淺析影響山西省太原市企事業單位職工參與排球運動的因素分析①

趙紅鳳

（山西工商學院 山西太原 030006）

淺析影響山西省太原市企事業單位職工參與排球運動的因素分析①

趙紅鳳

（山西工商學院 山西太原 030006）

隨著社會的飛速發展，企事業單位職工經濟收入也在逐年增加，閑暇時間也逐漸增多，職工的健身意識越來越強，體育運動也風生水起。通過體育鍛煉，可以使人的身心健康，學習和工作精力充沛，讓排球運動走進太原市企事業單位職工的生活空間，不僅可以促進單位職工的身心健康，而且豐富了企事業單位職工的業余生活，進而提高企事業單位職工的工作效率，其更深層的作用是通過排球活動加強人與人的交往，提高職工團體的凝聚力。該研究主要針對太原市企事業單位的職工參加排球運動的實際情況，進行了訪談和問卷調查，對太原市企事業單位職工參加排球運動的影響因素和存在的問題進行了較為系統的分析，并得出結論，提出建議。

太原市 企事業單位 排球運動 體育鍛煉 職工

山西省體育局也積極響應國家體育總局奧運精神的號召，大力提倡發展大眾體育，并制定出了有關發展大眾體育運動的相關法規和政策，大力發展全民體育運動。“全民健身計劃綱要”是1995年由國家體育總局頒布的，它的誕生全面推動了大眾體育的快速發展，并取得了令人矚目的成績。職工體育主要針對的對象是機關干部和企事業單位的職工，職工體育作為體育的分支，具有自己獨特的特點。隨著人們生活水平的不斷提高，排球運動在中國已經擁有了非常強勢的地位，深受廣大人民群眾的歡迎。排球運動能夠源遠流長發展到今天，它具有自身的發展特點和優勢，排球運動是一項隔著網子進行的運動項目，它可以避免與對方隊員直接的身體接觸，就可以減少不必要的損傷。排球運動不受年齡和性別的限制，是一項男女老少皆宜的體育運動項目之一。它的娛樂性、參與性、觀賞性也很強，而且排球比賽又是一項體現集體團結力量的運動項目，促進了隊員之間的集體主義凝聚力和榮譽感，使經常參加排球運動的參與者有一種眾人拾柴火焰高的思想，這種意識無論在一個小的家庭還是企事業單位這個大家庭，這種思想和意識很受人們的歡迎。從1981—1986年，女排技術發展到了歷史前所未有的水平，在世界大賽中，連續5年奪得世界冠軍，女排精神家喻戶曉，舉國上下興起排球運動的高潮。排球運動在我國的蓬勃發展，也推動了我國職工體育快速成長，尤其是職工排球也走向了最高峰。但隨著中國女排球隊慢慢走向低谷，人們對排球的熱潮也慢慢地冷卻了，一段時間，排球的發展幾乎停滯了，排球賽事也慢慢地減少了，競技排球嚴重受挫，沒有群眾支持的基礎，排球后備人才也就嚴重匱乏了。作為大眾體育的核心力量——職工體育，是社會體育的非常重要組成部分，在工商、企業、機關、團體等員工中開展體育鍛煉活動，企事業職工體育在大眾體育中具有舉足輕重的作用，所以，通過搞好職工體育，才能為競技排球運動提供優秀的后邊人才，為了讓我們的競技排球發展得更好，必須要發展好我們的職工體育運動。

1　組織與開展體育文化活動的環境因素

我國在計劃經濟宏觀調控下，企業向前跨了一大步。曾經職工體育發展在企事業單位有過一段輝煌的歷史，但是隨著現代社會主義市場經濟體制的改革與快速發展，曾經輝煌一時的職工體育的環境發生了翻天覆地的變化，原有的職工體育模式已經與現實完全脫軌，無法適應新的環境模式。例如：我們從私營企業單位的性質和體育活動開展排球比賽中的環境來看，存在以下方面的幾個問題：第一，有相當數量的私營企業職工沒有意識到體育鍛煉能強身健體、預防疾病；沒有建立終身鍛煉體育的遠大志向和觀念，從而導致私營企業的體育文化氣息不強，使企業單位的職工體育文化的發展受到了很大限制。私營企業單位體育文化氣息不濃和企業單位對體育鍛煉的意識較為薄弱，是抑制私營企業職工體育發展的一個主要瓶頸。第二，私營企業的職工主要來源是國有企事業單位的下崗職工和社會上一些閑散的勞動力，他們的綜合素質不高，生活壓力較大，再加上公司實行承包責任制，職工之間的競爭很激烈，導致大部分的職工專注于自己的本質工作，想方設法地把工作做好，來獲得老板對自己工作的認同，從而獲得更多的經濟利益，而忽略了體育和娛樂活動對自己保健的益處。尤其是在大型企業初創階段和發展階段，往往通過提高產量，增加銷售和利潤來完成原始積累或進行規模的擴大，通常的做法就是讓職工的工作時間延長，而忽略了職工的個人身體健康問題和改善職工工作環境問題。

