對電力企業思想政治工作創新的探究

趙鶴立

杭州熱電集團有限公司 浙江杭州 310051

對電力企業思想政治工作創新的探究

趙鶴立

杭州熱電集團有限公司 浙江杭州 310051

在現代電力企業文化建設中，思想政治工作是基礎，它是企業員工價值觀、人生觀的根本體現，也是現代電力企業鮮明時代特征的體現，因此，如何做好電力企業思想政治工作非常重要，這也直接關系到企業員工的成長和進步以及企業的發展。

創新；思想政治工作；電力

一、密織思想政治工作網絡，服務中心工作大局

建立完整的網絡體系是做好電力企業思想政治工作的前提，切實加強基層黨組織對思想政治工作的領導，實行黨政齊抓共管，形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系。企業思想政治工作的開展要結合生產經營活動和行政工作，以人為本，潛移默化，在發展企業的同時為員工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態。工會、共青團組織要充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，幫助員工正確處理企業發展與員工切身利益的關系，增強企業的凝聚力、向心力。

二、思想政治工作觀念要創新

與時俱進地創新思想政治工作不是單純名詞上的更新和形式的翻新，而是要堅持黨的實事求是，一切從實際出發的思想路線，在實踐的基礎上總結經驗探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和時代感，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。思想政治工作者一定要有現代觀念，把樹立現代觀念作為思想政治工作的中心內容和主要目標。思想認識上正確，工作方向才能定準，采取方式方法才能有效，工作行為才能有針對性。

三、思想政治工作方式方法要創新

以手段創新為突破，實現思想政治工作方式的轉變。在具體運用中應注入新理論，借鑒新知識。現代社會一系列新理論的創立和發展，如信息、網絡先進手段等給企業思想政治工作提供了分析問題、解決問題的新方法和新手段；心理學、社會學、管理學等多學科知識則極大地豐富了思想政治工作的內涵。企業思想政治工作要“以人為本”，堅持傳統與創新結合，嚴教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專職工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難相結合的原則，找差距、重整改、定標準，做到“標準高一格、工作勝一籌”，量化“先進模范”的標準和考核細則，使黨員、干部成為職工心中的做人、做事的典范和領路人；深入開展“一個支部一面旗幟，一個黨員一盞燈”，爭創文明崗，做文明人；努力學習先進技術知識做文化人；陶冶情操，增強職工的自信，豐富職工的文化生活；及時捕捉職工亮點，以激勵職工積極進取心，充分激發職工的主人翁意識和創造能力，引導職工把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義思想，提高愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的凝聚力和黨的思想政治工作的凝聚力。要關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造出更多的思想政治工作新方法。

四、思想政治工作內容要創新

作為電力行業基層黨組織，要以改革和創新的精神，積極進行理論研究和實踐探索，以內容創新為主體，把宗旨定位在人的現代化上。企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于促進人的現代化，為此，在內容上要把握四個方面：一是突出鑄魂教育，就是引導企業職工樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的職業道德、社會公德。二是強化企業教育，教育企業職工有良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到創業、敬業，勤業、精業。三是深入法制教育，引導企業職工遵紀守法，教育引導職工以主人翁姿態自覺進行民主參與，民主管理和民主監督，并善于運用法律手段維護自己的合法權益。四是改進形勢教育，引導職工認清當前的形勢任務樹立大局意識、整體意識，謀大業、促發展。

五、思想政治工作機制要創新

（一）突出抓好政工人員素質的提高。思想政治工作者應該具備較高的思想理論素質，高尚的道德觀，正確的世界觀、人生觀，價值觀和較精良的企業業務素質。思想理論素質是搞好思想政治工作的基礎，在高新技術迅猛發展，信息傳播十分迅捷，各種觀念紛呈的時代，特別是鐵路改革深化發展的新形勢下，沒有思想理論的高素質，就等于沒有靈魂，就跟不上時代的發展要求，企業業務水準也難于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空話。因此，除選好人才之外，最重要的是加強隊伍培訓，進行從理論到業務學習教育，努力提高多方面素質，使其成為復合型人才，有作為的政治工作者。

（二）突出抓好機制構建。建立和完善思想政治工作機制是必要的。應該根據當前改革不斷深化的新形勢，新需要，定和進一步完善思想政治工作有效管理辦法，對保證改革順利推進十分重要。新的機制和辦法其宗旨應定在放開、靈活，創新上，求發展“大政工”，不拘一格選人才上。要制定獎勵辦法，形成激勵機制，以調動思想政治工作者上進心，責任感、積極性。

（三）突出抓好思想政治工作業績考核。思想政治工作的影響力，思想政治工作的顯著成果，是人所共睹看得見的。比如說在主輔分離過程中，參與制定分離方案的決策部門的領導和負責推進落實的單位領導，都把分離單位作為思想工作的重點，在平穩推進中，時刻關注分離單位職工的思想動態和要求，對產生的思想憂慮和所提出的問題，及時進行研究，做好耐心的說服和解釋，消除疑慮；同時向職工講清主輔分離的重大意義，講清中央、部、省和局的政策要求，使職工心中有數，積極投身到改革中去，確保主輔分離的順利推進，這就是可見的思想政治工作碩果，也可以說這就是業績。應該根據工作結果進行業績考核。這種考核的結果，又應與干部的任用、提升等用人工作相結合，切不可單一運作，顧此失彼。

六、結束語

電力企業是服務行業，直接面對全社會和千家萬戶，與人民生活密切相關。要在鞏固已有行風建設和職業道德建設成效的基礎上，進一步加大工作力度，提高工作標準，教育員工熱愛企業，珍惜崗位，為電力企業的生存發展提供道德支撐。

[1]邵西連．新形勢下思想政治工作創新淺議[J]．河北金融,2005年08期．

[2]施元凱．在和諧社會建設全局中謀求思想政治工作創新[J]．政工研究動態,2009年21期．