新形勢下煤礦企業政工宣傳工作要點探討

裴富生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 在企業發展過程中，政工宣傳工作向來都是關乎企業發展、改革和團結的重要環節。煤礦企業產業模式，需要順應時代發展的潮流做出變革，首先要扭轉過去的舊思想，完善和改進煤礦企業政工工作，完成思想上的轉型。只有做好政工工作才能從思想上調動企業員工工作的積極性，激發他們的創造性，推進煤礦企業更好發展。本文從在煤礦企業中政工宣傳工作的重要性和工作范疇出發，對新時期下煤礦企業政工宣傳的工作重點進行了探討。

關鍵詞 煤礦企業 政工宣傳 企業發展 工作重點

在企業的發展中，思想工作是十分重要的一個環節。而思想政治工作的本質就是思想政治工作者通過對實際工作情況的了解，以一種符合常態和員工愿意接受的方式對員工進行思想上的引導，以幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。新時期下，煤礦資源的不斷開采，導致了有限的煤礦資源逐漸地減少，煤礦企業需要考慮自身企業生產方式的變化，完成企業的轉型。思想作為具體工作的指導性因素，因此，煤礦企業政工工作在煤礦企業產業轉型中發揮著重要的作用。

一、新形勢下煤礦企業政工宣傳的重要性

煤礦企業需要順應時代潮流完成產業轉型，員工的積極性和創造力在其中必然會產生重要的作用，因而煤礦企業必須要加強政工宣傳工作，不斷提升員工的思想素質，激發員工的創造力，使得企業凝聚力和生產力加強，將企業的自主創新力量壯大，完成重要轉型。

煤礦企業轉型發展的最后目的是企業盈利創收，“企業在運營過程中，應將整體發展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”應該將企業整體化發展目標逐級逐層向員工傳達，企業的發展策略思想需要傳達給員工，保障企業發展措施順利實施。因此，政工宣傳工作的作用在這時就顯得十分的突出。面對員工文化程度以及技術水平參差不齊的煤礦企業，提高員工的整體素質，建立一個安全、高效、現代化的煤礦企業，這和思想政治宣傳工作是密不可分的。“企業在運營過程中，應將整體發展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”思想宣傳工作的期待目標值應與煤礦企業保持一致，通過政工宣傳工作，可以達到凝結企業員工的向心力的作用，讓煤礦企業在新時期下仍然保持可持續發展的優勢。

隨著現代企業管理制度的日趨完善和成熟，企業文化也成為了企業之間進行競爭的重要條件之一，優秀的企業文化是建立在企業政治思想上面的，一個健康的企業文化氛圍，是吸引高素質、高質量人才進入企業的重要保障。這部分高素質人才將先進思想帶入企業中，可以對煤礦企業的員工進行社會先進思想的熏陶，可以在一定程度上對企業的不良作風進行改善，不斷提高企業的思想文明建設。

二、煤礦企業政工宣傳工作范疇

政工工作就是思想政治建設，作為企業集體管理工作的一部分，它的主要工作內容就是對處在企業下的員工進行思想和思維上的研究，最后達到使人更加全面的認識世界和更好地進行工作。

煤礦企業政工宣傳工作的開展需要以煤礦企業的需求發展作為出發點和落腳點，在了解了企業員工思想特點后，通過組織一些宣傳講座或者集體活動的方式，來提升煤礦員工的政治思想水平。煤礦企業員工也可以通過政工宣傳工作對國內外的行業形勢進行一定的了解，讓自己在了解企業現狀的情況下不斷升華自己的思想，為企業的發展轉型提供最穩固的員工思想基礎。隨著時代的發展，煤礦企業迫切需要轉型，需要跟上時代的步伐，在這樣一個煤礦企業經營模式和產業模式進行轉型的關鍵時期，企業政工就要在這樣的的一個時期對于員工因轉型而產生的思想矛盾進行緩和和消除。“企業要有專門的、高素質的思想政治工作宣傳隊伍，讓員工全面的、有目的的對思想政治工作加以學習[2]。”新時期下，企業政工宣傳工作人員要時刻跟進企業的發展趨勢，在員工思想上時刻進行新思想新理論的攝入，從根本上切實提高員工的整體素質，推進企業安全穩定發展。

三、煤礦企業政工宣傳工作重點

（一）認清企業目標，優化宣傳途徑

在新時期下，對于自身產業有著一定認識的企業都在進行深化改革，煤礦企業更是避免不了，煤礦企業需要從以第二產業為主向以第三產業為主進行逐步轉型發展，以適應社會發展的需要。因此，煤礦企業的管理重點從對物體的管理逐漸轉向對人的管理，所以為了保持煤礦企業的可持續發展，首先要對企業員工進行政治思想教育。根據社會和企業的真實目標需求，不斷的發展和充實煤礦企業的思想政治內容，將員工的積極性充分調動起來，其主要目的還是讓員工明確企業轉型的最終目標，讓員工的思想向企業發展的目標進行靠攏。因此，在明確了企業發展的目標后，政工宣傳工作的目標就進行了改善，根據目標針對思想政治建設就會有更明確的宣傳方法，明確目標，對癥下藥，讓企業在發展的過程中形成優秀的企業文化和團隊協作精神。

