引領新常態重在“五個調適”

引領新常態重在“五個調適”

■ 如何更好地適應新常態、引領新常態，要牢記使命、主動作為、銳意進取，守住底線、達到中線、爭取高線，調適好發展理念、思維方式等，力促“十三五”開好局、起好步。

1月4日，寧夏回族自治區政府主席劉慧在自治區政府第四次全體（擴大）會議上指出，新常態怎么看？怎么干？是必須正視的一個大問題。心理學上有一個詞叫“調適”，這是盡快認識、適應、引領新常態的關鍵所在。更好地適應新常態、引領新常態，一定要做好“五個調適”——

調適發展理念。要轉變對速度的糾結、對規模的偏好、對資源的依賴。從目前煤炭行業的趨勢看，在去產能的大背景下，煤價低位運行將是長期態勢?，F在能源資源的優勢不突出了，怎么辦？就要從旅游、信息、物流和精品農業等方面挖掘、培育、增創新的優勢，靠創新驅動來提升發展質量和效益。

調適思維方式。要堅持問題導向、目標導向、效益導向。各級各部門要瞄準本地區、本部門、本領域的突出矛盾和問題，找準癥結所在，精準施策，精準發力，破解“老大難”，制服“攔路虎”，為發展清除障礙。

調適職能定位。政府的基本角色既是管理者，更是服務者，要有所為有所不為，把主要精力聚焦在三個方面：頂層設計、優化服務和監管保障。政府服務也要搞供給側改革，豐富有效供給。要探索“自下而上、以需定供”的互動式、菜單式服務，推動服務供給與群眾需求有效對接。

調適工作方法。要用好法治手段、改革辦法、市場機制。今年，要在財稅體制、國企國資、要素市場等方面，加大改革力度，鼓勵民辦企業和事業發展，鼓勵社會資本參與政府公共項目建設，加大政府購買服務力度。

調適作風狀態。要勇于擔責、勤于盡責、嚴于追責、廉于履責。非常之時要有非常之策，四平八穩干不成事，虛頭巴腦干不好事。各級各部門要把精力投入到出實招、干實事、求實效上，說一件事就要干成一件事，不能老是向上要政策、要資金，更不能一干事就要機構、要編制，否則就擱置。