淺談時代女性領導力的提升

溫佳甲

石河子大學經濟與管理學院 新疆石河子 832000

淺談時代女性領導力的提升

溫佳甲

石河子大學經濟與管理學院 新疆石河子 832000

領導力是領導者素質的核心，是一種無形的力量，在促進團隊的形成和組織目標的完成以及提高員工的工作績效方面發揮著重要的作用。隨著社會的不斷發展與進步，越來越多的女性脫穎而出成為領導者和管理者。本文以五力模型為理論基礎，簡要分析了女性領導者的優勢及影響女性領導力提升的障礙，并提出了提升時代女性領導力的對策和措施，希望能夠更好地促進女性領導者的發展。

時代；女性領導力；優勢；障礙；對策與措施

一、女性領導者的優勢及影響女性領導力提升的障礙

（一）女性領導者的優勢

女性領導者的優勢主要體現在以下幾個方面：第一，直覺力較強。由于女性在某些方面的弱勢地位，她們更愿意相信存在某種超自然的力量能夠幫助她們進行判斷，所以，女性天生具有敏銳的直覺力，能夠敏銳地捕捉到周圍環境所發生的細微變化以及潛在的風險，能夠有效把握商機，獲得發展。第二，善于協調。女性長期以來扮演相夫教子的角色，協調與平衡能力高于男性，結合其較好的親和力與較強的溝通能力，能夠有效協調較為復雜的事情，增強整個團隊的凝聚力。第三，心思細膩。女性的心思較男性細膩，在制定方案和考慮問題時一般比較周全細致，切合實際且易于操作，容易得到成員的理解和接受。第四，情感豐富。女性的情感較為豐富，語言表達能力較強，進退自如，能夠很好地與下屬溝通和交流，有利于信息的暢通傳送。

（二）影響女性領導力提升的障礙

第一，身體素質方面的障礙是影響女性領導力提升的一個主要障礙。雄性激素常常與攻擊掛鉤，而磁性荷爾蒙則能夠促進血液循環，所以，在生理結構方面，男性比較強壯而女性比較溫和，這種生理特點使女性給人一種柔弱和順從之感，競爭性不強；第二，工作與家庭之間的沖突是影響女性領導力提升的又一大障礙。相對男性而言，女性領導者更容易出現工作與家庭之間的矛盾，女性領導者需要兼顧家庭和事業，在生兒育女和家務勞動方面耗費了大量精力，且無法得到社會和家庭的支持，容易導致家庭危機和情感危機；第三，社會層面的壓力也是影響女性領導力提升的主要障礙之一。我國傳統的觀點認為“女子無才便是德”，許多文學影視作品中的女性常常以成功人士的太太或賢妻良母的形象出現，倡導女性主內的思想，導致了女性在職場上的弱勢地位。

二、提升時代女性領導力的對策與措施

（一）女性領導者應當注意充分利用性格優勢，提高自身的感召力。首先，女性領導者大多平和、務實、細膩，這一性格導致她們在處理問題時往往采用較為穩妥的方法，有利于企業的穩定；其次，女性領導者具有一定的親和力，協調能力較強，做事認真仔細，重視對員工心理需求的滿足，這些特點使女性領導者更夠更快提升自己的感召力；最后，女性領導者應當注意客服自己小女人心理和安于現狀的思想，不斷增強自己的自信心，做一個有理智有主見的領導者，樂于挑戰，保持對所從事業的高度熱情。

（二）提高自身理論修養，提升自身的前瞻力。前瞻力主要是指領導者預測未來和把握未來的能力，為了提升這一能力，首先，女性領導者應當注意加強自己的領導理念，認真研究本行業的發展規律，結合當時所處的宏觀環境進行決策；其次，女性領導者應當注意樹立終身學習理念，不斷加強自身的理論修養，打破傳統思維的限制和束縛，理性地看待和處理問題；最后，女性領導者應當注意專業技術的學習，掌握高科技手段，提高自己的專業技術水準與創新能力，為企業的發展出謀劃策。

（三）不斷拓展社交網絡，提升自身的影響力。首先，女性領導者應當注意準確洞察員工的需求與動機，了解員工的需求，通過有效手段與其建立各種正式關系和非正式關系；其次，女性領導者應當注意展示良好的自身形象，分場合進行適當打扮，衣服莊重而不失時尚，起到示范作用，形成參照性權力；最后，女性領導者應當注意提高自己的溝通技巧和社交技巧，不斷拓展自己的社交網絡，提高自身的影響力。

（四）克服自己的心理障礙，提升自身的決斷力。領導決斷力主要指領導者在進行最后定論時能夠綜合權衡其時機、收益以及風險，并從若干個備選方案中選擇最優方案。女性領導者具有一定的依賴性，做事瞻前顧后，決斷力較低。因此，女性領導者應當注意克服自己的心理障礙，熟練掌握并運用各種決策理論和決策方法，能夠快速并準確地計算決策收益，具備評估風險有效防范風險和有效化解風險的能力。

（五）實現多方面控制，提升自身的控制力。首先，女性領導者應當注意加強價值觀控制，堅持自己的信念，堅弘揚先進的思想道德，自覺抵制拜金主義、個人主義以及享樂主義的侵害；其次，女性領導者應當注意加強規范控制，通過科學合理的規章制度來引導成員的思想和言行，促使其自覺遵守這些道德；最后，女性領導者應當注意加強成員控制，任命能夠有效貫徹領導意圖、執行政策力度較大的干部進行分層控制。

三、結語

隨著時代的不斷進步，女性領導者逐漸在政治經濟文化等各個領域中發揮著越來越重要的作用，但是，身體素質方面的障礙、工作與家庭之間的沖突以及社會層面的壓力等問題嚴重影響了女性領導力的提升。因此，女性領導者應當注意充分利用性格優勢，提高自身的理論修養，不斷拓展社交網絡，克服自己的心理障礙，加強多方面的控制，提高自身的感召力、前瞻力、影響力、決斷力和控制力。

［1］戴秋麗，彭學明.淺談女性領導能力提升策略［J］.管理觀察，2009年11期

［2］楊玉新，楊玥.論撒切爾夫人領袖魅力的建構［J］.長春工業大學學報（社會科學版），2003年03期.

［3］苗建明，霍國慶，夏樹軍.和諧領導力模式研究--兼論領導力五力模型的應用.領導科學，2008年05期.

溫佳甲（1984.3-），女，學歷：在讀研究生，研究方向：組織與戰略管理。