金鑫
一是“互聯網+崗、責、標公開”。通過公開干部的崗位、責任、目標,讓干部自明權責、自主選崗。二是“互聯網+監督管理”。將部門的公務、制度和監管信息等置于陽光下,接受社會各界監督。三是“互聯網+干部選育培養”。充分利用多媒體、小視頻、微宣傳等現代科技手段,讓干部時時接受教育、培養。四是“互聯網+考核評價”。在充分定責、量責的基礎上,以云計算、大數據的形式,準確考核干部的履職業績、品行操守、綜合表現。五是“互聯網+干部精準選用”。通過對干部各種信息的量化式匯總、分析,精準選用干部,把最適合的干部選到最合適的崗位。endprint