新絳縣:有效推動干部選拔任用工作
近年來,新絳縣在干部選拔任用工作中,嚴格按照《公務員法》、《干部任用條例》和“四項監督制度”等政策法規,全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準,堅持推行一個機制,即“兩推兩提三考一票決”干部選拔任用新機制。其中,兩推即后備推薦、擬任推薦;兩提即組織部部務會提名、縣委常委擴大會提名;三考即理論考試、后備考察、任前考察;一票決即縣委常委會票決。堅持五條原則,即提拔任用干部一律從科級后備干部中產生;科級后備干部隊伍實行動態管理,每年推薦一次,重新確定人選;提拔任用干部優先從連續兩年以上的后備干部中產生;保持工作的連續性;選任干部時充分征求分管領導、相關部門等各方面意見。嚴把七道關口。即嚴把后備關,嚴把提名關,嚴把推薦關,嚴把考察關,嚴把討論決定關,嚴把公示關,嚴把試用關。確保三個成效。即樹立正確的用人導向,激發干部干事創業的熱情;提高選人用人公信度,維護風清氣正的干部選任環境;提高干部隊伍素質,促進經濟社會轉型跨越發展。
(張麗君)