事業單位青年員工思想教育的開展實踐與必要性解析

喬占英

天津市濱海新區漢沽街社區綜合服務中心 天津

事業單位青年員工思想教育的開展實踐與必要性解析

喬占英

天津市濱海新區漢沽街社區綜合服務中心 天津

本文結合事業單位青年員工思想政治教育開展實踐的必要性出發，概述了當前青年員工思想教育工作出現的問題，并提出了開展青年員工思想教育實踐的具體方法。

事業單位；青年員工；思想政治教育；創新

新老交替且青年員工較多，對于我國當前的事業單位而言是一種常態，因此，青年員工的思想政治教育工作居于舉足輕重的地位。但是，據資料顯示，該項工作在大多數事業單位中并未得到足夠的重視。為了能夠更好地促進這些青年員工的提高自身的思想政治素養，本文將從事業單位青年員工思想政治教育的重要性、存在的相關問題以及在今后工作中應該采取的對策三個方面進行完整的闡述。

一、事業單位青年員工思想政治教育開展實踐的必要性

實踐表明，加強事業單位青年員工的思政政治素質教育有非常重要的作用。通過此項工作的開展，不僅有助于青年員工自我素養的提高，而且能夠促進他們更好地為人民服務，具體體現在以下幾個方面：

（一）有利于提高政治素養。目前，從中央到地方對員工的政治素質工作都高度重視，唯有在事業單位日常的工作生活中做好青年員工的思想政治教育，才能夠從實質上提高他們政治素養。

（二）有利于端正工作態度。事業單位中青年員工的政治教育工作的注重與加強，有利于他們樹立正確的工作觀，以一種飽滿的工作熱情投入工作，明確自己的工作職責和工作權限，并且在工作過程中能夠很好地完成領導安排的工作任務。

（三）有利于培養德智雙全干部。加強事業單位青年的思想政治教育，有利于更好地提升他們的道德品質。在對他們進行思想政治教育過程中，員工的政治理論素養有所提高，這使他們能夠更好地明確政治方向，除此之外，他們的道德品質素養也得到了極大的提升，這就為事業單位培養了一大批業務能力和思想道德水平都極強的有志青年。

（四）有利于更好地為人民服務。目開展群眾教育實踐活動，是我國當前從黨中央至全國上下熱烈號召的一項政策性活動，因此，在事業單位中開展教育實踐活動應該成為各單位對青年員工進行思想政治教育工作的重點和難點。貼近人民、為人民群眾服務是群眾教育實踐活動的宗旨和目標，在事業單位中隊青年員工進行群眾教育實踐活動，能夠更好地提升他們的職業素養，意識到為人民群眾謀福利的重要意義，最終能夠更好地為人民群眾服務，得到人民群眾的擁護。

二、事業單位青年員工思想政治工作實踐存在的問題

（一）員工工作地位不高。前面已經提及大多數事業單位缺乏專門科室進行青年員工思想政治工作。當然，也有些許事業單位或是為了應付上級檢查，在單位中設立了相應的職能科室，但在實際工作中，這些專業職能科室僅僅被單位領導作為是輔助性的科室，和單位其他科室相比居于可有可無的地位，這樣就大大降低了員工進行思想政治教育的積極性，使這項工作難以展開。

（二）工作過于表面化。在現實工作中，有些許事業單位能夠設立專門的青年員工思想政治教育職能科室，也能夠在單位主動開展青年員工思想政治教育工作，表面看起來一切都能夠按照政策來執行。但實際卻不然，大多數事業單位做此項工作的目的也是從“政績”出發，目的是為了讓自己的上級、同級看，應付檢查，這樣的做法使思想政治教育工作不能真正落在實處，過于表面化。

（三）過于注重形式主義。將對青年員工的思想政治教育過于形式化，是阻礙該項工作得以順利有效開展的一個重要因素。主要體現在兩方面：一方面，程序上流于形式，有些事業單位開展思想政治教育課程是依據上級是否要求開展，只有上級要求才開展；另一方面，內容上不能與時俱進。大多數課程都是以前舊的觀點觀念，教學教案不能夠貼近實際的政治需要，沒有從實踐需要出發對青年員工進行有效的教育。程序和內容上的形式主義，導致工作在實際生活中難以得到很好地開展。

（四）拜金主義濃厚。隨著經濟的快速發展，網絡的快速盛行，拜金主義也在不斷的“蔓延”，許多人秉持“金錢至上”，在工作過程中也是不斷地為了自己的經濟利益而努力奮斗，在此過程中忽視了自身思想政治素養的提高，導致出現了誠信缺失等“重利輕德”的社會現象。這種現象也存在于事業單位青年員工群體中，在面對思想政治教育中，他們不能以一種很好地心態接受單位的教育課程安排，并且在思想政治教育課堂上不能很好地予以配合，這一切均源于他們認為這與自己的經濟利益無關導致。

三、事業單位青年員工思想教育的開展實踐

（一）加強對青年員工價值觀的引導。首先應該對青年員工的價值觀進行因勢利導。使他們對社會具有堅定的信念，對單位持有明確的主張和工作態度。只有這樣，他們才能在許多問題上立場堅定，觀點正確，才能在各項活動作出對單位有利的正確的判斷，作為單位后備軍，他們是單位核心價值基礎的倡導者。

（二）主動解決員工的實際問題。不光要在思想上教育員工，也要在實際行動中給員工樹立行動準則和規范。主動的在思想方式和做事準則方面都給予指導。相關團委或黨委職能部門會定期展開教育活動，這也是一個共同學習的契機，增加彼此的責任感和集體意識。同時，從生活的各個方面積極地關心青年員工。不光要把政策傳達給群眾，還要悉心收集群眾的意見、對政策的反應，往上回應給組織。在生活中要熱心關照群眾的生活，是否有困難、是否需要幫助等等，讓青年員工們體會到組織大家庭的溫暖。

（三）革新青年員工思想政治教育的方式方法。信息時代里，人們也更傾向于使用方便又快捷的網絡與外界展開信息交流，尤其是青年員工這一群體。但是青年員工缺少一定的社會經驗，無法很好地過濾掉不良的消息，單位如何幫助青年員工解決這個問題，將自己的教育與網絡結合起來，利用好身邊一切可以利用的網絡資源，并讓青年員工發揮特長，主動參與到以互聯網為基礎的思想政治教育工作中去，建立單位自己的思想政治教育工作網站，作為宣傳先進理念的信息系統。主動滲透到了青年們的網絡陣地當中去，幫助他們提高了判斷能力和政治素養，提高青年員工的思想政治覺悟。

［1］陳健，齊新.把握青年特點，做好青年員工思想政治工作［A］.中國航空學會管理科學專業委員會.中國航空學會管理科學專業委員會2014年學術會議論文集［C］.中國航空學會管理科學專業委員會：，2014：7.