（二）注重人性化宣傳

“煤礦企業文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿望，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程[3]。”煤礦企業的思想政治宣傳工作，針對的都是企業的員工，只有員工配合企業的政工宣傳工作，才能達到思想政治宣傳的效果。思想政治宣傳的過程中，首要理念做到以人為本，將員工內心的思想進行重點傾聽再進行因人而異的思想建設。

實際上很多企業的政工宣傳是形同虛設的，在實際上并沒有對企業員工進行深入的教育和思想宣傳，他們進行宣傳工作時，官方形式的色彩比較濃。上級下達的政治文件在向企業員工進行傳達的過程中十分敷衍，思想政治建設進行方式簡單空洞，以一周一次的開會形式進行工作總結，以一種上級對待下級的態度進行思想指導，沒有和員工進行任何實質上的溝通，員工內心也得不到真正的理解和滿足。因此，只有真正將政治宣傳工作做到員工身邊，貼近每一位員工的實際，和員工進行平等的交流和互動，才能不斷改善思想政治工作，推進煤礦企業的和諧發展。

（三）樹立企業文化，宣傳思想政治工作

企業員工的個性化差異在任何企業中都是無法避免的，企業文化的樹立，需要企業員工共同的努力。企業的員工存在著各式各樣的差異，作為一個企業政工人員，要具有根據員工的個體差異來進行相應的思想政治建設的能力，政治宣傳工作的進行需要考慮到員工的年齡和知識程度，讓他們融入到煤礦企業的建設中去。而宣傳工作的進行需要具有針對性和指導性，遇到實際問題解決問題，在整體上為企業的穩定性進行建設，形成良好的企業文化，以積極的企業文化來帶動員工的整體思想建設。長此以往，企業的文化建設就呈現優質循環，以優秀的企業文化來幫助思想政治工作建設的開展，以確保員工思想的積極性和先進性。

（四）加強安全生產宣傳力度

煤礦行業的安全生產，一直都是國家和民眾關注的社會熱點。事故的頻發，不僅給國家帶來巨大的財產損失，也給無數個家庭帶來了災難。筆者認為，事故發生的原因與企業管理者思想認識不足，安全意識淡薄有著極大的關系，而企業管理者對于生產安全的忽視，也會導致煤礦企業人心渙散。因此，煤礦企業首先重視企業的安全思想，政工工作要從抓職工的思想意識入手，通過各種形式在職工中牢固樹立“安全第一”的實現，營造安全氛圍，讓職工在思想上變為“我要安全”、“我能安全”，有力促進煤礦區域生產安全。在員工進行工作和井下作業之前，可以通過電視、投影儀、電腦等多媒體現代化設備，以會議宣傳講解、班前會、周二、五例會、安全文化活動等多種方式對員工進行安全宣傳教育，使員工牢固樹立“安全生產、預防為主”的理念。企業要加大對安全生產的宣傳力度，讓安全理念入心、入腦，樹立安全意識，規范安全行為。按照“一崗雙責”的具體要求，將政治思想宣傳工作和企業的安全生產工作緊密結合起來，做到目標層層分解，安全責任到人，使人人頭上有目標，人人頭上有擔子，全面做好安全生產工作和思想政治宣傳工作，促進企業和諧穩定發展。

（五）加強齊抓共識，把握宣傳工作新動向

目前，由于煤礦企業長期處于沒有進行生產轉型的意識狀態下，煤礦企業政工工作的工作創新能力是比較弱的。沒有先進的科學技術手段導致把握企業員工思想變化信息的獲知能力差，相應的政治思想宣傳工作難以跟上員工思想變化的腳步。其次，煤礦企業管理者不重視煤礦企業政工工作導致了工作人員的工作積極性相對比較差，工作效率自然低下。

為了跟上時代的腳步，適應新時期的發展要求，企業應該加強對企業內部各部門工作的轉變，將政工工作的方式進行改進。二者都應該具有為企業良性發展的共識，因此煤礦企業政工宣傳工作應該與時俱進，將新時期下政工工作的特點進行研究，再結合煤礦企業發展的需要，主動創新工作方式，逐漸應用高科技的手段，建立企業員工信息反饋平臺，將企業員工的思想動態進行及時把握，再進行及時反饋，促進政工宣傳工作的順利開展。

四、結語

隨著我國煤礦資源的不斷枯竭和煤炭行情的一路下滑，煤礦行業進行深化改革和轉型迫在眉睫，適應當前經濟發展新常態，是企業可持續發展的關鍵。現在企業的競爭是綜合實力的競爭，煤礦企業想要提高企業的綜合競爭力，首先就要在思想上進行轉型，因此，需要加強煤礦企業政工宣傳工作的建設，在根本上對員工的思想進行提升，為煤礦企業的轉型發展提供堅實的動力源泉。

參考文獻：

[1] 宋文娟.新形勢背景下煤礦企業政工宣傳工作重點解析[J].山西青年，2016.01.

[2] 王曉琴.新形勢下煤礦企業政工宣傳工作要點分析[J].科技展望，2015.08.

[3] 李翔.論新形勢下企業政工工作現狀與煤礦企業政工工作對策[J].科技視界，2013.36.