大國工匠的教徒體會

■朱晶晶

大國工匠的教徒體會

■朱晶晶

2016年3月，“工匠精神”首次被寫入國務院政府工作報告：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”這是一次呼喚工匠精神回歸的國家總動員。此后，在一個月時間里，李克強總理三提工匠精神。倡導工匠精神、呼喚匠心歸來，正在成為全社會共識。8月18日下午，首批青年技工勞模休養團在勞模休養大講堂聆聽了全國勞模代表包起帆所做的《傳承工匠精神輔導報告》。

報告會上，包起帆現場介紹了自己的一些經驗，暢談了對工匠精神的感悟，教授大家如何去傳承“工匠精神”。包起帆講的認真，“學生們”也聽得起勁，他們結合自己的帶徒的經歷，暢談弘揚和傳承工匠精神，表達爭做具有工匠精神的新時期優秀產業工人的決心。本刊收集一部分大國工匠的教徒體會，同時刊載如下。

包起帆

用言傳身教傳承工匠精神

包起帆是從一名從碼頭工人一步步成長起來的教授級高級工程師，長期在港口生產一線從事物流工程的研發工作。他致力于港口裝卸工具的發明創造20多年，開發了新型抓斗系列共140多種，廣泛應用于港口、鐵路、化工、軍工、河道等行業，多次在日內瓦、布魯塞爾等國際發明展覽會上獲得金獎和銀獎，“防漏散貨抓斗”等9項成果獲國家專利，被譽為“抓斗大王”，并被英、美兩國國際傳記中心分別列入《國際知識分子名人錄》及21世紀金質成就獎。包起帆表示，工匠精神體現的是生產者在技藝和工藝流程上的精益求精，將產品打造成精致的藝術品的精神，同時，也是不斷將新技術融入產品中，形成的一種持續創新的精神。包起帆現任華東師范大學國際航運物流研究院院長，用言傳身教傳承工匠精神。

賈向東

“我的徒弟獲大獎”

“2015年，我指導的三名徒弟參加了山西省第五屆職工職業技能大賽，一舉包攬了大賽的前三名，并在全國大賽上獲獎。2014年我指導的徐工集團焊工獲得了“江蘇省狀元賽”冠軍；2015年我指導的河津鋁廠焊工獲得了“第九屆全國有色行業職業技能大賽”第一名。”來自的中國能源建設集團山西省電力電建二公司賈向東向記者展示了他的另一個驕人“成績”，“近年來，我將自己學到的技術毫無保留地與同事共享，并帶出20多個徒弟。在施工現場中，我經常在不忙的時候到徒弟們的工作區域看他們的實際操作，每個人的焊接手法和習慣不一樣，我根據他們的手法教給其適合自己的操作方法，同時經常給他們親手示范，有什么不規范的地方隨時指出來，使他們的技術水平能很快地提升。同時讓徒弟們利用晚上的時間進行練習，工程上的廢料很多，這樣既節約成本、又能提高學習效率。現在我的徒弟有的已經在全省的職工職業技能大賽上獲獎，已經是山西省技術能手、技師。”

裴先峰

“90后”師傅

來自中國石油天然氣第一建設公司的“明星勞模”裴先峰給我們展示了另外一種現象：師傅徒弟沒有年紀界限，只要有本事，大家都服你。25歲的裴先峰所帶的徒弟都比他的年紀大。“為了把自己的一技之長傳授給我的工友，每年冬休和施工間歇期，我都積極投身到焊工培訓工作中去，先后參與培訓電焊工數百人次。在授課過程中，我注重對學員的啟發引導、互動答題、座談分析，通過實際操作、示范指導、巡回檢查、重點傳授、個別輔導、相互交流、講評總結和階段性考核等方式，循序漸進、由淺入深地將理論知識和實踐操作有機結合起來，因人而異，針對不同技術等級和不同領悟能力的學員，有的放矢地采用不同的培訓方法和節奏。通過培訓傳技術、帶作風，促進了職工特別是青年職工技能水平的提升。在2013年中德“嘉克杯”國際焊工大賽中，我所帶的兩名青年職工分別獲得冠、亞軍，為國家贏得了榮譽。”

孟獻群

教育徒弟爭做“金牌工人”

