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投資銀行金融風險管理策略研究
——以高盛集團為例

2016-12-09 06:39:11張怡軒
對外經貿 2016年10期
關鍵詞:風險管理

張怡軒

(新疆財經大學 金融學院,新疆 烏魯木齊 830012)

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投資銀行金融風險管理策略研究
——以高盛集團為例

張怡軒

(新疆財經大學 金融學院,新疆 烏魯木齊 830012)

伴隨金融產品多元化、利率匯率市場化和人民幣國際化發展,我國投資銀行將面臨更多金融風險。通過分析信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險,研究高盛集團防范金融風險的管理策略,借鑒其發展經驗,提出我國投資銀行有效管理金融風險的建議:推進業務多元化;建立機構合作機制;合理利用金融創新,規避道德風險;加強團隊合作,強調團隊精神。

高盛集團;金融風險;風險管理

一、問題的提出

在金融自由化的道路上,全球金融市場發展迅速,但金融風險也相應增多,這使全球不得不重新認識金融風險和豐富金融風險的內容,因此,巴塞爾協議將防范信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險擴大到全面管理風險。

2007年爆發的美國次貸危機對華爾街投資銀行業造成了沉重打擊。而在這場重大的金融風暴中,高盛集團成功幸免于難, 總資產達到新高點11200億美元,增加近7000億美元,約為2.5倍,實現了凈利潤增長22%的良好業績,并在2008年選擇將獨立運作模式轉變為受美聯儲監管模式,體現出高盛集團驚人的實力。2012年末總資產為93855.5億美元,凈利潤為747.5億美元,到2014年末,高盛的總資產雖然有所下降,為85624億美元,但利潤有所提高,達847.7億美元。2015年末公司凈營收為72.7億美元。2016年第一季度營收為63.4億美元,同比下降40%。目前,高盛集團仍是世界領先的投資銀行,其能夠在一次次危機中實現凈利潤不斷增長的重要原因之一就是能夠事先防范金融風險。

我國對投資銀行的風險管理自2000年開始不斷加強。2001年和2003年中國證監會相繼出臺《證券公司內部控制指引》及其修訂版。2014年2月25日中國證券業協會又發布《證券公司全面風險管理規范》。這些指引和規范使得各證券公司均按照監管層要求建立起相應的風險管理體系,但這種風險管理體系還遠遠不夠完善。而我國資本市場不斷開放促使金融市場的不穩定性增強,國內券商的金融市場風險增大。因此,我國券商應借鑒高盛集團的風險管控經驗,結合本國具體情況,提高對金融風險的掌控程度。本文主要分析信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險四方面的管理策略。

二、高盛集團金融風險管理策略分析

作為全球頂級投行,美國高盛集團從1869年成立至今已有 140多年的歷史,其經營過程中取得的輝煌成就與其自身完善的管理機制和較高的風險管理水平分不開。為全面控制信貸風險、市場風險、經營風險、流動性風險、法律和監管風險等一系列風險,高盛集團內部相互獨立且具有互補性的各個委員會將分擔監測和控制不同金融風險的工作。需要注意的是,各委員會成員是各部門高級管理人員,建立利益隔離制度十分必要。

(一)信用風險管理策略

信用風險是由于客戶本身、商業環境或國家信用狀況改變而導致的交易對方的違約風險,其與交易對方是否履行合約有直接關系。高盛對信用風險管理的策略是根據不同經濟情景制定相應對策:在信用價差擴大時,評估全球信用敏感產品對信用價差擴大事件的影響;在對股票衍生產品市場崩盤進行分析時,通過在投資組合及潛在股票層面上逐漸改變市場水平和波動性,使用完全投資組合重估來分析對損益潛在的影響;在對新興市場壓力進行測試時,要在地區、國家或全球層面上,基于新興市場經濟危機的可能性,預測潛在的損益;在市場預期下滑時,通過進行宏觀經濟情景分析,衡量目前市場下滑的可能性以及各交易部門和非交易部門的預期凈收入的潛在影響。

