試探思想政治工作在國企中的作用及發揮路徑

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摘要：在我國社會發展過程中，國有企業扮演了重要的角色。它既是社會主義市場經濟活動的主要參與者，又是國家實施宏觀調控的重要武器。在國企日常運營過程中，思政工作是其他所有工作的生命線，是國企落實現代化管理的重要手段。基于此，本文對思想政治工作在國企中的作用進行了分析，并探討了思政工作在國企中的發揮路徑，提出了一系列觀點，以供參考。

關鍵詞：思想政治；國企；發揮路徑

1.思政工作概述

從現代企業角度來看。思政工作所涵蓋的內容是多方面的，包括政治觀點、思想觀念及道德規范傳輸及教育。當中，政治內容是思政工作的核心內容，與最終的工作成效密切相關。同時，思政工作承載了實踐性。思政工作是一種典型的社會實踐活動，在其具體實施過程中，要求做到“以人為本”，并從人的根本利益出發[1]。在滿足人們思想品德發展要求的情況下，實現需求、利益一致化。另外，思政工作具有典型的群眾性特征。思政工作的對象是廣大人民群眾，其最終成效也要靠群眾才能體現出來。對于企業而言，其目標對象是企業全體職工。通過有效開展思政工作，能夠讓企業實現系統化的技術管理與人員管理，從而提高企業生產效率，促進企業達成經營目標，并構建出一個相對和諧、穩定的企業內部環境，讓企業能夠健康發展。

2.落實思想政治工作對于國企的意義

首先，思政工作是國有企業管理的重要構成部分。對于政府而言，國有企業是干預經濟社會重要的手段及載體，主要體現在思想政治管理制度與企業經濟管理制度上。通過構建一套健全的思政工作制度，能夠讓國有企業在管理過程中充分貫徹我黨的執政理念及經濟發展方針，從而讓企業始終保持正確的發展方向。現代企業管理的主要對象為經營管理與生產管理，這就需要根據一定標準對各類（人力、財力、物力）資源進行合理配置，但其本質還是對人的管理。而思政工作的核心對象就是人，通過思想、理念及情感方面的引導，可以提升人的思想道德素質，并調動其積極性，從而提升企業運營效率[2]。思政工作是國企管理的重要手段之一。對于國企而言，它不僅要協調好管理層與普通員工、勞動及收入關系，還需要承擔一定的社會責任。要落實這些目標，思政工作是重要的途徑。事實上，思政工作與柔性管理具有共通點，其所遵循的原則都是以人為本。思政工作會對人的精神層面產生影響作用，以此來激發出人的主觀能動性，從而達成組織目標。

3.思政工作在國企當中的作用

對于國企而言，思政工作的作用主要體現在以下幾個方面[3]：（1）引導作用。在企業管理過程中，通過追求核心價值，可對企業發展產生引導作用。思政工作與核心價值追求顯然是相關聯的。一方面，它可對企業成員個人的價值觀產生整合性作用，并對其思維及行為方式產生潛在影響作用。另一方面，企業價值觀是長期實踐中所積累形成的。思政工作能將這種累積的經驗擴散至個體身上，并將之傳承下去，這對于企業文化建設顯然是有意義的。科學地開展思政工作，能夠讓國有企業樹立經濟效益與社會效益相結合的價值觀及效率與公平兼顧的管理價值觀。（2）協調作用。思政工作通過教育、引導等方式，能夠改變人的認知，從而協調企業內部的各種利益關系。在思政工作開展過程中，要不斷加強法制宣傳，以增強管理者與勞動者的法律意識，使其知法、守法，有利于避免勞動爭議。在這個過程中，要充分發揮工會的作用，讓普通員工的合法權益得到保護，并創建出民主氛圍，有利于形成穩定的勞動關系。（3）疏導作用。國企改革是當前國企發展的重要趨勢。在改革過程中，會出現結構重組、企業裁員、薪酬調整等情況。盡管改革措施能夠推進國企發展，但也必然會對部分員工的利益產生直接影響，員工的不良情緒也由此產生。由于部分國企處于改革初期，分配制度及激勵制度不夠完善，使得員工的積極性、主觀能動性受到了抑。在這種情況下，就需要充分發揮思政工作的作用。通過多種形式如宣傳、內刊、講座等，讓員工能夠了解國企改革的初衷。通過思想、理念引導，使其不安、消極的情緒得到控制，并增強其對企業的信任感，讓員工能夠形成端正的“三觀”，讓其能夠積極面對國企改革。

4.思政工作在國企當中的發揮路徑分析

4.1改進思政工作方法

首先，國企要建立內部網絡教育平臺。通過利用信息技術來提高思政工作效率，并擴展思政工作的覆蓋范圍。其次，國企要辦好內部刊物。借助內部刊物宣傳典型事例，樹立榜樣，進一步提升思政工作的感染力。另外，可實行企業行政領導“一崗雙責”的工作責任制，進一步推動思政工作開展，讓思政工作與生產管理工作相統一。

4.2完善思政教育內容

首先，要結合企業文化開展持續性的宣傳教育。在思政工作開展過程中，要堅持以社會主義核心價值體系來引導企業發展，并構建出和諧的內部文化氛圍。這就要求企業管理者切實掌握社會主義核心價值體系的內涵，并使其具體化、大眾化，將其與企業文化建設關聯起來[4]。在此基礎下開展持續性宣傳教育，讓企業職員能夠互信、互助，并促使其文化素養提升。其次，要結合企業管理過程中存在的問題，展開專項疏導教育。在了解員工問題及矛盾的基礎上，以疏通為目的，與員工進行平等對話，勸導其放下思想包袱。在疏通的基礎上，以善誘的方式讓員工能能夠從更高的層次去分析問題、審度問題，以此來端正員工的思想及心態。

4.3加強思政工作隊伍建設

首先，國企內部要構建出健全的工會、黨組織、共青團等組織。這些組織是思政工作的重要載體。只有保證組織的健全性，才能讓思政工作得到充分落實。在相關組織構建完成后，要結合職位篩選出合適的人才入職，打造出一支可靠的領導干部隊伍。其次，要加強政工隊伍建設。國企思政工作開展需要企業黨員積極配合，所以要加強黨員法律意識、愛國主義、業務技能培養，不斷提升其思想道德素質，使其具備良好的溝通、協調、管護能力。另外，要構建出合理的考核機制。通過考核，肯定思政工作隊伍所取得的成績，并給予精神及物質激勵，促使其繼續發揮積極性，帶著責任感投入到思政工作當中，讓相關工作得以落實。

5.結語

加強思政工作對國企而言是重要的，也是必要的。國企領導應給予思政工作高度重視，并將之與企也日常管理充分關聯起來，將思政工作融入至日常工作當中，由此來創建出一個和諧、健康的氛圍。

[參考文獻]

[1]王海軍，彭毅.思想政治工作在國企中面臨的問題分析[J].中國外資，2012（09）：224.

[2]楊培茂.思想政治工作在國企改革中的地位和作用[J].辦公室業務，2012（19）：152-153.

[3]王秉印.在國企改革中如何發揮思想政治工作作用[J].黨史博采（理論），2011（09）：56-60.

[4]劉小紅.國企改革和轉型發展中的思想政治工作探析[J].東方企業文化，2015（18）：95.

（作者單位：青島市海潤自來水集團有限公司原水分公司，山東 青島 266224）