電力企業黨建和企業文化創新的相互協調

馬崇偉

摘 要 近年來，隨著我國各行業的快速發展，人們生活水平的不斷提高，我國電力企業也得到了迅猛發展，并在經濟建設中發揮了重要作用。電力企業黨建工作的順利進行有助于促進社會主義特色電力供應系統的建立，而電力企業文化創新也有助于電力企業的長遠發展。兩者的相互協調對于促進電力企業的可持續健康發展具有重要的作用。本文主要講述了電力企業黨建和企業文化創新的共生內容，并提出了促進兩者的相互協調的幾點措施。

關鍵詞 黨建 企業文化 電力企業 相互協調

新時期，隨著社會的不斷發展，我國電力企業事關國計民生，其在我國經濟建設中的地位越來越突出。相較于市場經濟完全經濟團體，電力系統作為國計民生的重要環節，其要時刻保證人民用電的安全和穩定，保持新鮮的活力，實現企業文化理念的更新與貫徹實踐，就應有堅實的思想基礎。這主要是因為電力企業黨建有助于企業文化的健康發展。企業文化的宗旨是打造企業品牌，樹立良好的企業形象，使企業具有更多的市場份額。電力企業黨建是充分調動基層黨組織的力量，并使其在生產生活中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用得到充分發揮。可以說，電力企業文化不僅是黨建強化效果的另一種表現，還有助于促進企業的健康發展。因此，為促進電力企業的健康發展，探討兩者的相互協調關系具有重要的意義。

一、電力企業黨建和企業文化創新的共生內容

（一）研究對象的共生

就現階段來說，電力企業黨建和企業文化創新的根本指導思想是以人為本。[1]其中，在企業黨建工作方面，對于黨建工作中各種難題的總結和整理以及黨建工作新變化和新規律的探索與發現都與基層人員的工作密切相關；而企業文化創新的對象也是全體工作人員，在于不斷提高工作人員的能動性，從而使企業具有更扎實的基礎。

（二）研究目的的共生

從根本目的角度講，電力企業黨建工作主要是通過開展思想道德教育工作，提升企業全體工作人員的思想道德素質，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高企業人員的工作責任感，進而更好地為企業建設發展服務；而企業文化創新建設主要是為了提高企業管理人員的決策和管理水平，提高企業內部員工的忠誠度和歸屬感，進而有效調動各種有益資源，促進電力企業經營效益的提升。

（三）研究目標的共生

從根本目標方面看，電力企業黨建和文化創新建設主要是堅持黨的領導，推動社會主義健康發展。[2]其中，電力企業黨建工作就是在社會主義視角下提高企業員工的道德素質，幫助其形成相應的價值體系和觀念；而企業文化作為社會主義文化的重要組成部分，其本身就具有社會主義制度下的思想觀、道德觀、價值觀。

二、促進電力企業黨建和企業文化創新協調共生的措施

（一）強化黨建文化建設

基層組織人員作為電力企業文化創新的重點，其聰明才智的充分發揮有助于推動企業自身的健康發展。[3]從這一方面講，電力企業管理人員應樹立正確的經營管理理念，制定并實施滿足企業員工需要的各項規章制度，積極吸納員工的建議與意見，以充分調動企業員工的工作積極性，更好地促進企業的健康發展。此外，電力企業領導應重視與國家黨組織的溝通，以充分發揮黨組織的政治核心作用。由上述分析可知，電力企業文化創新的根本目的是加強企業員工的精神建設，增強企業員工的凝聚力，進而更好地促進企業的健康發展。因此，將企業黨建工作和文化創新工作有效地結合起來，不僅能夠極大程度地調動全體員工的積極性，增強企業的凝聚力，還有助于提高員工的責任感和使命感，從而更好地為企業建設服務。

（二）創建經營文化

所謂經營文化，指的是企業通過商業化的途徑經營企業開發出的各種文化產品，以確保其能夠實現增值的目的。[4]對于電力企業來講，經營文化的創建不僅需要充分理解企業文化創新的內涵與實質，還應明確黨建各種和企業文化創新的根本任務。具體來講，企業經營文化的實施流程主要包括以下幾個方面：一是電力企業相關管理人員應具有戰略性眼光，綜合考慮經營文化的各種因素，合理制定長期的發展計劃，從而更好地經營電力企業文化；二是應積極探索企業文化發展的改革措施，以基層黨組織為基礎，積極開發電力企業的文化產品，從而打造自身的文化品牌，增加企業文化資產價值；三是加強電力企業文化創新工作，通過積極的宣傳與營銷，提高電力企業各種文化產品的升值空間；四是在制定文化發展方向的過程中，電力企業不僅要注重凝聚人心和促進企業文化發展，還應將企業的黨建工作納入企業文化創新工作中。

（三）科學定位企業文化

從一定程度上講，電力企業只有科學定位企業文化，才能夠正確認識企業文化的促進作用。但是，在企業文化創新過程中，不能完全照抄照搬其他企業的優秀文化。此外，企業內部文化建設方針的制定英語企業黨建工作保持一致。應注意的是，電力企業文化的科學定位應遵循以下基本規律：一是應遵循企業文化創新的基本規律，認識到其自身的文化建設工作應是一項長期的文化工程，從而制定階段性的目標建設項目，進而逐步實現電力企業的文化創新發展；二是應遵循以人為本的理論規律，充分考慮員工的實際情況和發展要求，從而有效營造企業黨建工作和文化創新有效進行的良好氛圍；三是應遵循企業自身的發展規律，確保其企業文化創新能夠滿足企業發展的需要。

三、結語

就目前來講，電力企業文化作為電力企業的靈魂，其對于企業品牌效應和特色優化的實現具有重要的作用。對于國有電力企業來說，黨建工作是其健康發展的重要政治保證，企業文化是其主要的人文體現。在整個思想改革過程中，電力企業如何使占主導地位的青年員工的主觀能動性得到充分發揮，進一步促進黨建和企業文化建設成為其主要思考的問題。由以上分析可知，黨建和企業文化是相輔相成、互為依托的。其中，黨建工作在日常事務的處理方面具有重要作用；企業文化的建設有助于促進黨建工作的順利進行。總之，兩者的協調發展有助于企業的健康發展。

（作者單位為平羅縣供電公司）

參考文獻

[1] 冉明惠.論供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].現代國企研究，2016（10）：224.

[2] 王凰.加強電力企業文化建設夯實企業黨建工作基礎[J].東方企業文化，2012（24）：155.

[3] 鄒馳.供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].辦公室業務，2014（21）：21+28.

[4] 高明.電力企業黨建工作與企業文化建設的融合[J].中外企業家，2014（23）：138+141.