花開錦官城
—— 從外籍人才招聘會落戶成都到成都引才

文圖/王泱

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—— 從外籍人才招聘會落戶成都到成都引才

文圖/王泱

2016成都外籍人才招聘會現場

他們來自美國、英國、加拿大、德國、法國、俄羅斯、東南亞……

他們來自北京、上海、廣東、成都、西安、貴州、深圳……

他們來找工作。

他們來找人才。

那么是什么吸引他們從四面八方而來，借助外籍人才招聘會匯聚成都？下面請跟著記者一起聽一聽、看一看。

“有業才有居”

“外國人來到成都，只有找到工作他們才能安心地在這里生活，這就是‘有業才有居’。”成都市人力資源和社會保障局海外人才工作處處長楊珺告訴記者。成都偏安西南，深厚的歷史文化底蘊、閑適的生活節奏、宜居的自然環境讓她在西南諸城中獨樹一幟，隨著經濟社會的快速發展，交通的日趨便利，成都正以她獨具的魅力吸引著越來越多的外國人來此生活工作。根據國家外國專家局國外人才信息研究中心的數據統計，成都市外籍人才就業多年來一直都保持著較高的增長率，最近3年的年增長幅度在全國各省會城市中均名列前茅。僅2015年，成都新增辦理《外國專家證》和《外國人就業證》的外國人就達4000人左右。這種增長也為外籍人才招聘會落戶成都打下了基礎。

國家外國專家局國外人才信息研究中心2005年開始在北京舉辦外籍人才招聘會。到了2014年每年6場，上半年是北上深，下半年是北上廣?！拔覀冏⒁獾搅顺啥纪饧瞬啪蜆I的增長，所以就想嘗試在成都舉辦外籍人才招聘會，為用人單位和外籍人才牽線搭橋。”國家外國專家局國外人才信息研究中心信息部副部長李海告訴記者。這個想法和成都市人力資源和社會保障局一拍即合，于是成都成為繼北上廣深之外的第5個舉辦外籍人才招聘會的城市，也是西部第一家。

“外籍人才招聘會落戶成都，為成都的外籍人才就業提供了一個全新的平臺，供需雙方面對面交流，方便相互了解，用人單位找人才和外籍人才找工作的成功率更高，外籍人才留在成都的概率更大，這有利于成都國際化的大方針?！睏瞵B如是說。在她看來，城市國際化的一個很重要的指標就是常住外籍人口的數量，成都在這方面還有很長的路要走。此次通過引進外籍人才招聘會這個國家級平臺來幫助成都吸引外籍人才，其實也是想充分利用“群體效應”：“先吸引留住一部分外籍人才，然后通過口口相傳吸引更多人來，在宣傳成都的同時，推動了城市的國際化，一舉多得。但前提是讓外籍人才在成都合法就業，所以借力外籍人才招聘會是個好辦法。”楊珺的思路很清晰。

應聘者與招聘單位溝通洽談

“我搭臺，你唱戲”

6月25日，成都外籍人才招聘會上，來自國內10余個省市的40家用人單位提供了500余個招聘職位，涉及語言教師、專業教師、企業管理、高級工程師、生物醫學、材料研究、環境工程、計算機、市場營銷等多個種類，對外籍人才來講可謂選擇多多?！霸趪?，招聘平臺很多是公司自己辦的，職位少而且也都是按照公司需求招人。而在這里，中國政府出面為企業搭建平臺辦招聘會，職位數量多、領域廣，非常棒?！钡聡啥寂?、已經在成都生活了12年的軟件工程師韓宏舸用一口流利的四川話告訴記者。不久前，他和好友——同樣在成都生活了10年的德國工程師周錦福在天府廣場看到了外籍人才招聘會的廣告，于是相約前來。他們覺得，雖然現在已經有穩定工作，但要是能在外籍人才招聘會上發現更好的機會，“跳個槽”也未嘗不可?！霸谥袊?，在成都，經濟發展很快，有更多的機會可以選擇。”同樣會說中文的法國小伙兒羅賓遜說出了每個前來應聘的外籍人才的心里話。

