以“鑄劍精神”詮釋大國工匠的內涵
——齊魯石化公司能工巧匠們的精彩故事

□周陽春

以“鑄劍精神”詮釋大國工匠的內涵
——齊魯石化公司能工巧匠們的精彩故事

□周陽春

鑄劍池是山東的一處名勝古跡，傳說，古代鑄劍鼻祖歐冶子曾在此鑄劍。所鑄之劍，冠絕華夏，在春秋五霸、戰國七雄的爭霸中，顯示了無窮魅力。在離鑄劍池不遠處，就是我國現代著名的能源化工企業——齊魯石化公司。該公司已經有50年的生產歷史，50年來，歐冶子的“鑄劍精神”，業已融入齊魯石化現代工匠們的文化血脈。

這里遍地都是能工巧匠

在超高壓壓縮機檢修回裝現場。氣缸和中體回裝完畢，人們發現兩道本來應該對齊的記號線，差了半毫米。內行人都知道，這無關大局。

“拆下來重裝!”班長聲音不大，卻不容置疑，大家隨即忙起來。一個小時后，重新復位完畢，兩道記號線準確對齊了。

“這有必要嗎?”“當然必要!咱是靠這個吃飯的，干鉗工就要有鉗工的標準!”班長楊曉煜說。

正是楊曉煜他們班維護的這套高壓聚乙烯裝置，曾創造出國內連續運行突破200天的全國最高記錄。

楊曉煜所在的企業，名為齊魯石化運維中心，是內部專業化重組后成立的單位，現有員工2600人，其下有機修、電氣和儀表三個專業，負責齊魯石化一百多套煉油、化工裝置的運行維護任務。由于與生產密切相關，工作專業性強，對員工的技術要求極高。企業為了培育更多的能工巧匠，下大力氣，出了不少“高招”、實招，培育了一大批高素質運維職工。近幾年，國內十余家大型煉化裝置開工、檢修，均慕名來此邀請專家、技師前往指導，協助工作。同時，很多前來參觀交流的同行也感慨地說：這里遍地都是能工巧匠。

職工爭上“標兵榜”

“五一”節前夕，運維中心技術比武規劃正式出臺，在職工中引起反響不小。規劃提出，運維中心要用三年時間，打造培養出百名“技術標兵”，評選命名十名“技能大師”。對這一舉措，職工們興奮異常，躍躍欲試。為何職工爭當技術標兵呢？因為運維中心對標兵重視。不僅發給2000元的物質獎勵，還大力宣傳，注重精神鼓勵。

在運維中心流傳著一份精美折頁，印的不是廣告，也不是明星大腕，而是運維中心的“標兵榜”?！吧习瘛钡模褪羌夹g比武中選出的標兵。

“標兵榜”上，景廣富、鄭滔、李化訓三位普通年輕人，因在2015年度中國石化總公司電氣專業技術比武中，兩人獲得金牌，一人獲得銀牌，被作為封面人物，在“大國工匠，運維精英”的彩色封面上，光彩亮相。內文，是作為百名標兵的第一批，今年剛剛評選出來的30名技術標兵的工作照、個人專業擅長、業績和感言等，圖文并茂展示在“標兵榜”上。

“標兵榜”制作精美，形式鮮活，迅速在職工中流傳。尤其在春節期間，這些折頁，被送到了基層員工和家屬手中，反響異常強烈。標兵景廣富自豪地說，“這就是我在企業的價值，當工人就是干活的，會干活才有飯碗！”接到折頁，標兵戴天明激動地說，“媳婦和孩子要看到咱的光輝形象，肯定高興地合不攏嘴。”

一份折頁花錢不多，卻營造了崇尚技術，崇尚工匠精神的良好氛圍，激發了大家學技術的積極性，助推了單位專業水平的進一步提高。

“胡子兵”走上領獎臺

在前不久的頒獎會上，59歲的伊常州登上領獎臺，領取了比武優勝的“胡子獎”。

作為有著五十年歷史的老國企，中心員工50歲以上的人員占到了總人數的三分之一。為了鼓勵員工活動老，學到老，運維中心對全體職工按老、中、青三個年齡段分門別類進行排序。然后，根據全年培訓學習情況和技術比武成績，按機、電、儀三個專業各選取成績優異的10人進行獎勵。排序中最年長的稱為“胡子組”，讓老員工同一年齡段進行“PK”，大大調動了老職工的積極性。

老員工是企業人力資源的重要組成部分，他們大都具有豐富的實戰經驗和較強的工匠精神。雖然年齡偏大，學習起來常感吃力，但分年齡段獎勵，就可以促使他們逐步恢復學習狀態，實現個人價值提升。促進他們更專心工作，充分發揮他們的優勢，對年輕職工進行傳幫帶，實現工匠精神和實戰經驗的良好傳承。

傳幫帶，師徒雙雙獲“大獎”

領獎臺上，孫建國和李震一對師徒雙雙獲獎。在不久前的技術比武大賽中，他們過關斬將，取得好成績，拿得“大獎”。

孫建國是一名54歲老技師，36年來，一直從事機泵維修工作，有著豐富的實際經驗和高超的專業技術。他曾多次解決設備疑難問題，是一塊響當當的金字招牌。他帶出的徒弟，很多都已經成為技術“大拿”，李震就是其中之一。

李震，齊魯石化運維中心大機組專家組成員、山東省首席技師、山東省青年崗位能手。他短發亮眼，身材精干，給人感覺特別機敏。他頭腦聰明，做事嚴謹，曾多次出色完成大機組的檢修任務，提出技改合理化建議多項，擅長機泵故障檢判斷及創新性檢維修，多次發現事故隱患，并及時做出處理。

談起成長經歷，李震深有感觸地說：我一進廠，就跟著師傅干，是師傅手把手把我教出來的。我從他身上學到了很多書本上學不到的知識。能取得今天的成績，跟師傅的言傳身教密不可分。

傳家風 工匠世家重創新

企業注重發掘資源優勢，鼓勵職工傳承家風，延續工匠精神，打造工匠世家。周維，是運維中心的一名老電工。他開發成功的“卸油泵低液位綜合保護器”，使火車石腦油罐卸車系統在保護、監控、自控等方面達到了行業領先水平。獲得山東省職工優秀創新技術成果二等獎。最近幾年，周維幾乎每年都有自己的創新成果被推廣應用到企業生產中，為企業做出了突出貢獻，被評為山東省勞動模范。

而誰能想到，周維曾是一個“半路出家”的門外漢，他老本行是體育，半路從工會干事轉崗干起了電氣這一行。他很上進，很短的時間內就掌握了本專業的基礎知識。還一步步實現了從初級工、中級工、高級工、維修電工技師、電工高級技師的5連跳。

為何周維能夠進步這么快？大家說他有“工匠基因”，因為周維的父親就曾是一名很好的工匠。老人家當過商店學徒，干過化工、機械、綠化等行業，無論干什么都能干得很好，不到40歲就當上了甘肅省勞模，曾在不懂技術的情況下，帶領職工邊學邊干建起了一套化工生產裝置。正是受了父親的影響，周維決定從管理崗位重新學習技術，當一名工匠。

運維中心在表彰周維的同時，重視典型的樹立和宣傳，鼓勵更多職工傳承家庭的工匠精神、用活工匠基因，并大張旗鼓的宣傳兩代人的精神傳承，在廣大職工心中豎起了一個學習的榜樣。

最近，周維成功解決了磁力泵易軸承燒毀的技術瓶頸，清除了生產中的“攔路虎”?！肮そ呈兰摇毕彩露?，2016年，周維家庭被評為全國文明家庭！■