新時期科研院所做好黨建工作的幾點思考

才 豐

遼寧省果樹科學研究所 遼寧營口 115009

新時期科研院所做好黨建工作的幾點思考

才 豐

遼寧省果樹科學研究所 遼寧營口 115009

目前，飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟，使得科研院所面臨的問題與挑戰(zhàn)愈來愈多，而人們也在不斷探索與思考如何加強科研院所工作，促進其又快又好發(fā)展。筆者認為，加強科研院所的黨建工作，讓黨組織在科研院所的發(fā)展進程中發(fā)揮中堅力量，是徹落實科學發(fā)展觀，促進科研院所改革發(fā)展至關(guān)重要的一步。

科研院所；黨建工作；思想觀念

深入推進的科技創(chuàng)新與改革工作，給科研院所帶來諸多新的問題與矛盾，而這就需要科研院所對新時期黨建工作的變化與起點有一全面深刻的認識，并對黨建工作面臨的新任務、新問題有一準確把握，不斷加強黨建工作，創(chuàng)新工作思路，將黨的建設推向一個新的高度。

一、創(chuàng)新思想觀念，開創(chuàng)黨建工作新格局

（一）樹立以人為本觀念。在科學發(fā)展觀中，以人為本占據(jù)著核心位置，而黨建工作其實也就是做人的工作。知識分子黨員干部是科研院所黨建工作首先面對的人群，筆者認為在做知識分子黨員干部的思想工作時，第一步便是對他們內(nèi)心所想和工作中遇到的困難予以了解，將解決黨員干部生活、工作中遇到的實際問題同加強科研院所黨建工作聯(lián)系到一起，盡最大努力將黨的各項工作在干部群眾關(guān)心的熱點，想解決的難點問題上體現(xiàn)出來，使職能機構(gòu)和各研究部門之間在工作上相互滲透，相互促進，讓科研院所黨組織的親和力與感召力進一步增強，開創(chuàng)科研院所黨建工作新格局。

（二）樹立和諧觀念。一直以來，科研院所職工不斷追求的理想目標就是建設美好科研院所，實現(xiàn)科研院所和諧發(fā)展。筆者認為若要圍繞科研院所構(gòu)建和諧氛圍來促進黨建工作的開展，就要在群眾性的和諧創(chuàng)建活動上，加大力度，通過科研院所的重大紀念日、大型活動以及典型事件等來作為黨建載體，并對黨建活動的內(nèi)容、形式予以改進、完善，使職工群眾的主人翁意識不斷增強，將基層黨組織的內(nèi)在活力充分激發(fā)出來，讓廣大黨員干部主動積極的干事創(chuàng)業(yè)。

（三）樹立發(fā)展觀念。發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)強國富民是我們黨在新時期面臨的一項重要任務。改革的目的是為了促進發(fā)展，而要發(fā)展就必須要進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中，一定不能違背客觀規(guī)律，要順民意，合情理，使職工群眾的切身利益得到保障。需知，當職工群眾的期望值和現(xiàn)實不符時，他們就會出現(xiàn)很大的情緒、思想波動，進而增加我們科研院所黨建工作的難度。為此，科研院所必須從過去“就黨建抓黨建”的老問題中突破出來，在設計與部署黨建工作時緊緊圍繞科研院所中心工作，以“圍繞科研任務抓黨建、促黨建”為思路，把黨建工作的切入點找準，并以此為標準對科研院所黨建工作的實際成效進行檢驗。如此才有助于黨委正確做出重大決策與工作部署，并將其切實貫徹執(zhí)行，一直將科研院所黨建工作的保障作用與促進作用發(fā)揮好。

