淺談企業職工思想政治建設與文化建設的融合

彭遠遠

中煤第三建設（集團）有限責任公司第三十三工程處 安徽宿州 234000

淺談企業職工思想政治建設與文化建設的融合

彭遠遠

中煤第三建設（集團）有限責任公司第三十三工程處 安徽宿州 234000

企業文化和職上思想政治上作一者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，本文進一步分析了企業職工思想政治建設與文化建設的融合，以供同仁參考借鑒。

企業職工；思想政治；文化；建設融合

一、企業職工思想政治建設與文化建設的融合的意義

一個企業的長期穩固發展不僅僅是依靠企業文化的發展，同時還需要思想政治的嚴謹結合。兩者并不是互相代替的，只是一個很好的有機結合。首先，一個企業凝聚力的有力保證就是把思想政治工作與企業文化建設相結合，在企業文化建設與思想政治相結合的條件下，企業文化建設一方面為思想政治工作提供強有力的文化氛圍和多姿多彩的多元化群眾性文化活動。這樣才能更好地促使廣大職工對受教育的自覺意識，在一定程度上打破了傳統思想政治工作的沉悶氣氛，激活了思想政治工作的活力，這就進一步增強了企業的凝聚力。

二、企業職工思想政治建設與文化建設的融合措施

（一）運用凝聚功能，推進“物質文化”建設

思想政治教育工作的凝聚功能，就是用特用的內容和方法把從表面上看起來分散的、千差萬別的個體凝聚成一股力量，為實現人類的美好理想而努力奮斗。主要依靠馬克思主義理論、共同理想、中國共產黨的正確領導和愛國主義精神。企業的思想政治工作者可以利用自身的優勢組建一些組織，將企業員工凝聚起來，感受濃厚的集體歸屬感，激發員工的集體意識，把企業當作自己的家；另外，企業的政工隊伍可以在員工辛苦工作的間隙，積極開展活動，不僅可以培養和提升廣大員工的思想品格，展現員工的精神風貌和工作狀態，而且可以為企業注入些許的人文情懷和文化氣息，為企業品牌與形象的塑造創造條件。

企業的品牌與形象的塑造，不僅需要依靠傳媒的方法，即通過企業文化鮮明的個性來感染社會公眾，從而使獲得競爭優勢；而且需要營造企業文化氛圍，增強企業服務意識。后者需要企業加強思想政治工作，充分發揮其凝聚功能，激發員工的工作激情，教育員工要像愛護自己的眼睛一樣愛護公司的品牌形象，使企業思想政治工作和企業文化建設在物質文化層面上達到完美結合。

（二）發揮導向功能，優化“行為文化”建設

企業的行為文化是指企業員工在企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現，也是企業精神、企業價值觀的折射。行為文化主要是通過企業每個員工的所作所為表現出來的，雖然它的主體是企業，卻與員工有著密不可分的關系。在行為文化的形成過程中，企業領導人與企業管理者的思想觀念直接影響著企業員工的日常行為。因此，在企業行為文化的建設過程，需要很強的導向性功能，而思想政治工作中的導向功能恰恰可以在其中發揮自己的作用。

要想通過思想政治工作達到優化企業行為文化的目標，我們可以借助于強化服務觀念這一途徑。企業的服務一般可以分為對內服務和對外服務兩個方面，前者主要指企業內部的部門機構之間的相互協調與配合；后者則指企業與外部組織、個人之間的關系處理。所以，思想政治工作就可以運用多種導向方式，教育廣大員工，比如可以將員工的行為方式與員工的福利獎金掛鉤等等，強化員工顧全大局、主動協作和顧客至上的服務觀念，以提高企業的行為文化。

（三）依靠調節功能，深化“制度文化”建設

企業的制度文化是企業在生產經營活動的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固化的規則總和，具有權威性和穩定性的特點，主要包括領導體制、組織機構和管理制度三個方面。制度文化實際上是由企業各種行為規范與制度要求提煉形成的，要求企業的每位員工必須嚴格遵守和執行，對企業每位員工的行為都具有強有力的約束和規范作用。企業的制度文化不僅可以保證企業的有序運行，而且使企業在復雜多變的市場競爭環境中始終有條不紊地運轉。鑒于企業制度文化的特性，企業思想政治工作的配合可以為它的建立和完善貢獻出一臂之力，企業思想政治工作的調節功能對于深化制度文化建設有著深遠的意義。思想政治教育工作的調節功能是指，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，進行人的情緒調控、人的心理調適和人際關系的調整，從而達到提高人的思想覺悟、建立新型的人際關系的目的，保持和促進社會的穩定和發展。

（四）落實激勵功能，推動“精神文化”建設

企業的精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。集中體現在一個企業獨特的、鮮明的經營思想和個性風格，反映著企業的信念和追求，是企業群體意識的集中體現。它包括企業精神、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是意識形態的總和。精神文化具有強大的號召力、凝聚力和向心力，是支撐企業文化體系的靈魂，是企業賴以生存的精神支柱?？梢?，企業精神文化建設實質上就是打造團隊核心價值觀和激勵員工，而思想政治工作在企業中注重員工的價值觀培養。因此，將企業思想政治工作的激勵功能滲透到企業精神文化的實踐過程中，強化企業精神。

三、結束語

企業文化是企業員工共享的價值觀念和行為準則，體現了企業的特色和靈魂。思想政治工作通過教育、疏導、表揚、示范以及批評等多種方式，能夠充分調動員工的工作積極性，為企業健康持續發展提供強大的精神動力與思想保證。二者有效融合，可以優勢互鑒，功能互補，提升企業管理效率與水平。因此，積極探尋二者有效融合的途徑，具有深遠的意義。

［1］唐勇.淺議企業文化建設與思想政治工作的有機結合［J］.廣東科技，2013（20）.

［2］宋景軍.融合推進企業思想政治工作和企業文化建設［J］.內蒙古宣傳思想文化工作，2016（3）.