歐洲杯黑馬
—— 冰島足球人才培養秘訣

榮邵 整理

歐洲杯黑馬
—— 冰島足球人才培養秘訣

榮邵 整理

圖為冰島足球隊慶祝勝利的方式——“冰島戰吼”，令球迷記憶猶新

北歐神話

2016年歐洲杯業已落幕，此次歐洲杯上最大的一匹黑馬——冰島足球隊甚至比葡萄牙等老牌勁旅更加吸引眼球。

冰島派遣出征歐洲杯的球隊隊員中，隊長曾是一名手球運動員，門將是一名MV導演……就是這支由導演、飛行員、公司老板、電競玩家組成的黑馬球隊，在本屆歐洲杯創造了奇跡。他們在小組賽中逼平葡萄牙，戰勝奧地利，又在1/8決賽上絕殺英格蘭，最終殺進8強。這是冰島隊史上首次打入歐洲杯并取得如此驕人戰果。這一結果震驚了世界球迷，更讓全世界對冰島這個國家發生了興趣，好奇這個人口小國如何在這幾年間在足球領域飛速崛起，創造出一個“北歐神話”。

2012年，冰島的國際足聯排名還只是第133位，而中國國家足球隊，歷史上最差世界排名也不過是第109位。現在冰島世界排名第34位，足足上升了近100位。一個八分之一國土都覆蓋著冰川的國度，冰島想要發展足球不僅自然資源惡劣，而且人力資源匱乏，全國人口不及中國一個縣城的人口。這支北歐球隊從公認的“魚腩球隊”蛻變為歐洲前八，只用了十幾年。冰島足球的成功之路，某種意義上，對中國足球具有借鑒意義。

室內球場

其實冰島惡劣的自然環境決定了它不是一個適合足球的國家。由于冰島離北極圈很近，這里年平均氣溫才4℃，一年中7個月都處于冰封狀態。

15年前，前冰島國腳古德約翰森發起了一項振興足球的計劃，用以提升當地的足球基礎設施水平。他說服幾家當地大企業和冰島足協，大規模興建室內足球場和小型戶外球場。

為此冰島足協在21世紀初，向近鄰挪威學習，建造“足球之家”，即帳篷式球場。這種球場基本能容下至少半個正規的球場，大型的“足球之家”甚至包括更衣室、看臺等設施。

這種室內足球場不受外界天氣等因素的影響，并安裝有地熱設備，雖然這種球場地熱設備并不便宜，但它依然向所有國民開放。

至2015年，冰島就已經擁有179個標準足球場，128個小型足球場，幾乎覆蓋到每一所學校，讓孩子們有場地踢球，大大增加了足球人口，冰島足球也漸漸演變成全民運動。

冰島還規定，在19歲之前，不管男孩女孩，都可以自由免費進入全國所有的足球場去接受專業訓練。

因為到處都能練球，一個19歲的業余足球愛好者可以做到一周5次足球技巧訓練，5-6次體能訓練，這在其他國家可是只有專業足球運動員才能享受到的標準。

冰島的足球場，不僅多，而且人人平等。經常可以看到球場內，專業的足球隊員和業余足球愛好者在一個球場訓練，耳濡目染下，也從一個側面提升了孩子對足球的熱情。

重視青訓

有了踢球的場地，但還改變不了冰島人口少這一事實。

冰島周邊的一些國家多是針對13歲以上球員的系統性青訓。東歐的保加利亞、羅馬尼亞、前南斯拉夫、克羅地亞、北歐的丹麥、西歐的葡萄牙等球隊，都有過類似的成功經驗。模式也大致相同，重視青訓，打造出一批黃金一代球員，再輔以一位優秀的主教練，這樣的球隊往往可以成為一屆大賽的黑馬。

但是冰島人太少了，所以一定要讓每個孩子都接受正規專業的訓練，不能錯過一個好苗子。冰島足協教育部主管阿爾特納爾曾在接受媒體采訪時說：“8-12歲之間，是最需要基本技術訓練的時段，到了13歲以上，就太晚了。很多大國不需要擔心太多孩子的訓練，因為人口基數大，總有一些佼佼者能脫穎而出，但冰島不一樣，我們必須保證每個孩子都得到正確的訓練。”