(二)市場風險管理策略

市場風險是市場系統性因素朝不利方向變動,致使在做市、交易、投資、借貸等業務活動中交易及投資頭寸的市場價值損失的可能性。市場風險主要包括利率風險、股票定價風險、匯率風險、商品價格風險等。表1是高盛2013—2015年的市場風險構成情況,其中最后一項是前四類風險不完全相關的產物:分類誤差項(Diversification effect),即總VAR 減去分類VAR合計數的差額。

表1 2013—2015年高盛集團市場風險統計 單位:百萬美元

在中度或極端市場情況下,為估計長短期潛在損失,高盛采用多種風險衡量指標,其中VAR是主要參考指標,指在一定的置信水平下由于市場不利變動導致的潛在價值損失。依據高盛2015年年報也可以進一步得到4個季度每天的VAR值(見圖1)。

圖1 2015年高盛集團四季度每日VAR值

根據圖1,比較2015年每天交易的凈收入和前一天的VAR值,可以看出高盛2015年全年的交易損失均在VAR以下,即沒有出現VAR例外,2014年卻有一次例外。但需要注意的是,VAR對風險估計的有效性是建立在市場環境無突發根本性變化的假設前提之下,并不能估計長期極端變化的損失。因此,高盛往往在使用VAR估計風險時加入其他風險度量工具作為輔助,如壓力測試技術。

總體來看,高盛進行市場風險管理主要采用以下方法:第一,運用分散投資、控制倉位、對沖操作等方式管理市場風險。第二,運用VAR、壓力測試等定性定量方法監控市場風險。第三,運用風險限額的管理方法管理風險偏好,同時,由VAR和一系列壓力測試結果制定的風險限額必須與外部市場、內部經營和自身風險承受能力相適應。第四,加大對風控技術的投入。

(三)流動性風險管理策略

高盛建立了一套全面的流動性管理體系,并致力于保持充足的靈活性以應對各種可能的流動性事件,即使在不利的環境下也可以支持公司的核心業務正常進行并實現盈利。

高盛堅守審慎的風險管理架構,這包括維持較高水平的盈余流動性和長期資金來源并保持資產負債表的高流動性,該架構有助于保證高盛無須依賴出售資產也能抵御長期的流動性危機。具體來說,在盈余流動性方面,高盛持有大量的盈余現金或現金等價物,以度過流動性危機;在資產負債管理方面,高盛實施謹慎的資產負債管理,從而在資金市場出現流動性持續不足的情況下依然能夠保證融資穩定性。

進一步分析,高盛的流動性管理方式是根據其對流動性危機時可能出現的資金流出的估算,預先募集資金。這里流出的資金是指全球核心盈余流動資金池(Glabal Core Excess),它是由高流動的證券構成,主要以高流動性的形式存放。因此,必須重視所有潛在的現金和可抵押資產的流出,而不應僅限于對融資來源的干擾。

(四)操作風險管理策略

在高盛集團,操作風險管理部是一個獨立的風險管理部門,是公司計算和分析操作風險資本的執行者與監督者,負責改進和實施整個公司的操作風險管理,并與信用、市場和流動性風險管理的體系相配套。建立操作風險體系的主要目的是有計劃、有連貫性地對公司的業務活動進行持續積極的改進,以強化操作風險管理。

