有感于“老板挺住!”

◎ 董柏云

有感于“老板挺住!”

◎ 董柏云

董柏云 漫畫

據報道，杭州某公司，因擴大投資規模等因素的影響，生產流動資金周轉出現困難，同時，又遭遇債權債務糾紛，企業面臨困境。在這種情況下，企業員工沒有袖手旁觀，而是紛紛簽名，集體寫信鼓勵老板：“要挺住！困難會過去的……堅持就是希望！我們挺你！！！”看到員工這樣支持自己，老板深受感動，也道出肺腑之言，為了這么多老伙計，也為了企業這塊來之不易的牌子，我們一定會跨過這道坎。

看了這則消息讓人感到溫暖，并深受感動。在當下仍然處于資強勞弱的大背景下，企業面臨困境，員工熱愛企業，力挺老板，樸實的話語流露出員工與老板之間的一片真情。

按說，企業陷入困境，是經營者的責任，員工完全可以不聞不問，照樣干活掙錢。可這家公司全體員工簽名力挺老板，說明這位老板平時對員工不薄，員工與企業之間有感情。危難之時才見真情、見人心，唯有職企同心企業才能有希望。

企業的“企”字，“人”在上，方為“企”，無“人”則為“止”。從心理學的角度來看，具有良好的心理狀態的人，能夠更自覺地開展工作，更大地釋放自己的潛能，提高工作效率，這對于取得成功是相當重要的因素。這也說明企業只有施之以“仁”，員工方能報之以“義”。這“仁”就是寬厚、仁愛、善待；“義”，就是正直、愛憎分明、講道義。“仁”“義”合璧，相互作用，企業豈有不強大之理？！

試想，如果企業老板只會在摳、卡、罰上動腦筋，承諾不兌現、信譽遭質疑，危難之時，又有誰會力挺老板？沒有和諧的勞資關系，員工又怎能愛企敬業呢？。

當前受宏觀經濟下行壓力影響，有不少企業發展遇到前所未有的困難和挑戰，在這種時候，我們把“忠誠與責任”擺到一定位置，是很有必要的。作為企業經營者，關愛員工就是企業的管理之力；作為員工，定能把關愛化為責任，回報企業，唯有職企同心才能戰勝困難。■