“微時代”如何做好高校職工思想政治工作

梁貴新

摘要：伴隨著社會和科技的不斷進步和發展，人們的社交方式越發的個性化和多樣化，微博、微信等社會信息傳播工具的崛起和普及，使微時代的特征更加明顯，由此給高校職工的思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。如何在微時代背景下開展職工的思想政治工作成為了高校政治工作者研究的重要課題。

關鍵詞：微時代 思想政治工作 對策

思想政治工作是黨的優良傳統，在提升黨的建設及推動高校發展中都發揮著不可忽視的作用。在移動互聯網的快速發展和智能移動設備普及的大時代背景下，以微博、微信為代表的微媒體迅速發展起來，將人們帶入了“微時代”。習近平同志指出“必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量”。生長于互聯網下的新生代80后、90后正逐步成為國家建設的中堅力量，他們是社會得以進步和發展的希望所在，因而高校要充分認識到微時代背景下開展職工思想政治工作的重要性，切實增強工作的針對性和實效性，從而為高校的持續健康發展起到重要的保障作用。

一、微時代職工思想政治工作的現實境遇

（一）微媒體的開放性與職工的價值取向多樣性

中國社科院發布的《2014年新媒體藍皮書》中明確指出，當前中國已進入“微時代”，微媒體以其及時性、開放性的優勢迅速的流行起來，根據有關調查顯示，截至到2015年底，我國網民的規模達6.88億，微博網民規模為3.31億，微信用戶已超過4.5億，新媒體使用率居世界首位，海量的信息傳播對職工的思想行為和價值觀念造成了不小的沖擊，特別是一些落后、腐敗，甚至是包含著暴力和色情的文字、圖片和視頻信息夾雜在這些信息中，部分職工由于分辨能力較為薄弱，很容易陷入到這些消極的價值觀念中，從而使他們誤入歧途，影響正常的生活和工作。還有部分職工混淆了現實和網絡的區別，將大量的時間花在了瀏覽微信、微博上，進而忽略了同現實世界中人的交流與溝通，從而對他們的思想意識形態和身心健康產生了消極影響。

（二）微媒體的多樣性與職工的道德人格矛盾化

傳統的傳播中，傳播者掌控著話語權，為了確保傳播信息的準確性，傳播者會對所要傳播的信息再三的進行核實，而在微媒體時代，傳播者和受眾者之間的界限被進一步模糊，人們既是信息的接受者，又可以作為信息的傳播者，這就導致部分人為了獲取社會關注度，有時會上傳一些虛假的信息，這些未經核實的信息有時會使職工遭受到誹謗，甚至個人隱私遭到侵犯，影響了其正常功的學習生活及工作秩序。

二、“微時代”開展職工思想政治教育工作的對策

（一）把握微博、微信特點，加強教育主體和客體的交流

微博、微信作為新興的媒介工具，在發揮社會輿論和政治導向功能方面有著不可估量的作用與影響。高校要順應“互聯網+宣傳”的大趨勢，堅持改革創新，大力加強科技信息化建設，利用微信群、飛信、微信公眾平臺等“互聯網+”新媒體，打造指尖上的宣傳“信息化”平臺，建立專門的公眾號，以圖文并茂的方式向職工發布《黨章》《準則》和《條例》有關知識，傳達上級精神要求，將上級政策轉化為通俗易懂、言簡意賅的視頻、圖片、文字和聲音，這樣既為職工提供了即時信息，又為他們的專業學習和交流提供了平臺，有效的發揮了政治思想的教育導向作用。

（二）提升“微時代”思想政治工作者的媒介素養

微時代的到來，在一定意義上間接消解了思想政治工作者在傳統工作中的信息和話語主導權，對思想政治教育工作者提出了更高的要求和挑戰。為此思想政治工作者要針對當前思想政治工作出現的新形勢、新情況及新問題，結合微博、微信的特點，以人們比較喜歡的多樣化文字、圖片為大家提供信息服務，加強溝通，借此建立起“雙向溝通關注”模式，一方面要及時了解人們的思想狀態，對一些消極的影響因素及時引導和糾正，甚至設置權限阻止一些不健康內容的傳播；另一方面要主動積極發動人們使用微博、微信并關注其官方賬號，從而取得平臺參與者和使用者的認可，最終在正確引導的情況下發揮思想政治教育的正確功能。同時高校要更加突出思想政治工作在高校發展中的地位和作用，重視思想政治工作人員隊伍的培養，加強對思想政治教育工作者的培訓力度，引導和幫助他們會用并要用好微媒體，同時進一步提高對教育者的要求，引導他們加強自身修養，堅持以人為本，保障職工合法權益，尊重職工人格，降低思想政治工作阻力，確保實效性，著力打造一支過硬的思想政治工作隊伍，為高校的穩健發展提供強大的思想動力。

（三）積極建立傳統媒體與微博、微信的連線

網絡是現實世界的延伸，與現實世界之間有著密不可分的關系。要想做好職工的思想教育工作，僅僅依靠網絡是完全不夠的，這就要求思想政治工作人員立足現實，注重傾聽干部職工的心聲，了解實際情況，把握員工的思想動態，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上；適時創新思想政治工作方法，運用有形教育和無形教育相結合的方式，以理念、氛圍、典型事跡等對員工進行教育，使員工在潛移默化中受到熏陶；組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展主題演講、微視頻評選等活動，充實員工的精神生活，引導他們關心時事，關心政治。

參考文獻：

[1]林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].企業經濟，2011，（06）.

[2]裘治川.運用微博加強青年職工思想政治工作攻略[J].改革與開放，2011，（22）.

[3]夏春良.企業職工思想政治工作創新探究[J].山東省青年管理干部學院學報，2008，（05）.

（作者單位：河北師范大學后勤服務集團）