2　太原市企事業單位領導和工會對排球運動的重視程度不夠

在社會飛速發展的今天，我們得出這么一個結論：只要領導重視的事情，幾乎沒有辦不好的，企事業單位的任何一項工作，只要領導重視，才能使這項工作得以順利開展。如果單位的領導對職工體育漠不關心，那么職工進行體育鍛煉的困難會接踵摩肩，步履艱難。例如：有的企事業單位對開展職工的業余排球運動不夠重視，那么職工們就很難得到單位的特殊照顧（單位給參加比賽的職工配發運動服和運動鞋，以公假的形式批準職工去參加一些排球比賽，）可見，領導不重視與領導重視，對企事業單位排球開展的影響極大。矛盾的存在形式不是單一的，雙方是相互作用，相輔相成的。作為一名企事業單位的領導，應該關心一下自己職工身體健康狀況，不能僅僅看見眼前的利益，而忽視了員工健康的身體和良好的心態。因此，要使企事業單位的排球活動能有起色，領導和普通職工都有職責。

3　缺乏專業的排球指導員

企事業單位職工體育活動實際上也屬于群眾體育，群眾體育是我國社會發展的必然產物，隨著人類社會大跨步的前進，原有一些落后的體育觀念要徹底改變，因此，發展職工體育是社會發展的必然趨勢。太原市企事業單位在開展排球運動過程中存在諸多障礙，導致企事業職工參與排球運動“心有余而力不足”。這就要求必須有專業的體育指導員為職工科學的體育鍛煉進行指導。在企事業單位職工排球運動的開展中，社會體育指導員首先要從基礎排球技術動作進行指導和傳授，其次進行技戰術的指導，培養職工對排球運動的積極性。筆者通過走訪發現，一般兼職指導員都是附近學校的體育教師，實際上有些兼職指導員對排球技術技能還是不夠專業，缺乏一定的指導能力，實際上好多指導員都無法勝任排球教練的指導工作。社會體育指導員的水平參差不齊，部分體育指導員是經過短期培訓的，專業知識較為薄弱，無法勝任社會指導員的工作。社會指導員的水平有待提高。

4　對策與建議

（1）太原市政府應對排球俱樂部進行大力支持，成立職工排球協會，在政策上和資金上給予扶持和幫助，加大公共體育設施建設的投資力度，在居民人數眾多的聚居區建一個綜合性的體育館，滿足企事業單位職工鍛煉身體的需要。

（2）太原市政府要對企事業單位附近的學校加大投資力度，并積極與學校進行溝通，促使學校體育資源向社會開放，通過資源共享來緩解開展企事業單位職工排球運動場地嚴重不足的問題。

（3）企事業單位的領導要搞好對體育資源的投資力度，搞好“全民健身計劃”的宣傳工作， 建立體育健身活動中心配備足夠的體育場地、設施與體育輔導人員有利于滿足群眾鍛煉身體的需要。搞好“全民健身計劃”的宣傳工作。

（4）太原市有關部門要大力培養一支優秀指導員隊伍，為太原市企事業單位排球運動全面、協調和可持續發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

［1］周紅律.對排球運動社會學理論的探討［J］.體育學刊，2001（1）：11-13.

［2］任蓮香.論體育文化［J］.體育文化導刊，2003（3）：18-20.

［3］劉雪冰.試論體質的社會文化意義［J］.天津體育學院學報，1997（3）：22-23.

G842

A

2095-2813（2016）09（a）-0146-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.25.146

趙紅鳳（1988，3—），女，山西太原人，碩士，助教，研究方向：體育教育訓練學。