縣級綜合醫院思想政治工作與人力資源管理關系的探討

史芹

摘要：思想政治工作是醫院人力資源管理鑰匙，人力資管理為思想政治工作提供了保障，可見思想政治工作與人力資源管理不可或缺。醫院通過加強思想教育，不僅可以調動員工的積極性和凝聚力，還可以提高醫院人力資源管理質量。本文對縣級綜合醫院思想政治工作與人力資源管理關系進行探討，并就如何有效融合思想政治工作、人力資源管理提出自己一些思考。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治;探討

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

在當前醫改大環境下，縣級綜合醫院思想政治工作尤為重要，究其主要是做好內部職工的思想教育工作，目的在于充分調動員工的積極性和凝聚力，還可以提高醫院人力資源管理質量。思政工作是針對醫院全體職工，能有效解決職工思想以及政治立場等方面的問題，首先要提高他們的思想政治覺悟。事實上思想政治工作與人力資源管理之間的存在緊密關系，其目標和對象都是醫院員工，最終的目的在于實現人與醫院的雙贏，可見思想政治工作與人力資源管理顯得尤為重要和不可或缺。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要性

1.思想政治工作是醫院人力資源管理鑰匙

醫院思想政治工作是各項管理工作的基石，更是不可或缺的鑰匙，利于醫院各項工作的開展。

2.人力資管理為思想政治工作提供了保障

醫院職工不斷的加強學習，提升個人能力、素質和業務水平，促使他們發揮主觀能動性，有利于人力資源管理高層目標的實現。通過加強思想政治教育，可以提高人力資源管理效果，使管理工作事半功倍。思想政治教育最主要就是提供職工思想覺悟，調動職工工作積極性，引導職工樹立科學的大局觀，明確奮斗目標，培養團結協作意識與能力，不斷強化組織能力和醫院凝聚力。

二、思想政治工作與人力資源管理關系的相互融合

對于醫院來說，思想政治工作的全面展開，不僅有利于科學整合人力資源，更能夠促進政思工作的開展，是不可或缺的統一體。

1.樹立以人為本思想

縱觀縣級綜合醫院，人才、技術、管理三大重要要素最重要的是留住人才醫院加強思想政治的宣傳和教育，是人力資源管理中手段和方法，采用引導啟發等方式，激發職工潛能，調動員工的積極性和凝聚力，從而使思想政治工作能夠成為培養人才的重要途徑。在人力資源管理過程中，應當牢固樹立以人為本思想，著手思想政治工作宣傳，實現凝聚人心以及醫院雙贏發展的目標。可見尊重員工、培養員工、重視員工，不僅僅要加強思想政治工作，還需要合理規劃人力資源管理。

2.塑造兩者相互融合

在醫院的人才任用上，縱觀各個醫院各不相同，醫院管理的方法和管理措施上，重專業輕思想政治工作較為普遍。近年來，隨著醫院的發展和醫改大環境下，思想政治工作開始得到全院職工的重視，職工素質普遍有了質的提升，可見人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的。

（1）醫院思想政治工作強與學科建設與同等重要

醫院要充分發揮思想政治工作的重要作用，全面提升職工思想覺悟，了解職工思想動態，通過常聯系、常走動，來增強醫院職工關系。將思想政治工作有效地融入到醫院人力資源應用中，有利于發現人才、選拔人才、用好人才。第一，發現人才，學會留住人才;第二，選拔人才，重視人才;第三，用好人才，學以致用。比如，根據醫院現狀，設立各種機會職工奮斗的獎項等;同時，業務研發獎、人才培養基金、研究生獎勵機制等，作為專項基金，從而為科研工作的全面開展以及高層次人才隊伍的建立，提供物質基礎。

（2）在人力資源管理中融合思想政治工作

醫院注重人才培養，醫院引進人才時，應當加強培養和發展后備人才，為醫院擴容做準備。鼓勵在職人員繼續讀碩士等，組織向上進修、學習、培訓，走出去學習與請進來進行相互融合。如邀請著名專家和教授，來院做學術講座、業務指導等。此外，還要加強重點學科建設，從而提高醫院業務水平、提高醫院業務能力。醫院提升職工的同時，醫院與職工是共同進步、共同發展的，好的發展平臺有利于與醫院思想政治工作的相互融合。

（3）營造良好的氛圍

思想政治工作要深入實際，切切實實營造良好氛圍。比如，節假日對退休職工進行走訪、生活上對年輕職工多關愛，提供醫院良好的人性氛圍。職工定期免費體檢，關系愛護職工，解決職工心身問題。醫院應也立足實際，不斷加強思想政治宣傳教育，營造一種重人才、重知識的環境氛圍，鼓勵創新，正確認識和對待人才。結合公立綜合醫院發展現狀，充分發揮思想政治宣傳教育中的激勵功能，不斷創新機制，以此來激勵和發揮人才在醫院黨建和發展中的作用。采用醫院成本核算法，結合醫院成本、職工效益、效率以及技術質量和對醫院的貢獻等指標，進行考核，多勞多得、不勞不得，拉開分配檔次，采用該種績效工資分配方式激勵員工。

三、結束語

在縣級綜合醫院的醫改大環境下，思想政治工作與人力資源管理是不可或缺的，工作中應當加強思想政治宣傳和教育，不斷完善工作模式、方法，以提高醫院管理水平，建立高素質人才隊伍為手段，促進醫院健康和諧發展。

參考文獻：

[1]馮英.醫院人力資源管理與思想政治工作互動性的探討[J].人力資源管理，2015（07）.

[2]周麗桃.基于醫院思想政治工作與人力資源管理的研究[J].現代國企研究，2015（04）.

[3]趙丕磊.企業人力資源管理與思想政治工作關系研究[J].學理論，2015（02）.

[4]蔡曉曼，張玉潔，周超，馬繼萍.充分發揮思想政治工作在醫院人力資源管理中的作用[J].江蘇衛生事業管理，2014（04）.

[5]劉楊.試論思想政治工作與醫院人力資源管理相互融合[J].黑龍江醫藥，2011（11）.

[6]王春云.新形勢下高速公路營運企業思想政治教育面臨的挑戰及對策[J].低碳世界，2016（2）.