“不聽你的!這時候非聽我的不可!”張連長打斷他的話,繼續訓,“我們這個團的團長,是朝鮮戰場上的英雄!當年跟隨團長轉業到北大荒的,號稱三個百分之九十五——百分之九十五的黨團員!百分之九十五的正副班長!百分之九十五的五好戰士!這是我們團的政治血統,這個政治血統必須永遠保持下去,保持住了就等于保持住了我們團的光榮!所以,剝削階級家庭出身的,家庭有嚴重歷史問題的,我一個也沒從城市里往一團接!哭鼻子抹眼淚也不要!寫血書也不要!你們已經成為一團的戰士!你們也應該感到光榮!感到自豪!挨點淋就不要紀律了?不是都發誓要煉一顆紅心嗎?那就給我從現在煉起!”

目前，冰島注冊足球人口約2萬人，擁有80家左右的職業足球俱樂部，以及5個級別的專業足球聯賽。近年來冰島青年隊創造連續進入青年歐洲杯決賽圈的佳績，其青訓成果可見一斑。

就這樣，冰島培養了一批又一批足球精英，他們一般先在冰島足球聯賽上打拼，但是因為冰島聯賽無法吸引很多贊助商，球員的工資普遍比較低，所以那些在冰島聯賽中脫穎而出的優秀者，往往都會出國去做職業球員，這又增加了球員參加國際職業聯賽的經驗。

職業教練

冰島足球的飛速崛起，不僅靠球迷熱情的吶喊、球員精湛的技術，更重要的是靠一名名默默無聞、孜孜不倦的專業教練。冰島足協自2002年起就開始著手對內部體制進行改革，移植歐足聯的教練培訓體系，開始培育專業足球教練。

他們在國內開設大量的教練培訓課程，鼓勵所有有興趣的人都參與進來，并且縮減教練考證的費用，縮短考證時間， 比如教練要考歐足聯B級教練證書，在英格蘭最少要花990英鎊，而在冰島只需要613英鎊，整個考證過程也被縮短到了只需8個月。

于是，冰島目前有600多位擁有歐足聯B級教練證書的教練，有近200位擁有A級教練證書的教練。換句話說，相當于每500個冰島人中，就有一個歐足聯B級以上的教練。而在英格蘭，這一項的比例是11000：1。

充足的專業教練資源，使得冰島的孩子有機會從小接受系統而專業的足球培訓。“在冰島，指導10歲以上的少年足球隊就需要B級以上的教練，但請不要小看了B級教練證書，在英格蘭擁有它就意味著你可以放手執教一家職業俱樂部了。”冰島足協教練計劃的執行員達古爾說，“即使從一開始你執教的是4歲小孩，你也必須展現出最專業的態度出來。在冰島，每一名專業教練都能得到薪水，而每一個支付了年費的孩子，都可以加入一家職業俱樂部接受訓練。”

冰島重視青訓，每個喜愛足球的孩子都可以接受正規的訓練

如今，足球教練已經成了很多冰島人的第二職業，本屆歐洲杯上，冰島隊一位教練哈爾格里姆松，就來自冰島本島西南的一座小島，他還是島上僅有的2名牙醫之一。

前中國國家隊隊長張恩華在接受媒體采訪時就曾表示：“現在講究球迷文化、城市文化，我們應該培養更多的本土球員，尤其是年輕球員，就像這次歐洲杯的黑馬冰島那樣，應該把基礎做好一些，多建一些球場，多培養一些本土教練。這一點咱們應該多向英超學習，英超有段時間，一支球隊一年必須有400萬英鎊投到青少年足球上。”