“我們公司主要引進經濟技術類和教科文衛類兩類外國專家。這次我們帶來了30余個職位，大多是教育類的。對于外教職位，我們要求比較嚴格，必須是本科以上學歷，來自母語國家，有兩年以上的教師經驗?！睆氖峦饧瞬湃盏恼憬＿_國際文教信息有限公司副總經理華翔告訴記者。海達是外籍人才招聘會的常客，已經參加了多年，這個平臺是海達在國內吸引外籍人才的重要渠道。除此之外，海達還有其他3個主要渠道吸引外籍人才：一個是海達設在英國、加拿大、澳大利亞的選聘基地，每年每個基地為公司選聘超過100名外籍人才；一個是海達在境外有30余家比較活躍的合作機構為海達招收外籍人才；還有一個是海達會在境外主流的招聘網站發布招聘信息吸引外籍人才。通過這些渠道，海達每年四五百個外教職位的需求得以滿足。2014年，海達看準了成都對外籍人才的吸引力以及這里極具潛力的外教市場，成立分公司，成都成為其繼杭州、上海、蘇州、深圳4城市之外的又一個落地城市。此次，外籍人才招聘會落戶成都，對海達挖掘本地人才服務本地客戶無疑是一利好?！拔覀冏龅氖轻槍W校等教育機構的全包式外教服務，不做點對點的人才中介，因此我們招聘的外籍教師都是公司的員工，我們會進行統一管理、個性調配，根據外教的意愿，選擇工作的城市。比如在成都招收的外教優先在成都工作，不想留在成都的，可以調到杭州、上海、蘇州、深圳的分公司去，在那里工作。不過成都吸引力大啊，歷史文化積淀深厚又宜居，我們深圳分公司有一個非常優秀的外教，英國人，在深圳月薪16000，為了來成都工作，自愿減薪一半?！泵鎸Τ啥嫉奈?，華翔已經開始“擔心”公司的外教“投奔”成都了。

外籍人才掃碼關注招聘會公眾號

與海達不同，成都大學作為一所地方綜合性大學，關注更多的是外籍人才的科研能力和研究專業的先進性，以及由此帶來的社會效益。此次他們招收兩類人才，一類是專職教師，另一類是專業科研人員，對于科研人員，他們希望其研究專業能夠與學校的科研方向契合，并且在引進以后能夠順利對他們帶來的先進理念和技術實現轉化、吸收再創新，幫助成都大學提高科研能力。“今天收到了不少簡歷，也和求職者逐個談過了，有兩位比較滿意，都是博士，一位傾向于作為專業教師，他有一定的中文基礎；另一位傾向于搞科研?；厝ヒ院螅覀儠λ麄兊暮啔v進行整理，并請學校的相關專家對他們的能力進行評估，如果合適，我們就會和他們聯系。”成都大學人事處工作人員樊天相對當天的收獲比較滿意。

而總部在成都錦江區、生產基地坐落在龍泉龍騰工業園的成都英德生物醫藥裝備技術有限公司的需求更為具體也更為迫切。英德如今面臨重要跨越，為了打開國際市場的大門，進入歐美制藥市場，公司必須執行國際領先的藥品生產標準——動態藥品生產管理規范（也稱國際CGMP規范），但國內執行這一標準的制藥企業不多，懂得這一規范和相關法律法規的人才更少。此前，英德曾通過熟人、獵頭、國外招聘網站等多種渠道招募，但人才難覓，于是他們希望借助外籍人才招聘會這個平臺從國外找到急需的CGMP規范“驗證經理”，帶領公司CGMP團隊建立規范，幫助企業順利走上國際化之路。遺憾的是，在此次招聘會上英德未能如愿，從收到的幾份簡歷來看，“制藥驗證領域專業人才”“碩士學歷以上”兩條都滿足，但均未達到“5年以上的工程領域經驗”的硬性要求。

在招聘會現場轉了一大圈，記者再次碰到了德國工程師周錦福，他直言不諱地向記者提出了一個很現實的觀點：“中國現在希望吸引高端的、很牛的外國人來中國工作，但有一個問題，牛人在哪個國家都很搶手，他們憑什么選擇來中國，而不選擇去美國、德國這些發達的國家？所以我覺得，中國要想吸引真正的人才，就要提供給與其他同樣在搶人才的國家不同的東西，如果沒有，那么頂尖人才是不會選擇來中國的，對頂尖人才來說，高薪不是他們考慮的第一要素。”這同樣也是記者的疑問。我們到底用什么吸引外籍人才進來？人來了，怎樣才能留住他們？此前的采訪中，用人單位不約而同給出了：優厚的待遇、能夠發揮專長的平臺、充分的人文關懷等一系列極具個性的解決方案。那么在國家層面、一級政府層面該如何做？

