以百年之心抓教育　　補長海南人才短板

文|本刊特約評論員 三人的路

以百年之心抓教育補長海南人才短板

文|本刊特約評論員 三人的路

要把省委、省政府狠抓教育的決心和壓力層層傳導下去。各市縣主要領導要有長遠的戰略眼光，把教育當作“一把手工程”來抓，勇于創建“教育強市（縣）”，真正從“百年大計”的高度，親自謀劃、狠抓落實，把錢花在刀刃上，把人用在關鍵崗位上。

在一切生產要素當中，人是根本的，是最重要的創新供給要素。越是攻堅克難的關鍵時刻，越是要有“擇天下英才而用之”的胸懷和擔當。從海南生態軟件園的興旺、貝雕產業的崛起、凈水技術的引領、龍眼產業的振興等現象中，都可以看出一名優秀人才，往往可以撐起一個產業。包括24所“思源學校”引進“好校長、好教師”的效應，莫不印證了人才工作的極端重要性。

當前，制約海南發展的主要短板就有人才供給不足的問題，特別是領軍人才和高素質、技能型人才嚴重不足。

從具體表現來看，一方面人才總量嚴重不足。據預測，“十三五”期間海南重點產業的人才需求總量約50萬人，按全省高校現有培養能力，缺口為28萬人。比如，海南科研人員數量在全國排倒數第3名，科研人員當中取得高級職稱的只有12%，與發展高新技術產業、互聯網產業的需求相差甚遠。比如，截至2014年，全省外語導游只有1626人，只占全省導游總數的10.4%。又比如，海南現有養老護理人員中，持證上崗率僅為5%，且多為下崗職工和進城務工人員，對老年人的照顧也僅限于喂飯、喂藥等，難以滿足中高端養老服務需求，等等，都可窺見一斑。

另一方面，人才分布不均。從地區看，海南人才主要聚集在海口、三亞；從行業看，主要聚集在黨政部門、國企和大型民企；從行業內部看也存在結構性問題，比如旅游業中住宿、餐飲人才占70%以上，而旅游商品、新業態和新興服務業的從業人員非常少。

與此同時，人才載體不足、短板明顯。人才工資福利待遇偏低，很難留住高、精、尖優秀人才。創業創新平臺、科技園區相對較少，缺乏人才用武之地。積分落戶等戶籍制度改革推進緩慢。據《中國社會體制改革報告》顯示，全國10大最難落戶城市中，海口、三亞分別排第3名、第6名。不少崗位招聘動輒要求研究生，或是“985”“211”畢業生。人才招進來之后，有的又舍不得拿出關鍵崗位來培養和派用，對人才流動設置“玻璃門”“彈簧門”“天花板”。

要破解以上難題，就要多管齊下，最關鍵一條就是要狠抓教育。

一是把省委、省政府狠抓教育的決心和壓力層層傳導下去。各市縣主要領導要有長遠的戰略眼光，把教育當作“一把手工程”來抓，勇于創建“教育強市（縣）”，真正從“百年大計”的高度，親自謀劃、狠抓落實，把錢花在刀刃上，把人用在關鍵崗位上。

二是大力開展與國內外名校資源的高位嫁接、合作辦學。這些年，海南在發展職業教育上與天津合作培養，發展基礎教育上引進北師大、華中師大、華東師大等優質附中合作辦學，成績有目共睹。比如，北師大萬寧附中首批畢業生今年高考就包攬了萬寧市文理科狀元，二本以上入圍率高達86%，這是一個很好的例證。所以，無論是高等教育、基礎教育、職業教育都應該大力推廣這一辦法，加快實現海南人才培養的彎道超車。

三是要抓質量，也要抓均衡，以此擴大生源的成才面。全省中小學優質教育資源不足和分布不均的問題依然嚴重，不論政策怎么變化，擇校風仍屢禁不止，學區房炙手可熱。這需要切實把基礎教育資源均衡化，列為各級教育部門的一項極為重要的考核硬指標。

四是引進人才力度要加大，政策要務實。要切實解決住房、交通、家屬就業、子女上學等具體問題。對有突出貢獻、關鍵崗位的專業技術人才，其待遇水平要保持在整個行業中具有競爭力。如果不斷出臺政策，但人才培育、引進和派用仍不令人滿意，那么就須果斷調整政策。

總之，補長海南人才短板，一定要以教育為最核心抓手，組合出拳，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，實用人才各盡所能。弛而不息，假以時日，海南教育一定可以彎道超車，海南也將真正成為“人才薈萃、技術創新之島”。H