修建足球館，讓熱愛足球的人們有地方踢球；重視青訓，讓每一個愿意踢球的孩子都能得到正規指導；培育足球教練，讓每一支隊伍都有專業訓練，這就是冰島足球所擁有的。

冰島足球的成功，并不只與幸運有關，它的背后是科學的管理、一座座室內球館、一批批足球人才和一個國家認真的態度。

（本文參考新華社：《國足未來可復制冰島奇跡》、揚子晚報：《冰島排名飆升100位打進歐洲杯》）

中外媒體相約北京

外國媒體代表體驗虛擬現實（VR）技術

“這是我第一次來到中國，新鮮事物太多了！中國是一個秩序井然的國家，這次活動同樣秩序井然，我會把我在這里看到、聽到、感受到的介紹給我們國家的人民。”6月24日，海地電臺電視臺臺長迪斯查雷·馬瑟林在北京表示。

“相知無遠近，萬里尚為鄰。”和迪斯查雷·馬瑟林一道參加“相約五洲——向世界講好我們的故事”中外媒體主題交流活動的，還有來自巴基斯坦、津巴布韋、南非、岡比亞、斯里蘭卡、古巴、吉爾吉斯斯坦、烏克蘭等16個發展中國家的37位部長級和電視臺臺長級的代表。大家在這里分享國際傳播經驗，探討媒體合作發展前景，共同拓展多渠道多平臺合作機會。

作為為各國來華進修、訪問及交流的機構代表精心打造的主題交流活動，“相約五洲——向世界講好我們的故事”由五洲傳播中心與國家新聞出版廣電總局研修學院聯合主辦，旨在通過考察、觀摩、研討等方式，促進中國媒體機構與各國政府、媒體及文化機構組織間的深度溝通，推動國際媒體交流和合作不斷邁向更高層次。

岡比亞國家廣播電視總局局長馬馬杜·薩巴里認為，非洲大陸與中國對彼此的文化有著天然的親近感，在商貿往來之外，更需要媒體機構來促進更多的文化交流。

斯里蘭卡議會事務與大眾媒體部副部長尼瑪拉維拉·博帕吉表示，發展中國家之間需要積極合作，如何跨越語言的障礙、加強文化的交流是共同的課題。各國代表也表達了凝聚智慧與資源，以五洲傳播中心打造的“影像中國”視頻網站為基礎，通過影視產品促進深層次文化傳播與互動，進而共同開啟亞非拉歐各國媒體合作新時代的共識。

本次活動中，五洲傳播中心與岡比亞國家廣播電視總局、海地電臺電視臺簽署了媒體合作諒解備忘錄，與古巴廣播電視局簽署了媒體合作意向書，合作方將在共同策劃選題、制作精品節目、拓展傳播渠道、促進內容交流、形成互聯互通等方面通力合作。

（國家新聞出版廣電總局供稿）

成都發出首張人才“綠卡”

7月4日，當四川省醫學科學院、省醫院全科中心主任李健從成都市公安局出入境管理局副局長彭興莉手中接過永久居留證后，他成為今年成都以特殊人才引進獲得“綠卡”的第一人。今年2月，成都發布人才新政十條政策后，成都市公安局出入境管理局按照市委、市政府要求，推出了外籍人才停居留綠色通道，美籍全科醫學專家李健在等待6個月審批后，拿到了在華永久居留的權利。

“非常感謝成都公安出入境管理部門的熱情服務，讓我很快便獲得了‘綠卡’，這對我以后的工作和生活都帶來很大的便利。”李健在美國學習、工作多年，2011年10月1日，他懷著夢想回蓉，希望在成都發展自己的事業。去年11月底，李健提出申請，通過成都外籍人才停居留綠色通道，他順利成為今年成都市人才引進獲得“綠卡”的第一人。

近年來，成都市引進的外籍特殊人才申請在華永久居留的數量不斷增加，“2014年只有3人，2015年增加到7人，今年上半年就有13人。”彭興莉介紹說，設立外籍人才停居留綠色通道后，成都公安出入境管理部門縮短了受理時間，并提供上門、優先辦理等服務，“今后還將針對外籍人才的引進，推出更多優質便捷的服務。”

(成都市外國專家局供稿)