應聘者正在了解招聘崗位信息

“引才組合拳”

“每一個外籍人才都會有自己的個性需求，無論是高端還是普通，作為一級政府，我們很難做到個性定制，只能在政策層面加大引才力度，創造一個良好的軟環境，成都在這方面這幾年確實下了功夫?！睏瞵B通過對成都引才政策的闡述，解答了記者的疑問。

為了進一步暢通用人單位聘請外籍人才來蓉工作渠道，提升成都對外籍人才的吸引力和競爭力，成都市人力資源和社會保障局僅在2015年就先后出臺了《關于為來蓉外籍高層次人才提供簽證證件及停留居留便利的通知》《成都市完善在蓉境外人員社會服務體系改革工作方案》等多份政策性文件，并且積極參與了“外籍人士家在成都工程建設方案”的規劃與實施。這些政策包括設置“綠色通道”；優化外籍人才就業辦理流程；在國家政策規定范圍內，適當延長外籍人才就業期限（最長不超過3年）；建立就業與社保系統的信息共享機制，提高國際教育、醫療水平，在外國人聚居區推進社區出入境服務站建設，優化境外人員出入境證件辦理流程，推進簽證證件受理權限下放；優化外國人來蓉訪問及就業邀請辦理流程等一系列務實措施。

2016年2月14日，成都發布了史上最具含金量的“人才新政十條”——《關于深入實施 “創業天府”行動計劃加快打造西部人才核心聚集區的若干政策》，從加大引進人才資助力度、強化創新創業金融扶持、支持企業創新產品推廣應用、開設外籍人才停居留特別通道、建立杰出人才榮譽制度等10個方面為成都引才再添一把柴。

根據《國務院審改辦關于整合外國人來華工作許可事項意見的函》精神和國家外國專家局“全國引進國外智力工作會議”的要求，2016年全國外專系統將重點開展《外國專家證》與《外國人就業證》的“兩證合一”工作。5月4日，成都市推進“兩證合一”的“一窗式”服務正式推出，這個“窗”設在了天府廣場出入境管理服務大廳。外國人來蓉工作所涉及的外國專家來華工作許可、外國人就業許可、外國專家來華工作邀請函電、外國人停居留手續等諸多事項由之前的“不同部門受理、不同窗口經辦”變為“同一窗口受理、同一窗口發證”，簡化了流程、節約了時間、節省了成本，一舉多得?！巴饧瞬旁谌A是流動的，他們會在不同的城市間比較哪個城市的人才政策、工作生活條件更適合自己，成都的這一套‘組合拳’讓這里的引才軟環境躍上了一個新臺階，成都更具吸引力！”楊珺對成都的引才力度很是滿意。

“一個城市能否吸引到外籍人才，知名度、經濟繁榮程度、歷史文化積淀和宜居程度都很重要，但絕不是最重要的因素，我們成都分公司2014年成立以來，每年都有30到50名外教到成都工作。我們發現，吸引他們的除了城市本身之外，一個很重要的因素是這個城市是否有積極務實且優惠的引才政策。從我們所接觸的國內部分城市的橫向比較來看，成都的引才政策是相對領先的，力度大且寬松，非常適合外籍人才就業?！弊鳛樵?個城市有分公司的用人單位，海達熟悉這些城市在吸引人才方面的政策，華翔的話也許更具有說服力。

外籍人才招聘會在成都的首場“演出”雖然最終只有300余位外籍人才到場，數量遠低于北上廣深，但這并沒有令主辦方、用人單位感到沮喪，因為成都在外籍人才引進上的成績和引才政策給城市帶來的巨大吸引力擺在那里，潛力很大。用句煽情的話來說就是：“成都能帶給外籍人才的，不僅是舒適的生活，更有無限的未來?！?/p>