培育能工巧匠工會要有新作為

◎董柏云

培育能工巧匠工會要有新作為

◎董柏云

董柏云 漫畫

“工匠精神”一詞被寫入今年的政府工作報告，持續成為工會干部關注的焦點和熱門話題。因工作的關系，近日筆者走訪企業，在與企業工會主席交流時也談及能工巧匠之事。一些在工會崗位上工作多年的老工會工作者感慨地說，培育“工匠精神”，工會要有新思路、新作為。

其實，工會一直是培育能工巧匠的搖籃。在傳統經濟年代里，以特有的方式和手段，培育出諸如比標準鉆頭提高工效好幾倍的“倪志福鉆頭”，王崇倫的“萬能工具胎”以及改革工卡具而聞名的“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠。在市場經濟新常態下，培育工匠精神，工會責無旁貸，依然有其獨特的優勢和作用。值得注意的是，我們要在發揚優良傳統的基礎上，不斷推陳出新，轉變觀念，注入活力。

勞動競賽要入“企”隨俗。當今的勞動競賽要改變“賽前大張旗鼓，賽時緊鑼密鼓，賽后偃旗息鼓”的現狀。追求“短、平、快”帶來的即時利益，忽略產品的品質，是當今社會某些領域心浮氣躁的表征。另一方面，過去那種全社會、行業性的競賽口號內容形式，目前已相形見絀。當下基層工會開展勞動競賽，要激勵職工增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，要求職工做到“人無我有，人有我優”的高精尖和優秀程度，努力提升自身素質。總之，開展競賽活動，工會要積極配合企業提高勞動生產率，使職工得以脫穎而出的機會，并得到相應的職業資格認可和獎勵，在實現經濟利益增長的同時，職工個人價值得以實現。

拜師結對的措施要跟上。近年來，青工與老職工之間的技術斷層現象在一些地區、企業中比較突出，有相當多的企業青工技術接不上茬，高級技工青黃不接，能工巧匠嚴重匱乏，一些傳統的工藝、絕技絕活瀕臨失傳。由于青工學藝時間短，學到的不過是些“皮毛功夫”，這就需要由工會出面，做好選師、拜師結對工作。在市場經濟條件下，要想讓名師把技術傳授給徒弟，就必須承認他們所掌握的技術的價值，就應該給他們一定的經濟補償和獎勵，提高名師的待遇，這樣做也符合“按勞取酬”的原則。工會可根據能工巧匠的實踐經驗和特殊貢獻，為他們編寫教材，積集成冊，樹碑立傳，做好宣傳服務。

職工書屋要盤活存量。“職工書屋”是工會的品牌項目，多年的苦心經營，大大方便了職工的求學和求知，成效顯著。但隨著時間的推移，職工書屋的書籍“新鮮度”明顯不足。從現狀看，如有的職工書屋的藏書量不足、且陳舊老化，購書資金短缺；有的企業農民工、外來工的人數比較多，他們需要“充電”，卻苦于找不到合適的書籍等等。工會應該正視現實，努力盤活書屋存量。“廠際換書”是一種有效形式，可與有意向的單位之間的書籍互通有無，以此來提高書籍的利用率，拓展信息源，擴大讀者群。當然，無論是“廠際換書”，還是采購新書，首要的是工會干部要做有心人、熱心人，要多作調查研究，通過多種方式詢問職工需要哪些書籍，盡量滿足大家的需求，通過不懈努力，樂做培育能工巧匠的鋪路石、指路燈。■