廣西人社工作“期中考”交出滿意“答卷”

桂人研

編者按：7月30日，2016年全區(qū)人力資源和社會保障年中工作會議在南寧召開。會議學習貫徹人力資源社會保障部2016年年中務虛會和全區(qū)年中工作會議精神，總結(jié)交流上半年工作，分析面臨的形勢，研究部署下半年工作。2016年上半年，廣西人社工作取得了哪些成績，有哪些亮點？下半年工作的著力點又在哪里？本期“特別關注”聚焦2016年全區(qū)人力資源和社會保障年中工作會議，帶你讀懂廣西人社工作年中“成績單”和下半年“任務書”。

2016年上半年，廣西各級人力資源社會保障部門認真貫徹落實自治區(qū)黨委、政府的決策部署，圍繞“服務一個中心、深化三項政策創(chuàng)新、抓好三大建設”重點工作，精準發(fā)力，扎實推進，各項工作取得了階段性成效，用數(shù)字和實績交出了一份讓群眾滿意的“民生答卷”。

一是扎實推進職業(yè)培訓精準扶貧工作。在全區(qū)開展了48所技工院校結(jié)對幫扶54個貧困縣貧困家庭“兩后生”職業(yè)培訓工作，通過提高技能促進就業(yè)脫貧。

二是降低社保費率助力企業(yè)減負增效。將全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，對29家自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)（含4家生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）內(nèi)的參保企業(yè)，企業(yè)繳費比例由20%降至14%，對其他84家產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的參保企業(yè)，企業(yè)繳費比例由20%降低至16%；失業(yè)保險費率由2%降至1%；同時繼續(xù)執(zhí)行去年10月1日起執(zhí)行的降低工傷、生育保險費率政策。

三是積極推進社保基金保值增值工作。今年以來，自治區(qū)人力資源社會保障廳領導先后到全國社會保障基金理事會、人力資源社會保障部匯報工作，爭取國家層面的支持和幫助。廣西今、明兩年擬拿出400億元的基本養(yǎng)老保險基金進行投資運營，以確保基本養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)保值增值。

四是扎實推進廣西眾創(chuàng)示范基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地、廣西·中關村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才基地和自治區(qū)示范性貧困縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺建設。7月22日，廣西·中關村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才基地建成運營，國家“千人計劃”專家20多人參加揭牌儀式，其中有10名專家現(xiàn)場簽約入駐該基地。

五是深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)社保服務中心規(guī)范化建設。目前全區(qū)有1160個服務中心符合規(guī)范化驗收標準，占全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總數(shù)的93%。其中，防城港、欽州、玉林、百色、賀州、來賓市已完成所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務中心建設，且100%達到“五條標準”要求。

其他業(yè)務工作如農(nóng)民工技能大賽、制定引進高層次人才政策十六條建議和科技人員創(chuàng)業(yè)流動管理辦法、推動建立由自治區(qū)領導掛帥的自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會和加強社保經(jīng)辦服務等工作，也取得了良好成效。此外，全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)認真抓好干部隊伍建設與黨風廉政建設，認真履行“一崗雙責”，學習貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，開展“兩學一做”學習教育。在全系統(tǒng)組織開展查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗行為專項行動。深入開展“學政策、用政策”活動，進一步提升了干部隊伍的素質(zhì)和能力。