主動適應新常態 扎實推進黨風廉政建設工作

邊葉平浙江省有色金屬地質勘查局 浙江紹興 312000

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主動適應新常態 扎實推進黨風廉政建設工作

邊葉平
浙江省有色金屬地質勘查局 浙江紹興 312000

【摘要】黨風廉政建設，是廣大干部群眾始終關注的重大政治問題。抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，是單位和諧穩定發展的政治保障。本文主要從廉政文化建設、責任落實、作風建設等三個方面論述，如何主動適應從嚴治黨新常態，扎實推進黨風廉政建設工作。

【關鍵詞】新常態；黨風廉政；長效化；常態化

一、廉政文化建設要長效化，營造良好政治生態環境

抓好廉政文化建設，是加強黨風廉政建設工作的著力點。使廉政文化建設長效化，就要把握正確的指導思想，抓住關鍵環節，注重實效，以濃厚的廉政文化營造良好政治生態環境。

（一）開展形式多樣的廉政文化活動

依托單位內刊、網站、QQ群、微信等平臺，以喜聞樂見的形式和內容，開展形式多樣的廉政文化建設活動活動。如，征集廉政書畫攝影作品，設立廉政文化走廊，開展廉政文化專欄；把行規行紀、法規法紀、典型案例等內容做成展板進行宣傳教育；組織觀看廉政教育影片，以直觀的視覺沖擊，給干部職工敲響警鐘；在“兩學一做”學習教育中，以廉政教育為專題組織學習討論。通過豐富多樣的廉政文化活動，讓廉潔自律的意識入腦、入心、入耳，自覺抵制各種消極腐敗行為。

（二）注重廉政文化教育的實效性

廉政文化教育最主要的目的是預防。在開展廉政文化教育時，要引導干部職工牢固樹立“廉潔最光榮”、“廉政也是政績”、“以廉為榮、以貪為恥”等觀念，通過廉政文化宣傳教育，抵制腐化風，倡導廉潔風，使黨員干部筑牢廉潔的思想觀念，提升廉潔自律意識。還要注重培養家庭助廉的環境，以培育好家風活動為契機，發送廉政短信、寫廉政書信，積極開展家庭助廉活動，使領導干部的家屬、子女樹立高尚的道德情操和品德修養，共同營造清正廉潔家庭廉政氛圍。

（三）廉政文化建設形成長效機制

廉政文化建設是需要人人參與的一種文化。要把廉政文化教育置于黨的思想教育之中，與道德建設、作風建設、工作任務結合起來，建立長效機制，以豐富的教育形式和活潑多樣的教育載體，弘揚和傳播廉政文化，讓廣大干部職工都能了解、掌握和宣傳廉政文化，讓廉政文化純潔、凈化大家的心靈，使黨風廉政建設工作更有成效。

二、責任落實要明晰化，切實保障“兩個責任”落到實處

將責任落實到位，是加強黨風廉政建設工作的關鍵點。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任，是黨的十八屆三中全會和十八屆中紀委三次全會提出的明確要求。

（一）強化黨組織主體責任

黨組織主要負責人要牢固樹立抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職的理念；要把落實主體責任作為重要政治任務，列入本單位重要議事議程，與中心任務有機融合，與業務工作同部署、同推進、同落實、同考核；“一把手”要做到“四個親自”：即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

（二）強化“雙崗雙責”意識

要結合工作分工，把主體責任逐項細化分解到班子成員，明確對其職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，強化“雙崗雙責”意識；班子成員要主動分擔主體責任，結合實際，研究制定有效管控、務實管用的監管措施和辦法，做到業務分管到哪里，黨風廉政建設工作就跟進到哪里；認真執行“三書兩報告”制度，定期將履行“一崗雙責”的情況向上級黨組織報告。

（三）強化紀委監督責任

要主動適應從嚴治黨新常態，聚焦中心任務，認真履行黨章賦予的工作職責，強化監督執紀問責，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐倡廉工作；紀委、紀檢委員要督促提醒同級黨組織及班子成員認真履行“三書兩報告”等制度，履行好主體責任，落實好“雙崗雙責”；建立對二級生產單位、駐外機構負責人和重要崗位人員經常性地監督機制，全面落實黨風廉政建設責任制，專題聽取單位黨組織履行主體責任情況匯報，強化監督職能。切實保障“兩個責任”的落實。

三、作風建設要常態化，切實提升紀律和規矩意識

強化作風建設，是加強黨風廉政建設工作的落腳點。而要抓好作風建設，就要長久抓、持續抓，使抓作風建設保持常態化。

（一）以“兩學一做”為契機，提升紀律規矩意識

立足工作實際，將“兩學一做”學習教育與局“十三五”發展規劃、地勘經濟改革與轉型升級等中心任務緊密結合，與促進黨建、黨風廉政建設和反腐倡廉工作緊密結合；通過“兩學一做”學習教育，使黨員干部牢固樹立黨章黨規意識，鍛造黨員隊伍過硬作風、爭做合格黨員；選樹先進典型，弘揚正能量，營造風清氣順的發展環境，提振干部職工精氣神，使其保持昂揚向上的干勁和韌勁，在地勘經濟發展中勇擔當、敢擔當、能擔當、善擔當。

（二）以作風服務年活動為抓手，提升機關效能建設

結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中查擺出來的問題，針對近年來嚴峻的黨風廉政形勢，在局機關開展作風建設年活動，以治庸治懶治散為重點，列出問題清單、整改清單、落實責任部門（人），著力解決黨員先鋒模范作用不明顯、干部帶頭作用不突出、服務意識不強的問題，提質增效、切實改進機關工作作風，使機關真正做到主動服務基層、深入指導基層、切實幫助基層解決實際困難。

（三）以提升制度執行力為著力點，努力鞏固作風建設成果

要著力解決制度體系的“盲點”，聚焦作風建設薄弱點，立規矩明紀律，用制度規范重點領域、重點環節和重點群體，形成完備的作風制度體系。還要著力解決制度要素的“缺項”，加強具體制度與基本制度的銜接、工作機制與責任機制的配套，使制度體系更完善、更科學、更有效。更要增強制度的執行力、約束力，制度不是擺設，各級領導干部要帶頭做制度的執行者，以制度落實衡量執行力，以制度的落實保障作風建設成果的長效化。

黨風廉政建設任重道遠，必須以堅定不移的態度、堅強有力的工作和堅持不懈的努力，才能確保廉政文化建設經常抓、長效化，確保“兩個責任”落實、落細，確保作風建設成果持續長久，為單位經濟發展和隊伍和諧穩定保駕護航。