創新新時期企業工會宣傳工作

文/胡 婧

創新新時期企業工會宣傳工作

文/胡 婧

企業的工會組織是職工利益的代表者和維護者，搞好工會的宣傳工作關系到職工群眾的切身利益。在油田企業中，工會要圍繞企業的中心任務開展宣傳工作，暢通信息渠道，統一職工思想，營造出團結實干、全面完成企業各項任務目標的輿論氛圍。要通過報紙、期刊、網絡、電視等各類媒體，大力宣傳工會的基本職責、進一步提高工會在企業職工中的影響力。

現階段油田企業工會宣傳工作的不足

新時期油田企業工會宣傳工作是發揮企業輿論導向的需要；開展職工思想教育的保障；培養高素質人才的平臺。隨著油田企業的不斷發展，企業對員工隊伍的文化程度、業務素質、技術水平、道德修養等綜合素質的提高提出了相應的要求。但目前油田企業工會宣傳工作存在的問題是：

宣傳手段及思維相對傳統。雖然油田企業的工會組織都十分重視新聞宣傳，都在努力通過宣傳工作提升工會工作的影響力，但是工會的宣傳語言、手段和思維與飛速發展的現實相比，仍然是傳統的、滯后的。迄今為止，絕大多數的工會宣傳工作仍然采用并滿足于一些傳統手段，如板報、報刊、組織文體活動、文藝匯演等。“我說你聽”的單向傳播模式和缺乏時效性的宣傳內容，致使很多青年員工已成為傳統媒體的流失受眾。

宣傳模式創新重“形”不重“質”。在互聯網時代，各油田企業工會都建立了自己的網站主頁，用于新聞發布、活動舉辦通知、工會會員服務等，但是由于網站的維護以及內容的更新發布還是走老路，信息不及時、員工參與度不高，最終使工會的主頁淪為告示板。雖然也有一些油田工會采取建立官方微博、微信群等舉措，但是在應用過程中，還是抱有以前宣傳工作中的舊思路，僅限于新聞發布，宣傳力度有限。

宣傳影響力日趨下降。新媒體時代的受眾群體還有分散化、小眾化的趨勢，這種趨勢大大淡化了工會文化的傳播效果。油田企業工會的組織成員中有相當一部分是受過良好教育的青年員工，這一部分群體的一個重要特征是對新技術十分敏感且參與度高，所以在油田企業工會成員中，對于新媒體的認知和使用比例是比較高的。但是以目前來看，由于很難適應青年員工的媒體接觸和使用習慣，工會既有的傳播體系對這一群體的影響力卻是在不斷下降的。

新時期油田企業工會宣傳工作的舉措

要把以人為本作為工會宣傳工作的立足點。針對職工對改革過程中出現的對形勢認識不清、對前途信心不足等問題，要大力進行黨的群眾路線教育，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，密切聯系職工群眾是堅持以人為本，也是工會組織職能所在、優勢所在。努力把職工的情緒、呼聲和要求作為第一考慮對象，始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點，用事實說話，用群眾熟悉的語言和方式，來解決職工的思想問題和實際問題。講道理，辦實事，在服務職工、關愛職工的過程中，動員職工、引導職工，增強工會宣傳工作的感召力。

要把重在建設作為工會宣傳工作的根本途徑。工會宣傳工作必須著眼長遠，堅持重在建設的方針，緊抓發展第一要務，加強工會宣傳工作的內容建設、載體建設和機制建設。要尊重差異、包容多樣、發揚民主、凝聚力量的要求，積極拓展工會宣傳工作的內容、對象和渠道，使之延伸到企業的各個層面，滲透于企業建設的各個領域。油田工會要善于利用工會陣地的優勢，通過開展專項勞動競賽、技術比武、小改小革、創先爭優等活動，大力加強宣傳力度，使職工自身價值得到體現，精神創造成果得到升華。

要把講求科學作為工會宣傳工作的基本準則。

要對現實有著清醒的認識，對規律有著深刻的把握，要樹立科學態度，注重從新情況、新問題的研究和新實踐、新經驗的總結中，認識和掌握市場經濟條件下宣傳工作的特點和規律。要掌握科學方法，注重策略技巧，堅持因勢利導，增強企業凝聚力。開展工會宣傳工作，要從大局著眼，從形勢教育入手，要通過廣泛的宣傳，幫助職工充分認清形勢，從而激發出思進、求進、奮進的巨大熱情。

要把求真務實作為工會宣傳工作的基本方針。求真務實是宣傳工作堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”原則的實質所在，是宣傳工作發展的內在要求。要堅持重實際、知實情、講實話、辦實事、求實效，反對形式主義，不做表面文章。下基層，深入群眾，因地制宜，分類指導，提供服務，把工會宣傳工作做深、做細、做活、做實，做到職工群眾的心坎上，努力把油田企業工會宣傳工作提升到一個新的水平。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第十采油廠第五油礦）

（責任編輯：郝幸田）