事業單位政工隊伍素質提升策略及其能力培養探討

文/江蘇省儀征市廣播電視臺　王文鈺

事業單位政工隊伍素質提升策略及其能力培養探討

文/江蘇省儀征市廣播電視臺王文鈺

迫于市場經濟的壓力，事業單位開始進行各方面的改革。然而，政工工作的推進速度卻遠遠低于事業單位的其他各項工作。針對這個問題，筆者認為核心因素在于政工人員本身。消極的工作態度、創新意識薄弱、專業知識的陳舊以及工作思路的盲目性導致政工隊伍整體素質的低下，文章就提高政工隊伍素質建設和能力培養進行簡要探析。

事業單位；政工隊伍；素質提升

面對競爭日益激烈的經濟市場，事業單位以及各種民營企業開始針對運營模式進行革新。然而政工建設卻被眾多公司忽視，導致政工建設與公司發展脫節，無法發揮其職能作用，繼而衍生出各種新矛盾。實踐證明，政工建設是實現大小型企業可持續發展的核心因素之一，然而只有政工隊伍擁有較高的專業技能和職業素養，才能充分發揮其中堅力量，才能對公司的思想政治建設有所作為。

一、政工隊伍建設存在的問題和不足

首先，當今事業單位依舊受到政工工作傳統模式的影響，政工人員的工作方式墨守成規、循規蹈矩，毫無創新，導致工作效率低下。其次，某些公司的高層領導對政工建設的認知不夠，認為政工建設可有可無，對公司發展起不到任何有效幫助。公司領導的忽視，導致政工部門人力、物力、財力的不足，從而影響到政工隊伍素質的提高。另外，這種現象還會影響政工人員的工作積極性，工作被動，思想不穩定，崗位的流動率大大提高。最后，人資結構以及組織架構的不合理。新進的年輕政工人員將政工崗位視為跳板，鍛煉成熟之后，便申請調崗，導致政工隊伍老齡化現象嚴重。

二、政工人員的基本素質要求

作為公司思想層面工作的執行者，政工人員素質的高低直接體現出事業單位綜合價值的高低。事業單位在謀求高額的經濟利潤時，也不能忽略口碑的建設，建立良好的社會信譽力與社會形象，即口碑營銷，首先需要政工人員本身具有較高的專業素質。具體表現在以下幾方面：較高的思想覺悟、優秀的道德素質和基本的計算機操作能力。較高的思想覺悟主要是為了保證公司的各項制度都能積極響應國家號召，沿著國家經濟發展的總趨勢而行；優秀的道德素質是為了給公司的其他員工做楷模，開展政工工作時進行強制灌輸是不可取的，政工人員需要借助自身的品德和素質來熏陶其他同事，起到潛移默化的影響；至于計算機操作能力的要求，是為了適應當今社會的發展。如今的社會已經被信息科技充斥，各行各業都已經開始信息化管理、信息化運營，雖然政工工作的推進比較緩慢，然而對于智能代替人工這一必然趨勢，政工人員務必需要掌握一些基本數字化技能。

三、提升政工隊伍素質和能力的策略探析

（一）政治信仰和工作思路明確化。多數事業單位的政工工作猶如一團亂麻，雖然每個政工人員都在盡職盡責，然而卻是各自為政，政工工作的各個環節缺乏交流，導致政工工作無法正常銜接繼而脫節。另外，領導的不重視直接影響政工人員的工作積極性和工作態度，認為自己的工作可有可無，覺得即便自己的工作完成得再出色，也不會得到領導的認可。避免以上現象的發生，政工人員需要明確其工作思路和工作意義。政工工作直接關系到單位形象，甚至影響到國際民生，政工人員在工作過程需要保持高度的民族自豪感和責任感，而不是敷衍了事，自我否定。政工工作存在的目的是為了樹立公司良好的企業形象和口碑，雖然不能為公司帶來直接的經濟利益，然而對于公司的可持續發展卻影響甚大。工作思路方面，政工人員需考慮清楚如何高效、針對性開展政工工作。政工工作的開展需要貼合基層員工，真正了解員工的利益訴求以及思想動態，既傳達了公司高層的某些重大政策決定又為其他工作的開展打下基礎。

（二）提升政工人員的學習能力。正所謂“活到老，學到老”，政工人員也應該如此。政工工作推進緩慢的根本原因是政工隊伍相關知識的滯后，對新知識有嚴重的排斥心理，認為自己當前掌握的知識技能已經足夠。為了深化國家的群眾教育路線，事業單位應定期對政工人員進行培訓，鼓勵其主動汲取新知識，促進其素質、知識、技能等各方面綜合發展。另外，事業單位可以嘗試宣講教育，提高政工干部的進取意識、責任擔當和服務意識，從根本上夯實群眾基礎，打造出積極向上的精氣神，帶出一支高水準、高水平、專業化的政工隊伍。

（三）提升政工人員的創新意識。創新是社會文明進步的原始動力，也是各行各業的核心靈魂。政工人員應充分發揮其創新意識，帶領事業單位走出舊時代，跨入新紀元。首先，在發展思路方面應有所創新。對上級領導的指示和思想進行深入理解，準確把控經濟和政策的大體走向，綜合整體與局部、個性與共性、下級和上級等各方面因素，明確工作思路、目標和任務，制定出貼合本單位可行的發展規劃；其次，要擺脫傳統政工工作的思維模式，突破條條框框的限制，摸索出符合當今社會發展的政工工作模式；最后，面對難題不要繞道而行，勇敢去克服它，不在乎個人的名利得失，做到無私無畏。

［1］韓躍欣.關于加強事業單位政工隊伍建設的一些探討［J］.中小企業管理與科技，2015（3）:148-148.

［2］郝俐.新時期事業單位政工隊伍建設探析［J］.決策與信息（中旬刊），2015（1）:69-69.