高等中醫院校畢業生就業形勢嚴峻的因素探析

李全++邢野++劉睿+張宇++劉珈含

[摘 要]隨著社會的發展以及高校招生和就業制度的改革，當前高校畢業生面臨的是更多的擇業機會和挑戰，而像中醫藥大學這種專科性較強的高等中醫院校，由于專業教育的滯后效應和人才成熟期較長，與其他高等學校相比，學生的就業方向相對局限， 加之住院醫師規范化培訓制度的實行，就業形勢尤為嚴峻。

[關鍵詞]高等中醫院校；就業指導教育；畢業生

高等中醫院校畢業生就業形勢嚴峻主要與以下三因素密不可分：

一、學生主體因素

當前， 社會上對高等中醫院校畢業生的需求狀況觀點不一， 不少人認為中醫畢業生太多了，也就是所謂的人才過剩。但是，現實情況確是，每年找不到工作的畢業生大有人在，可是每年招不到所需學生的單位也比比皆是。城市中的大型三甲醫院崗位競爭激烈，而人才過剩，但是地方區縣醫院、鄉鎮基層醫療衛生機構崗位大量空缺，人才明顯不足；以我們學校為例，每年都有很多地方區縣中醫醫院來校招聘，但是往往招聘到的畢業生屈指可數，空手而歸的情況也實屬經常。筆者專門對地方醫院和畢業生做過調研，經過調研發現，這種情況的產生，主要在于我們學生的主體因素，多數畢業學生的擇業期望值過高，不實際。通過調查，我們發現，很多自身條件十分優秀的畢業學生不能把握住每年 十月至第二年的三月這段畢業生和招聘單位雙向選擇的就業高峰期，往往在等待、觀望和左盼右顧中錯失最佳就業時機，這種錯失時機，是可惜的，一旦招聘單位的崗位已滿，再想找到合適的職位就太困難了。從目前的情況來看，中醫藥專業在一線大城市和三甲醫院已經達到了飽和狀態，然而高等中醫院校的畢業學生人數卻仍在遞增，就業的壓力自然成正比。

二、學校客觀因素

伴隨著高等學校招生和就業制度的改革，各類高校都在擴大招生，高等中醫院校也不例外，那么這自然就會導致中醫藥專業的畢業學生人數逐年增多，招聘單位自然就有了足夠選擇的空間，人才供過于求是必然的，可以說，這已經成為影響高等中醫院校畢業學生就業的一個重要因素。與此同時，這種擴招并沒有保證學生的質量，學生的培養模式也沒有相應的改變。

現實情況是，我國的高校的教育體制改革跟不上社會的發展步伐， 傳統的教育理念已經不再能夠滿足當前經濟飛速發展的社會的人才需求，高校自身存在諸多問題，比如：專業的盲目劃分， 教科書內容的一成不變， 教師授課方法的落后，忽視學生動手實踐能力的培養，綜合素質教育的薄弱等等。高等中醫院校專業人才培養自身就存在滯后性和周期長的特點，可是，市場對人才需求的標準并不是固定的， 而高等學校的擴招卻不能適應這種社會需求，培養的人才達不到與人才需求的標準，這就產生了社會上真正需要的人才緊缺，而并不急需的人才過剩。

三、社會現實因素

首先，政府相關制度的影響。政府出臺的醫療衛生方針、政策和相關的制度、體系會影響高等中醫院校的畢業學生的就業。《中華人民共和國執業醫師法》就明確的規定，無論是中醫學專業還是中西醫結合專業的學生只能報考中醫類執業醫師，那么這種情況，就會縮小很大一批學生的就業空間，甚至一些學生會因為政策原因而放棄從事醫療工作，不能學以致用，這也就違背了高等中醫院校培養醫學專業學生的初衷。

其次，招聘單位的偏見。如今，多數醫院為了追求經濟效益，招聘首先考慮到的就是招聘來的人才能否立刻創造價值，西醫醫院仍占主流，中醫類畢業學生無法踏入門檻，甚至很多中醫類醫院都開始縮減中醫專業畢業生的需求量，而更傾向于西醫專業。另外，許多用人單位總是認為，985、211重點院校畢業的學生就比其他大學的學生優秀、博士比碩士強，碩士比本科強、本科比專科強，這種門檻高的偏見，既要求學生的成績優秀，又要求學生綜合素質和能力強，道德品質優良，挑專業、挑層次、挑學校、挑性別， 許多普通高校畢業生或者普通學生就很難找到工作，這必然會引起人才的浪費和人力資源過剩的問題。在我們和本校畢業生溝通的過程中， 許多學生認為在擇業過程中遇到過不少類似的不公平的待遇

再次，地方和行業保護主義的封鎖。出于自身利益的考慮，部分地方和有關部門，嚴格控制引進外地人才，只招收自己地方生源的畢業生。部分地方的國有大型企業，只考慮自己本系統、本行業院校畢業的學生或者自己單位職工子弟，可悲的是，很多單位想要的人才進不去， 不想要的人員卻一直在增加，很多畢業生和用人單位雙方都達成意向， 但卻被這種地方和行業保護主義破壞，招進了一批用不上的本地生源或行業內部子弟。

參考文獻：

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（編輯/丹桔）