淺談新時期組織工作重要性

楊 霜 楊 璐

成都市第九建筑工程公司 四川成都 610036

淺談新時期組織工作重要性

楊 霜 楊 璐

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組織部是黨政工作的重要樞紐，是連接黨委和基層黨組織的橋梁和紐帶。組織部作為黨委的重要部門，它不僅服務于黨政工作，更為企業經濟發展提供組織保障。而怎樣在新時期發揮組織作用，助推經濟大發展，對于當前的企業現狀來說，是一個重要而緊迫并值得深刻探討的問題。本文就當前企業組織工作存在的問題及組織工作的重要性淺談自己的看法。

組織工作；重要性

隨著時代的進步及發展需求，越來越多的現代化企業涌現出來，現代化科技的進步使各項工作更加自動化與智能化，然而一個企業要想長久發展不僅僅依靠進步的科技，還需要正確的企業組織工作方式、良好的企業管理模式。公司當前正處于轉型升級的重要階段，這就對企業中黨的組織工作的建設提出了新的挑戰，在新的形勢下，黨如何做好企業的黨建工作和組織工作，對于引導企業經濟健康發展是至關重要的。

一、組織工作的重要性

組織工作歷來是黨建工作的重要組成部分。組織部門肩負著選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要責任，而基層組織是黨員隊伍結構穩固的基礎，必須堅持強基固本的發展理念，強壯黨的根基，提高黨的基層組織“免疫力”和戰斗力。通俗來講，組織工作是管理干部的，責任大、權利大、影響大，若組織干部在干部的選錄上不堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，則不能有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，也會失掉人民群眾對組織工作和干部的信任，從而阻礙企業經濟發展。如此選出的干部不能為人民群眾辦實事、解難題、促發展，不能真正把科學發展觀的要求轉化為增強黨性修養、提高思想覺悟上來。所以組織工作要真抓求真務實的工作作風，狠抓組織干部的思想作風建設，嚴格用人制度，選出為人民群眾辦實事，解難題的干部，人民群眾滿意的干部，提高凝聚力。使黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到更好的發揮。

企業組織工作作為一個企業黨的建設的主要部分，在企業整體工作中占據重要地位。企業組織工作開展的形式和效果，都會影響企業內部建設。

（一）新時代的現代化企業組織工作要堅持以人為本，注重企業中的人才培養機制，努力保證企業員工的各項合法權益。注重統籌協調，開展組織工作時整合企業各方面資源，努力構建開放的組織工作運行方式。抓住全面可持續發展這個重點，抓住重點的同時兼顧其他方面的工作，立足眼前合理規劃未來，做到可持續發展這個目標。

（二）企業員工素質的提高是加強企業組織工作的關鍵，提高企業員工素質可以通過加強思想政治教育、加強組織基礎建設提高員工政治素養，還可以通過不同形式的實踐活動，鍛煉員工的意志。在思想水平培養的同時，還有注重企業員工業務能力的培養，開展系列培訓及學習增強企業員工的業務水平。

（三）企業的長久良性發展需要企業建立適合自身的特色企業文化氛圍，保持企業的活力，使企業能夠適應社會。企業文化的建設首先需要堅持人文主義關懷，規章制度及相關的獎懲措施的制定需要人性化，注重員工的個人感受，提高員工對企業的認同感和忠誠度。其次，通過一些措施提高企業文化氛圍，比如設置公共閱覽室給大家提供學習思考的環境、定期組織企業員工參加一些實踐活動、在企業內開辟健身運動場所提高員工的身體素質及業余樂趣等，這有助于形成企業的特色文化。企業特色文化的形成對企業的長久發展具有強大的推動力。

二、如何做好組織工作

組織員要做好工作，光有工作熱情是不夠的，還必須掌握和運用科學的工作方法。毛澤東同志曾作過形象的比喻：“我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題，我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”毛澤東同志用過河要有橋和船這一比喻，生動而深刻地說明了方法對于解決問題，做好工作，完成任務的重要性。

無數事實說明，工作方法是否科學合理，工作效果就大不一樣。因此，組織員要結合工作，有意識地學習研究工作方法，具體來說應從以下幾個方面努力：

（一）要打好理論基礎。實踐證明，要掌握和運用好科學的工作方法，必須有堅實的理論基礎，必須樹立正確的世界觀。因為有什么樣的世界觀就有什么樣的方法論。為此，組織員就必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握其精神實質。要通過學習，打牢理論基礎，樹立正確的世界觀，為掌握和運用科學的工作方法打下堅實的基礎。

（二）要在實踐中總結，在實踐中提高。實踐的觀點是馬克思主義的基本觀點。要掌握和運用好工作方法，除學好理論外，更重要的還是要積極投身于工作實踐，在工作實踐中鍛煉提高。另外，還要注意總結，善于總結。在解決各種不同問題的過程中，學習和掌握運用科學方法的技巧和本領。應該說組織員在這方面有著獨到的優勢，發展的黨員一人一種情況，黨員管理工作面對的對象也千差萬別，從這些豐富多彩的工作對象中汲取營養。鍛煉提高自己，這是其他一些工作崗位所不能比的。組織員應該珍惜這種學習鍛煉的機會。

（三）要善于學習和借鑒，不斷創新。見賢思齊，是中華民族的優良傳統。組織員在工作中也應發揚這種優良傳統。要加強與兄弟單位和同行之間的工作交流，虛心學習他們的好經驗、好方法。組織員不能思想僵化，固步自封，用老眼光看問題，憑老經驗判斷形勢，用老辦法處理事情。當然，有些行之有效的好傳統、好做法還是要堅持的。當前，我們已經進入了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的新階段。我們面臨的新情況新問題是空前的，這就要求我們想問題、辦事情一定要解放思想，從實際出發，大膽探索，勇于創新，在改革開放的實踐中摸索出一整套行之有效的辦法來，在繼承中發展，在實踐中提高，不斷豐富和完善工作方法的寶庫。

三、結束語

面對新時期的組織工作，企業單位人員在處理其工作時，首先要膽大心細，同時勇于改革創新和實踐，并從中不斷的吸取精華，提高其工作能力和應對能力，進而促進組織工作繁榮發展。

楊霜（1989年8月），女，漢族，四川成都，大學，組織工作。

楊璐（1989年8月），女，漢族，四川眉山，本科，黨務工作。