來自徐州重型機械有限公司的孟獻群一臉憨厚，1993年退伍參加工作以來，孟獻群始終以軍人鐵的紀律和黨員的高標準要求己，長期從事最艱苦的調試崗位，刻苦鉆研技能。2008年，徐州重型機械有限公司成立液壓勞模先進創新團隊，孟獻群因技能突出，被選為工作室帶頭人。據孟獻群介紹，該勞模先進創新團隊立足技術攻關創新和高技能人才培養，組織實施了多項技術革新，連續6年參加全國機械工業QC成果發布并獲得12個一等獎和1個二等獎，研制《K系列起重機臂尾滑塊測量模板》、《緊固細拉鎖專用工具》、《QY8T-12T控制箱檢測器》等創新工裝12件，開展《優化伸臂裝配工藝流程提高生產效率》、《改善QY25K5吊臂細拉索掉道斷繩問題的攻關建議》、《中小噸位起重機管路優化》等產品改進創新454項，因專利、工裝及技術革新創造的價值多達上千萬元。并培養出高級技師5名，技師13名，高級工79名。2014年，該勞模創新團隊榮獲“江蘇省示范性勞模創新工作室”稱號。“我回去一定要繼續做好勞模創新工作，教育徒弟爭做‘金牌工人’”，他說。

方文墨

讓好的手藝代代接續

俗話說，教會徒弟餓死師傅。所以很多師傅在傳授的時候都會“留一手”。對于這種說法，來自中航工業沈陽飛機工業（集團）有限公司方文墨哈哈大笑，“現實社會確實存在這種情況，但現在技術更新換代快，很多時候我們自己都跟不上時代步伐，何來“留一手”？現在年輕人素質高，腦子活，我將以身作則弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把自己的技術技能傳授給更多的伙伴們，讓大家通過勞動獲得幸福，也使好的手藝能夠一代代的接續。我也欣喜的看到越來越多的80、90后已經加入的我們的學習隊伍中，學習和實踐已經變為他們工作中的新常態，我也相信我們技能工人的春天也將到來。”

宮艷紅

百花齊放春滿園

如何引導徒弟們熱愛本職，提高技能，并將所學所練服務于生產就是每一個師傅都要思考的問題。被稱為“女中諸葛”的宮艷紅對技師有自己的理解的：所謂“技”就是技能領先，所謂“師”就是為人解惑，合在一起，技師就是在某一領域技能領先為人解惑的人。使工匠精神成為我們產業工人的職業信仰，把我們的“個人夢”和“中國夢”結合起來，正所謂“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。培養徒弟，讓企業基層技能人才有力接替是我義不容辭的責任，帶動身邊的同事，人人爭做大國工匠。宮艷紅所帶的徒弟中，1名徒弟在2014年中國石油集團公司采油工技能競賽中取得金牌，2名徒弟在2015年大港油田公司職業技能競賽中分別獲得銀牌和銅牌，2名徒弟在2016年石油工業QC成果評比中獲得二等獎。

齊 名

師傅要帶頭創新

“組織勞模休養為勞模交流建立一個平臺，讓大家能有一個知識互補的機會”，2014年的全國“最美職工”齊名在會后談了他的感受，“這次來的都是一線職工，焊工，數控方面的比較多，我是做電器維修的，很多技術方面都有相通之處，更意外的是看到了仰慕已久的“全國技能大師”仲雙宏，并且跟他做了交流。其實創新離我們并不遠，哪里有問題，哪里效率低，哪里就是需要創新的地方”，齊名向記者說到，“一人強不算強，多人強才是真正強，我把工作中積累的經驗毫無保留地傳授給身邊的同事。”近年來，齊名帶徒56人，有多人在集團公司技術競賽中獲獎。有17名成員的工作室成了大家技術比賽和創新試驗的場地。購買電子整流器、聲控開關、功放單片機等練兵器材套件進行技術比賽，購置電工電子類圖書組織成員每天學習1小時，在這里，電工、自動化控制及電氣儀表維修人員技能迅速提高，工作室發揮了創新示范帶頭作用。

曹明輝

創造出對年輕工人的管理溝通“獨門秘笈”

“平時都是教徒弟，今天我甘當‘小學生’”，天津樂金電子電器有限公司全國勞模曹明輝聽完報告會后告訴記者，“技術創新要突破瓶頸才能‘走得穩’。‘中國制造’與國外還有差距，在趕超的過程中挑戰重重，攻克難關需要客觀的審視自身，苦練內功，突破瓶頸，加強隊伍建設。如果“中國制造”不精益求精，損害的是國家利益，浪費的是社會資源，惡化的是生活品質。”這幾天跟同行勞模交流最多的就是探討如何傳承工匠精神，怎么把工匠精神體現出來，怎么生產出更好的產品，在與勞模交流中擦出創新的火花。如今的他已經摸索出一套針對年輕工人的管理溝通“獨門秘笈”。