國企要加強黨組織的領導核心作用

文/田明吉

國企要加強黨組織的領導核心作用

文/田明吉

國有企業黨組織在社會主義建設中，帶領廣大黨員群眾積極進取，攻堅克難，建立了較為完備的工業體系，為國家創造了巨大的經濟財富和社會財富，為國民經濟綜合實力的提升奠定了良好的基礎。2015年年初，習近平總書記提出“四個全面”戰略布局，把從嚴治黨作為其中的重要內容之一，為進一步加強和改善黨的建設提供了難得的機遇。這就迫切需要國有企業黨組織在深化改革過程中破解難題，不斷提高企業黨建工作水平。

加強國企黨組織的領導核心作用必須正視自身存在的薄弱環節

國有企業黨組織核心作用沒有得到充分的發揮，既有體制的原因、制度的缺陷，也有自身素質能力等因素。這些因素導致一些企業黨組織主體責任缺失，黨的觀念淡薄，組織渙散，紀律松弛，在從嚴管黨治黨方面還有一定的差距。具體表現為以下幾個方面：

有位無為，只講待遇，不講責任。有的領導干部在擔任行政領導期間，上級不認同，群眾不認可，但又沒有觸犯黨紀國法，免職又于心不忍；安排當書記，級別不變，待遇不變，誡勉式安置。有的黨員干部在機關干了許多年，雖然能力一般，但資歷較長，照顧安排當個書記，級別提了，待遇高了，業務懂不懂，能力強不強無關大局，出現了照顧式安置。有的黨員干部覺得年歲大了，精力不夠，不想在工作上勞心費神，認為企業的書記就是無所事事的清閑崗位，于是出現了安撫式安置。

推脫敷衍，只講客觀，不講主觀。有的黨組織負責人在對待實際問題的處理方式上，由于認識的偏差，把廠長負責制簡單理解為廠長個人說了算。黨組織的負責人也把自己的職責定位為配角，認為自己不管錢，不管物，不管人，說了不算，算了不說，于是干脆不說不管，對企業出現的具體問題熟視無睹，號稱“無為管理”。久而久之，書記在職工的心目中成為稻草人，成為一種可有可無的職位擺設。

華而不實，只講形式，不講內容。一些人對企業黨組織的工作內容雖然知之甚少，但熱衷做表面文章，注重形式上的錦上添花，忽視內容的雪中送炭；注重表面的轟轟烈烈，忽視內在的扎扎實實；花拳繡腿式的工作方式，使職工怨聲載道，企業勞民傷財。

加強國企黨組織的領導核心作用必須增強黨組織在企業中的執政能力

加強國有企業黨組織的領導核心作用，就要不斷強化黨組織的知情權、參與權、決策權、監督權，教育引導廣大黨員干部心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒。

堅持黨管干部的用人機制，選好人、用對人。把那些政治素質好，業務能力強，群眾威信高的干部選拔到領導崗位。明確選拔干部的導向，讓能干的人得實惠，老實人不吃虧。按程序選拔任用干部，采取基層或部門推薦，組織部門考核，黨委會集體研究決定，確保干部任用的質量。按工作業績選拔任用干部。建立干部能上能下的管理機制，警示一些黨員干部有位無為的現象，人到碼頭車到站的懶政思想，甘當老好人的不負責態度，違反黨紀黨規的行為，從而進一步改善領導干部的工作作風。按標準選拔任用黨員干部。對那些有專業特長，工作業績突出，群眾基礎好的年輕干部進行重點培養、鍛煉、考察，為他們的成長提供平臺，杜絕黨員干部帶病提拔的問題。

堅持民主集中制的決策機制，堅決杜絕“一言堂”。堅持民主集中制的主要目的就是集思廣益，制訂出涉及企業重大事項，職工關注的熱點，難點問題的解決方案，確保決策的科學性。做好前期調研工作，深入細致地論證，為科學決策提供翔實可靠的依據。

堅持黨內監督機制，凈化企業的政治生態。堅持黨要管黨，必須堅守這種紀律，恪守政治規矩，以黨紀黨規約束黨員干部言行。各級黨員干部要通過民主生活會、黨委會等方式定期向黨組織匯報工作和思想，增強廣大黨員干部的黨性意識和黨性觀念。用自身的模范行動帶領群眾自覺遵守政治紀律和政治規矩。建立黨員領導干部收入、房產、婚喪嫁娶等請示匯報制度，自覺接受黨內監督，接受群眾監督，使廣大黨員干部不想腐，不敢腐，不能腐，從源頭上遏制腐敗，凈化企業的政治生態。

（作者單位：大慶油田礦區服務事業部物業二公司）

（責任編輯：郝幸田）