關于心理學在企業法制宣傳教育中的作用

摘要：當前階段隨著我國法律事業的不斷完善，在經濟發展的過程當中各種法律制度都被不斷的完善，在現階段的企業當中員工必須要具備一定的法律知識，因此現階段的企業必須要從多個角度出發，同時在提高員工法律素養的同時不能僅僅只從外部對員工灌輸一些法律知識，其工作的重點內容應該放在如何讓員工從內在的思維上產生轉變，積極主動的去學法、守法與用法。在本文當中筆者正上基于此種考慮分析了內化理論把握認知的心理機制過程當中，如何在認知的關節點對其施加必要的影響，從而使得員工的思想觀念得到明顯的改變，從而使得員工更加積極的學法與用法，同時也有效提升企業員工的法律素養。關鍵詞：心理學；企業；法制宣傳；教育中圖分類號：D920.0文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2016）32-0264-01作者簡介：冉燁寧（1994-），男，土家族，重慶彭水人，四川警察學院應用心理學專業，本科在讀。一、引言在現代化的企業制度之下，在市場經濟當中的不同主體主要是通過合同的方式來參與到市場當中去，同時合同也是企業依法享有規定的權利的重要保證，對維護自身的合法利益，實現企業的可持續發展都存在著重要的意義，因此加強企業的法律宣傳工作對于企業的發展具有非常重要的意義。但是從總體上來看，現階段的企業員工的總體素質還明顯偏低，對于法律的意識還不夠強烈，同時企業在進行法律宣傳的過程當中所使用的途徑也較為狹窄。那么在現代社會當中，如何提高員工的法律素質對于企業來說具有非常重要的意義。本文在分析心理學的內化理論把握認知的心理機制過程基礎上，重點討論了通過對認知過程的幾個關鍵節點施加積極影響，促進員工思想轉變，提高學法用法積極性，提高企業法律宣傳教育質量，提升員工法律素養的有效途徑。二、企業運用心理內化理論開展法制宣教的對策研究（一）做好企業法制宣傳教育工作根據心理學的相關理論，人類所做的每件事情，都是在對其進行一定的評估之后才會將其付諸行動當中，因此人的行為從本質上來說是思想的具體實踐過程，而人的思想主要是來自于以下兩個方面的內容：第一，別人對某件事情引起了自身的共鳴從而使得別人的思想內化成為自己的思想，第二則是長期的生活積累。但是不論是從哪一種渠道所獲取的思想，其必然都需要一定的時間，同時也都必然是需要在一定的實踐之后才能形成的。因此，企業在進行法律宣傳的過程當中最重要的一點就是需要轉變職工的思想觀念，從員工的自我意識入手，從而使得員工慢慢的提高法律素養。（二）做好企業法制宣傳教育工作企業員工知法守法，企業發展風險可控是所有企業開展法律宣傳教育的目標，對企業員工來說，做好法律宣傳教育要在轉變觀念、提高認識的基礎上針對性地開展行為訓練，制訂科學的評價體系獎優罰劣，積極營造一種遵紀守法的、良好氖圍。在開展法律宣傳教育時要采取獎勵、懲罰等手段進行嚴格遵守規章制度的訓練，并在員工的日常管理中嚴格依法依規章制度辦事，使員工養成良好的行為習慣。主要做法有：一是及時評價員工中發生的守法和違法的典型事例；三是及時、適度、有效地運用批評、表揚、獎勵等手段不斷強化員工遵紀守法的動機。三、企業法律宣傳需要和企業的思想政治教育與企業文化的建設活動相結合企業若想實現健康穩定的發展必須要不斷調動員工的主觀能動性，從而促進員工更加積極的進行工作，同時也更加積極的進行思想政治教育。不斷加強企業文化的建設力度、加強思想政治教育對提高企業員工的工作積極性具有非常重要的意義。因此，企業在進行法制宣傳的過程當中，應該針對不同員工的不同心理特征，因材施教。企業的法律宣傳部門要和思想政治教育部門學習，提高企業法制宣傳教育工作的針對性。四、結語當前階段我國正面臨著新常態經濟背景，在這樣的背景之下，企業的發展面臨著嚴峻的挑戰，在現階段加強企業員工法律意識的建設工作具有非常重要的意義。在本文當中筆者結合自己的實際工作經驗，分析心理學在企業法制宣傳中的作用，希望能對我國企業的法制宣傳工作有所幫助。[參考文獻][1]陸而啟.對象即方法：法官事實認定的心理學分析——對蘇力“黃碟案”演講的再思考[J].證據科學，2014，02：166-179.[2]中國心理學會法制心理專業委員會犯罪心理學理論與教學專題研討會紀要[J].政法學刊，2004，01：112-113.[3]張德發.發揮法制心理學學科優勢踐行社會主義榮辱觀為全面落實以德治國方略努力奮斗發言提綱[J].社會心理科學，2006，03：125-126.[4]羅大華.二十世紀九十年代以來中國法制心理科學研究的回顧與展望[J].河南司法警官職業學院學報，2003，01：88-93.[5]李永鑫，王明輝，趙國祥，趙俊峰.當代中國心理學的現狀與展望——第11屆全國心理學學術會議綜述[J].河南大學學報（社會科學版），2008，03：147-153.endprint