新時期企業廉政文化建設路徑探析

文/華北油田公司技術監督檢驗處 李新紅；華港燃氣集團有限公司 韓宗奎

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新時期企業廉政文化建設路徑探析

文/華北油田公司技術監督檢驗處 李新紅；華港燃氣集團有限公司 韓宗奎

【摘要】從目前的情況來看，社會的發展已經進入了新常態，現代社會的發展越來越注重黨風廉政建設，這就對企業廉政文化建設提出了新的要求。本文主要根據現階段企業廉政文化建設的現狀及存在的問題，對如何做好廉政文化建設的路徑進行了探討。

【關鍵詞】新時期；企業廉政文化建設；路徑

近年來，隨著我國現代化建設進程的推進，國家在黨組織范圍內廣泛開展反腐倡廉工作并取得了一定成效，企業作為社會的重要組成部分，開展廉政文化建設是實現企業持續健康發展的必然要求，因此，在新時期企業有必要加強對廉政文化建設的認識，充分認識到現階段企業廉政文化建設過程中面臨的問題，進而采取積極有效的措施優化企業內外部環境，為企業的現代化建設和穩定健康發展打下堅實的基礎。

一、企業廉政文化建設現狀及存在的問題

（一）對廉政文化建設缺乏正確的認識。企業廉政文化來源于實際，又高于實際，它是企業生產經驗、黨風廉政建設與最新理論知識的結合體，需要企業領導和管理者給予高度的重視。然而，目前還有很多企業管理者和工作人員對于廉政文化建設工作認識不到位，部分領導將其看成是“軟任務”，認為廉政文化建設實際效用不大，不僅耗時長、費力大，而且短期內看不到經濟成效。同時，這樣錯誤的觀念也導致了企業員工參與廉政文化建設的積極性不高，將其看作是簡單的貼標語、裝飾門面，無法引起共鳴，進而使得企業廉政文化建設喪失了群眾基礎，建設效果嚴重下降。

（二）廉政文化建設工作模式落后。首先，企業在開展廉政文化建設的過程中宣傳工作做得不到位，往往只針對領導班子來開展，范圍比較廣泛，導致企業普通職工參與廉政文化建設的積極性不夠高，缺乏對廉政文化建設內涵及規則的理解，不利于員工綜合素質的提高。其次，企業廉政文化建設工作形式單一，缺乏創新性。由于工作開展的形式單一，廉政文化教育的內容和素材也缺乏針對性，相關的活動形式也沒有新意，往往是通過召開集體會議學習黨的精神政策、開展集體教育培訓等方式來開展廉政文化建設，導致企業廉政文化建設缺乏系統性和科學性，員工不能積極參與其中，效果難以得到有效的提升。

（三）相關制度建設不完善。隨著黨中央和國家反腐力度的不斷加大，要求現代企業加大廉政文化建設力度，其中制度作為文化建設的保障必須引起重視。目前很多企業相關的制度約束性不強，不能切實發揮效用。另外，相關監管機制不完善，在某些環節上存在漏洞，導致廉政監督機制不能切實發揮效用，企業廉政文化建設不能順利開展。

二、新時期企業廉政文化建設路徑分析

（一）加強對廉政文化建設的正確認識。在新形勢下，企業要構建一個以黨員干部作為主體，面向全體員工的廉政文化，做好員工的廉政文化教育工作，從而有效避免以權謀私和官僚主體等腐敗行為的出現，使企業領導和員工做到堅決抵制金錢、利益、不良思想等的誘惑，從源頭上加強預防，從而構建一套科學的反腐倡廉體系，優化企業環境，促進企業的廉政文化建設。

（二）加強相關制度建設。首先，加強源頭治理，企業要針對自身反腐倡廉建設面臨的新情況和新問題，明確廉政文化建設的目標，明確每一個環節相關人員的職責。其次，完善黨風廉政監督機制，以靈活多樣方式開展監督工作，擴大監督范圍，消除監督的盲區。要加強黨內監督，時常組織企業內部人員開展批評與自我批評，做好廉政文化建設防范工作；加強群眾監督，企業領導要接受基層職工的監督，從而真正做到廉潔自律，發揮榜樣作用引導企業的廉政文化建設；加強輿論監督，企業要利用新媒體等現代科學技術加強對企業內外部輿論環境的監督，對于群眾反映強烈的領導干部不廉潔行為及時向社會公開，利用輿論壓力提高企業領導的廉政意識。由此可見，完善的制度可以為廉政文化建設的順利開展提供支撐和保障。

（三）從嚴治黨，狠抓反腐倡廉。企業廉政文化建設是我國新時期實現從嚴治黨、嚴抓反腐倡廉的重要內容，尤其是在經濟新常態下，復雜的社會環境更是給企業反腐倡廉工作提出了更高的要求。首先，企業要加強對廣大黨員干部的黨風廉政教育。強化以學養德、以學促廉的風尚，不斷拓寬教育內容，讓廉政勤政成為全體黨員的內在要求，真正做到守紀律、講規矩，堅定理想信念，進而充分發揮模范帶頭作用，同時自覺接受黨組織的監督，將黨風廉政建設落實到個人，推進企業廉政文化建設的進一步落實。其次，企業要加強對廣大黨員干部作風行為的監督。對于容易出問題的環節要加大監督力度，比如財務、物資采購等方面，消除監督盲區，從源頭上杜絕腐敗現象的出現，從而優化企業環境，提升廉政文化建設的實效性。

【參考文獻】

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