高盛的操作風險體系包括以下五個方面:第一,在操作風險意識層面,提高對公司操作風險管理體系嚴肅性的認識,確保管理層知曉其操作風險狀況,并為操作風險管理與分析工作提供各種必要的數據支持(如操作風險事件、風險指標和控制問題等)。第二,在操作風險管理層面,指導業務和后臺管理部門利用操作風險信息,在知情的條件下作出符合風險狀況的資源配置決策,使殘留操作風險保持在可承受的范圍之內。第三,在操作風險測算層面,要為業務管理部門提供風險敏感型的操作風險資本測算,且測算應反映其目前的殘留風險水平,并預測未來一年內可能出現的最大損失。第四,在操作風險整合層面,要整合公司風險和控制部門的信息(事件、風險指標和控制問題等),得出對操作風險的組合評估意見,同時具體關注共性問題。第五,在操作風險監控層面,要監控操作風險體系中的核心要素(包括商業環境和內部控制要素),以辨明操作風險變化的方向和趨勢。

三、高盛集團金融風險管理經驗對我國投資銀行的啟示

(一)推進業務多元化

雖然高盛集團通過將自有資金投向股票、債券、金融衍生品和外匯交易等領域而在自營業務上賺取了大量利潤,但是高盛并沒有忽略傳統投資銀行業務,其傳統投資銀行業務和自營交易收入占比達50%以上。因此,我國投資銀行業可以借鑒這種在傳統業務基礎上推進業務多元化的方式,擴大優勢領域的市場占有率,進而提高利潤。

(二)建立機構合作機制

現階段我國投資銀行內部主要存在兩方面問題:一方面,投資銀行內部大部分是相互獨立、缺乏信息資源共享的分設部門,要全面深入了解項目并提供個性化金融服務的難度很大;另一方面,在項目團隊之間,內部交流平臺的缺乏會造成一定的資源浪費。因此,組建大規模的投資銀行將有助于上述問題的解決。由于目前我國券商投行事業部多采用“多星點聯邦制”運作模式,所以可以先采用后臺輔助管理的覆蓋模式,后期再逐漸建立“大投行”合作模式。

(三)合理利用金融創新,規避道德風險

在大力推動金融創新的同時,也應意識到伴隨金融衍生化的不斷深入,金融市場風險也會隨著杠桿效應的擴大而不斷擴大。美國高盛集團雖然表面上為分散和轉移風險不斷設計出各種金融衍生產品,但事實上是以高成本和金融系統風險的提升為代價,以短期利潤為目標,將風險持續壓后,提前透支無風險收益。同時,我國的金融創新與金融監管存在失衡問題,政府部門必須加大對金融創新的監管力度,注重信息不對稱所引發的道德風險,實行統一監管,盡量避免出現監管的真空和盲區,進而有效監管新的金融工具及金融衍生產品的運用并降低金融新產品的風險。

(四)加強團隊合作,強調團隊精神

回顧發展歷程,高盛集團一直秉持合伙制文化,且這種出色的團隊合作文化已滲透到集團每個員工心里,鞏固了其作為首選顧問、金融家、聯合投資人和金融中介機構的地位,在員工日常工作和生活中都處處體現團隊精神。我國投資銀行應鼓勵營銷團隊的組建,增強團隊意識,有效減少因重要團隊成員離職對投資銀行的不利影響。這種團隊文化的建立既對員工有更高的要求,也對投資銀行的制度和業績評價體系有更高的要求以保證團隊之間更好協作,不同成員間的利益得到均衡。

[1]肖鵬,高盛.美林的風險管理模式與啟示[J].經濟師,2007(10): 26-27.

[2]姚遠,張金清.對美國投資銀行風險管理缺陷的思考[J].現代管理科學, 2009(12): 17-19.

[3]翁媛媛.高盛投行業務轉型與創新之經驗借鑒[C].創新與發展:中國證券業2013年論文集,2013:1044-1045.

[4]姚遠,張金清.高盛集團發展模式及對我國投資銀行發展的思考[J].財經問題研究,2010(11):59-60.

(責任編輯:喬虹)

張怡軒,碩士研究生,研究方向:區域金融。

F830.3

A

2095-3283(2016)10-0096-03

新疆維吾爾自治區高校碩士研究生科研創新項目“勞動力跨區域流動對地方經濟的影響研究——以新疆為例”(項目編號:XJUFE2016K024)。

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