二、健全規(guī)章制度，構(gòu)筑反腐倡廉制度體系

每一個單位都離不開完善和健全的規(guī)章制度，這其中當然也包括科研院所。國有科研院所與國家行政機關(guān)和私營企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別。新時期，科研院所首先需解決的問題便是科研院所班子，特別是主要領(lǐng)導干部，怎樣正確行使權(quán)利，履行職責。怎樣加強監(jiān)督與管理院所領(lǐng)導班子，尤其是“一把手”更是應著重解決的問題。筆者認為，構(gòu)建反腐倡廉制度體系的關(guān)鍵步驟便是對規(guī)章制度的建立健全，而這也是促進院所又快又好發(fā)展的必然要求?？蒲性核仨毤哟笠?guī)章制度建設力度，構(gòu)建起反腐倡廉的制度體系，逐漸形成以制度管人、以規(guī)章辦事的長效機制，緊密圍繞院所領(lǐng)導班子，特別是單位各級部門的領(lǐng)導，對反腐倡廉制度予以進一步完善，對制度建設做不斷加強，堅持懲防并重，綜合治理，不僅要對腐敗懲治加大力度，還要從制度出發(fā)，使腐敗防治工作從根本上得到有效開展。

三、利用新媒體技術(shù)，加大黨務工作的公開力度

新時期，科研院所的黨建工作一定要充分發(fā)揮新媒體技術(shù)的優(yōu)勢，在黨務公開方面加大深度與廣度；與此同時，還要讓新媒體成為組織和黨員，組織和群眾，干部和群眾進行有效溝通的渠道，利用網(wǎng)絡將普通黨員的智慧匯聚到一起，對普通黨員關(guān)心的熱點，反映的心聲予以全面了解。首先，積極構(gòu)建網(wǎng)絡新聞發(fā)布機制。堅持滾動發(fā)布黨內(nèi)重要信息，在面對媒體、黨員以及群眾時做到坦誠相待，讓黨員、群眾在持續(xù)不斷發(fā)布的信息中對黨內(nèi)事物有一全面了解，以凝聚黨員、團結(jié)民眾。其次，建立對話機制。積極鼓勵黨委領(lǐng)導借助網(wǎng)絡和普通黨員進行交流溝通，利用多種形式，如博客、微博、論壇、QQ群等，設置供普通黨反映心聲的專門渠道，便于上級黨組織、領(lǐng)導干部和黨員群眾、基層干部隊伍進行雙向或者多向的互動交流。再次，要對網(wǎng)絡監(jiān)督予以鼓勵與規(guī)范。積極在網(wǎng)絡上公開黨委各個部門的職責、黨委領(lǐng)導的公開承諾以及黨委決策步驟，接受普通黨員與群眾的監(jiān)督，以制度規(guī)范監(jiān)督，使之朝常態(tài)化方向發(fā)展，進而對腐敗與暗箱操作予以有效遏制。

四、創(chuàng)新活動載體，增強黨建工作新活力

第一，積極參與群眾性活動，與干部職工成為朋友，在感情上同大家打成一片。并借助強有力的思想政治工作，將他們的熱情與創(chuàng)造精神帶到一個正確的目標上，以圓滿完成各項工作任務。第二，開展多樣主題活動，如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒號集體”等，將廣大黨員的自身所長發(fā)揮出來，借助創(chuàng)優(yōu)爭先活動，讓黨員有機會展示形象，發(fā)揮作用，進而使黨員工作影響力進一步擴大。第三，從創(chuàng)建文明和諧科研院所出發(fā)，在科研院所中開展“文明職工”、“文明科室”的評比活動，樹立良好風氣，抵制不良風氣。多組織一些職工參與度高，有益健康的文體活動，使干部職工文化生活更加豐富，促進其參與科研院所事務的積極性。

五、結(jié)語

總而言之，在科研院所改革發(fā)展中，黨的建設是十分關(guān)鍵的一步，在進行各項工作之前，應首先考慮基層黨的建設，將黨委（支部）打造成為堅實的堡壘，使之為人民群眾、廣大科研人員提供幫助，帶領(lǐng)大家攻堅克難，構(gòu)建和諧院所，促進科研院所取得健康可持續(xù)發(fā)展。

[1]謝志軍．新時期科研院所黨建工作的幾點思考[J]．農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟管理,2014,01:46-48．

[2]王丹莉．新時期加強農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作的思考[J]．現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2011,04:359-360．

[3]饒莉麗,王明振,吳偉平,姜奕軻．新時期科研院所加強基層黨建的實踐與思考[J]．學理論,2010,04:93-95．