領導干部應帶頭弘揚雷鋒精神

□ 任 銘

領導干部應帶頭弘揚雷鋒精神

□ 任 銘

編者按：“雷鋒是我們‘民族的脊梁’”，“雷鋒精神是永恒的，是社會主義核心價值觀的生動體現”，“讓雷鋒精神落地生根”……黨的十八大以來，習近平總書記就學習弘揚雷鋒精神多次作出重要指示，強調“要從娃娃抓起，讓雷鋒精神在全社會蔚然成風，世世代代弘揚下去”。回顧總書記的講話，讓我們再次感受時代的呼聲和歷史的回響，明確雷鋒精神的傳承責任。那么，新形勢下，我們要如何學雷鋒？

自1963年毛澤東寫下“向雷鋒同志學習”以來，一代又一代的領導干部紛紛以雷鋒為榜樣，全心全意為人民群眾服務。但不能否認的是，隨著形勢的變化和不良思潮的影響，個別領導干部放松了對自己的要求，為人民服務的意識有所淡漠，與群眾的關系越來越疏遠。這不能不引起我們的重視。民心向背，事關政權鞏固與否。脫離群眾，是我黨執政后的最大危險。在當前形勢下，各級領導干部應帶頭弘揚雷鋒精神，主動當“活雷鋒”，把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。胡錦濤同志曾指出：“黨員領導干部，應當有比一般群眾更高的要求。他們不僅應積極組織和帶領群眾開展學雷鋒活動，而且要率先垂范，身體力行。 ”可見，領導干部帶頭弘揚雷鋒精神是時代的要求。

領導干部帶頭弘揚雷鋒精神，有兩個益處：一是領導干部能力強，處事力度大。領導干部絕大多數是社會的精英，知識淵博，經驗豐富，辦事有章法，能干事而且容易干成事。二是領導干部影響力大，帶動作用明顯。還拿小東晨這個事情來說，陳奕威的一個批示，就促進了救助工作的開展。而且在他的感召下，會有更多的人關注、支持、幫助小東晨。

領導干部帶頭弘揚雷鋒精神，并不是什么難事。雷鋒同志有句名言：“對待同志要像春天般的溫暖”。這句話，領導干部完全可以借鑒。只要始終以“春天般的溫暖”對待群眾，不時把“春天般的溫暖”送到群眾身邊，就會成為一個愛民為民的好干部。