柴安成，安陸市教育局；黃澤勛，安陸市煙店鎮白店小學）