從打電話到發微信，工作手段與時俱進大連金普新區總工會“點對點”服務職工將文體活動、職工調查等搬到網上，深受職工歡迎，紛紛從“路人”變“粉絲”

■文/劉旭

從打電話到發微信，工作手段與時俱進大連金普新區總工會“點對點”服務職工將文體活動、職工調查等搬到網上，深受職工歡迎，紛紛從“路人”變“粉絲”

■文/劉旭

過去，發通知打電話應者寥寥；現在，微信上發個通知職工來者多多。大連金普新區總工會把工作搬到網上，通過其開設的微信公眾號征集職工意見，開展豐富多彩的活動，“點對點”的方式不僅大大提高了工作效率，且每次活動都受到職工“粉絲”的熱烈追捧。如今，僅兩名工作人員負責的微信公眾號有“粉絲”超過12萬人，工會這個“娘家”人氣極旺。

據大連金普新區總工會副主席李曉韞介紹，新區有3500多家外資企業，職工30多萬人。2014年4月2日，金普新區工會開通了公眾微信賬號。剛開始，“粉絲”只有寥寥數人。

為了讓職工盡快對工會從“路人”變“粉絲”，金普新區工會嘗試開展適合年輕人的趣味活動。如“新區職工顏值大賽”，點擊量瞬間達到6萬余次；開展“職工組團微笑傳遞”活動，以班組為單位，展示職工的精神面貌，非常受職工歡迎；業余時間看電影、看演出是年輕職工非常喜歡的娛樂項目，區總就通過微信發票，吸引年輕職工網上“搶票”。

過去，組織文體活動是區工會最頭疼的事。要發通知，要找各企業工會主席開會布置、動員，不斷打電話督促落實。即便這樣，好多企業也會以各種理由婉拒，最后參加活動的總是少數骨干企業。

現在，工會組織活動就在微信上發通知，越過了“中間環節”，直面職工。結果，眾多文體愛好者踴躍參加。區工會每周末組織徒步大會，每次參加活動的都有3000多人。投籃、顛足球、跳繩、轉呼啦圈等體育比賽，在網上公布比賽成績，設定區“吉尼斯紀錄”，吸引了許多年輕人不斷挑戰“紀錄”。

去年國慶節期間，區總制作了國旗胸章、國旗手鐲、成串掛旗等，開展“國旗送職工”活動，寓教于樂進行愛國主義教育，吸引上萬職工參與活動。

提高外語水平是很多外企職工所需。區工會通過微信開展職工調查征求職工意見，開設網上報名平臺，通過購買社會服務的方式，已為300多名職工開辦了英語、日語、韓語培訓班，提高職工素質。

每年春節前，區工會都要開展送農民工回家活動，往年，工會干部要一家企業一家企業統計人員、分配車輛，忙得焦頭爛額。今年春節前，工會租了60輛大巴，將送農民工回家過年的3條線路、集合地點等信息通過微信發布，3000多農民工“粉絲”自發到集合點乘車，人數比往年都多。工作手段與時俱進，服務職工也就更到位。