簡(jiǎn)析企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

文/河南神火集團(tuán)有限公司　王啟良

簡(jiǎn)析企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

文/河南神火集團(tuán)有限公司王啟良

改革開放以來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)將會(huì)在新經(jīng)濟(jì)的影響下接受更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而政工隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的建設(shè)群體，可以直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。雖然目前我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成就，但是在某些方面仍然不盡完善，存在一些問題。本文主要深入分析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并針對(duì)這些問題提出合理的對(duì)策措施和建議。

企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；存在問題；對(duì)策措施

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

企業(yè)政工隊(duì)伍指的是企業(yè)中專門從事員工以及干部思想政治工作的一系列人員，其嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的政治思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響和積極的推動(dòng)作用，也可以監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)員工的工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)只有不斷地加強(qiáng)綜合管理能力和對(duì)員工的技能及思想教育的培訓(xùn)，才能應(yīng)對(duì)更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。所以，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)來說是非常重要的。

二、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問題

改革開放以來，我國(guó)企業(yè)也跟隨時(shí)代的潮流，在企業(yè)政工建設(shè)的道路上不斷摸索前進(jìn)，雖然取得了一些成就，但也存在以下一些問題：

（一）對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏重視及投入經(jīng)費(fèi)不足。由于受傳統(tǒng)思想的影響，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的管理者都還認(rèn)識(shí)不到管理的重要性，一味地注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，這就使得企業(yè)政治思想工作開展很難進(jìn)行。近年來，我國(guó)大力提倡企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，大部分企業(yè)也都積極地配合，但是對(duì)于這些理論上的教育培訓(xùn)，很多企業(yè)只是口頭說說，并沒有付諸人力和財(cái)力來進(jìn)行。經(jīng)費(fèi)的缺乏和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，嚴(yán)重影響了我國(guó)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。

（二）政工隊(duì)伍干部的數(shù)量太少。當(dāng)前，在我國(guó)大部分企業(yè)都存在著政工人員的數(shù)量配比嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象。這就直接導(dǎo)致了企業(yè)中各種政治工作難以開展。有數(shù)據(jù)表明，我國(guó)企業(yè)政工人員的本科以上學(xué)歷大約占82%，但這與專業(yè)教師的學(xué)歷要求還存在一些差距，并且在這82%中僅僅有17%的人從事專業(yè)的思想教育培訓(xùn)工作。這種政工干部比例不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象影響著企業(yè)思想政治工作的有效開展和企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們的思想也在發(fā)生著飛速的變化，企業(yè)的思想政治文化也應(yīng)隨社會(huì)的發(fā)展而有所創(chuàng)新，但由于企業(yè)管理人員對(duì)政工建設(shè)的忽視，使得對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)次數(shù)較少，政治思想難以跟上時(shí)代的發(fā)展。目前，在大多數(shù)企業(yè)中，政工人員仍沿用傳統(tǒng)的思想來進(jìn)行相關(guān)工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)整體政治思想水平落后，整個(gè)政工隊(duì)伍缺乏生機(jī)和活力，令政工隊(duì)伍建設(shè)工作開展受到阻礙。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策措施

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工建設(shè)的重視力度。企業(yè)管理者應(yīng)充分注意到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，在保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還應(yīng)保證企業(yè)各項(xiàng)思想政治工作的有效開展。定期開展政工隊(duì)伍建設(shè)的各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高整體素質(zhì)。此外，企業(yè)還應(yīng)積極引進(jìn)人才，充實(shí)本企業(yè)的政工隊(duì)伍，使企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展下去。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍干部的重視。為了企業(yè)將來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)政工隊(duì)伍干部給予充分的重視，因?yàn)檎じ刹康墓ぷ骺梢灾苯佑绊懻麄€(gè)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)效率。而對(duì)干部的重視，應(yīng)從思想、行動(dòng)、財(cái)力以及福利待遇等方面來進(jìn)行：1.思想方面。對(duì)于政工建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不僅僅停留在口頭和空想層面上，要從思想上有所覺悟：即重視政工干部是強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)。2.行動(dòng)方面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在生活和工作方面對(duì)政工干部給予關(guān)懷，充分肯定他們的工作成績(jī)。在選拔干部時(shí)要從品德、業(yè)績(jī)、政治素養(yǎng)等方面嚴(yán)格進(jìn)行，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。3.財(cái)力方面。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的資金來對(duì)政工干部進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)，以適應(yīng)不斷深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求。4.福利待遇方面。企業(yè)應(yīng)提高政工干部的工資待遇和各種福利，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的干部還應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)、提拔，這有利于政工人員極高工作積極性。

（三）增強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)政工人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，緊跟時(shí)代思想，不斷地提高自身的政治素養(yǎng)，完善自身，在工作方式和知識(shí)領(lǐng)域方面不斷創(chuàng)新，從而提高政工隊(duì)伍建設(shè)的工作效率。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方式來進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作，提高政工人員的整體素質(zhì)。

四、結(jié)束語

開展企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，它需要社會(huì)和企業(yè)的公共支持和重視。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入發(fā)展的大環(huán)境下，積極開展企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需要，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，而上層建筑也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供政治思想上的保證。

［1］李顯忠.試論企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（03）.

［2］梁煥棠.淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部素質(zhì)的提高［J］.中國(guó)科技信息，2012（23）.

［3］王芳.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，做好企業(yè)黨建工作［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2013（9）.