基層新干部作風『五忌』

■陳建軍 李沐梓

基層新干部作風『五忌』

■陳建軍 李沐梓

由院校到部隊，由學員到基層干部，由學習書本知識到具體工作能力運用，是每名剛剛走出課堂、走向基層部隊的新干部所必須面對的三個轉變。作為曾經在基層部隊摸爬滾打數年的老同志，回望自身成長經歷，總結一些經驗教訓，概括為作風“五忌”。

忌損人利己

一個人追求進步、渴望成功是非常好的，但不意味著就要為此不擇手段、不計代價。社會上有很多人，為了升職加薪，不惜誣陷、誹謗、排擠他人，登著別人的肩膀向上爬，這種人的心中只有功利沒有公義，只有自己沒有集體。高素質的人，人幫人，幫來幫去幫自己；素質一般的人，人比人，比來比去氣不順；低素質的人，人整人，整來整去害自己。新干部初到部隊，那種渴望實現理想抱負、渴望建功立業的心氣非常高，但調節不好也容易滑向自私自利的深淵。基層部隊領導需要及時引導他們建立正確的功績觀，培養其熱愛集體、同甘共苦的精神。只有與集體緊密融合在一起，在集體前行的過程中提升自己、體現自己的價值，才是健康、正確的成長之路。

忌妒忌攀比

新干部喜歡與同年兵進行比較，因為他們與自己同起點、同資歷，就一廂情愿地認為應當“同進退”。其實，適度的比較是合理、健康的，體現了強烈的追趕意識。但有的新干部鉆了牛角尖，把“比較”變成“攀比”：有人比自己過得差，就獲得滿足和安慰；有人比自己過得好，就萌生醋意和不服，進而心態失衡甚至心智扭曲。須知，這社會上太多的悲劇就往往源于“攀比”：與“別人家的孩子”攀比，就失去了快樂的童年；與“別人家的伴侶”攀比，就失去了真摯的愛情；如果仍然與“別人的生活”攀比，就會失去平和的心態。立足自己的生活，明確自己的目標，付出自己的努力，不看他人，只省自心，善養平和，自安自穩，才是我們唯一應當做好的。

忌艷羨機關

一些新干部來到基層后，覺得相對基層的忙碌辛苦，機關只負責“發號施令”和“督導工作”，而且機關同志常伴領導左右，能夠得到更多關注與培養，可謂“近水樓臺先得月”。就由此認定機關是“作威作福”的好地方、是“早日進步”的好捷徑，進而確立“進機關”的目標并不遺余力，甚至不惜走后門、拉關系。必須肯定的是，希望早日到機關鍛煉學習是積極、進步的想法。但進機關究竟是為什么呢？絕不是為了“享清福”和“動動嘴”，而是為了服務基層增長才干。就工作難度、工作量來講，機關工作較之基層也許有過之而無不及，加班熬夜是常事，絞盡腦汁是常態，自有另一番苦與累。另外，也務必明確進機關的正途是什么。在當前愈加重基層經歷、重真才實學、重踏實肯干的用人環境下，進步與否，并不在與領導關系遠近。踏踏實實扎根基層，干出模樣，干出精彩，才能挺直腰板，走得又穩又快。

忌被動等待

新干部由于剛脫離學校環境，學員的“被動”狀態可謂根深蒂固，具體表現為習慣被管理，不習慣管別人；習慣等安排、等指示，不習慣想辦法、作決定；習慣循規蹈矩走老路不出錯，不習慣創新思維謀新篇。總而言之，就是缺乏作為獨立個體主動思考、作為的意識。作為基層干部，要學會先把自己剝離出來，明確自己具備什么樣的能力素質、有什么樣的價值訴求。再結合環境，看怎樣把自己的想法與現實有機結合起來，怎樣付諸于實踐。

忌貪圖安逸

新干部初到基層會發現，自己特別受“歡迎”，似乎所有領導都喜歡找他、什么活都要他做，每天忙得團團轉。這種現象絕不是“欺負新人”，而是一種“全面考驗”。不安排各類工作，就無法考察新干部各方面的能力，就無法助其找準適合的道路。但有很多新干部就在這段考察期內沉不住氣，有人煩躁郁悶、牢騷滿腹，工作上不用心、應付了事；有人看到有的“老同志”事少清閑，就開始有樣學樣、消極怠工；還有人直接向領導叫苦，甚至搞罷工。須知，這是產生軍旅之路差距的第一節點，也是最關鍵的分水嶺，區分了勤與懶、韌與脆。新干部一定不要貪圖安逸、享受生活，須知，年輕，就是用來奮斗和燃燒的。

【作者系92196部隊某部政治委員、分隊長】