“互聯網+”下企業內部控制存在的問題及建議

摘要：目前在我國眾多的企業之中計算機的使用是最為廣泛的，互聯網時代的來臨，信息流動逐漸加快，企業在承受重大的壓力之下面對日益發展的社會，也做出了一定的改革。在互聯網時代的大環境下，對于企業來說順應發展也是企業成長的必經之路，加強企業內部的控制可以保證整個隊伍的生機與活力從而推動企業繼續發展。本文主要討論在互聯網快速發展的前提下，當前企業中內部控制普遍存在的問題，并提出一定的建議，以供各位同仁交流探討。

關鍵詞：互聯網；企業內部控制；問題建議

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-02

一、前言

目前企業正在逐漸加強在互聯網時代下對于企業內部的控制，良好的內部控制對于增強企業凝聚力，增加職工的責任心有著積極的促進作用。企業必須加快改革的腳步，不然會對企業的發展形成阻礙，良好的內部控制可以穩定公司的發展，提高企業的競爭力。在信息技術快速發展的時代，很多企業已經意識到了這些問題，但是在實際的改革過程中還是存在一定的問題，本文也會結合作者的經歷探討問題出現的原因，并結合目前互聯網的發展給予對策。

二、分析在互聯網快速發展的背景下企業內部控制存在的問題

很多企業在內部控制方面存在的問題具有普遍性，首先的問題就是企業對于自己的認識不到到位，不能結合當前互聯網的發展制定適合的遠期戰略目標。企業的發展路上一般會存在很多的難以確定的風險的。在當前快速發展的時代危險程度更是比以往大了很多，近年來，市場的競爭越發的激烈，對于很多企業來說轉型以及確定自己未來的走向是非常重要的。加強內部控制可以有效的降低危險程度，但是在實際的企業內部控制戰略制定的過程中，對于未來規劃并不是非常的清晰，且有的企業對于未來并沒有明確的規劃，這就導致了很多問題的出現。本身互聯網的發展是快速的，小而輕企業的出現，有時大企業并沒有足夠的重視，對于自身未來的規劃發展不明確，就導致了很多的企業在市場競爭方面缺少了優勢，在互聯網發展的時期，對于企業來說，內部控制的內容是需要嚴密的制定的，對于自身的認識應該完善，在發展的過程中結合互聯網，有效的形成應用形式，在自身的發展中應該加入創新因素，有很多企業因為缺少創新發展的想法導致了一系列問題的出現，這對于企業的發展并沒有好處。還有很多的企業在內部控制的改革中遇到的問題就是缺少對于互聯網中最新信息的把控，缺少對于信息真實性的控制。互聯網的發展中信息的更新是非常迅速的，在龐大的互聯網信息系統中信息的真實性還存在著很大的考驗。對于企業來說保證收集的信息時效性已經控制信息的真實性是工作中的重點。一旦對于信息缺少足夠的了解與重視，在后續的發展中會出現很多的問題。目前在很多的企業中都出現了因為信息控制不準確而出現的一系列的問題。企業中遇到的非常普遍的問題在于財務漏洞。比如在處理企業財政金額中，有虛假的財務信息，導致整體企業的賬務混亂，沒有得到很好的控制，造成企業陷入財政危機的情況非常常見。我國的企業數量非常的巨大，但是有些企業的地域位置并不是很好，在這種情況下企業要想了解互聯網局勢情況的發展并做出一定的內部改革是非常困難的，問題在于很多的從業人員因為地域的限制往往是本地的人員，優先選擇本地人員學歷高的，然而這樣的工作人員首先對于互聯網時代的發展并不了解，還缺少很多專業的素質，企業也不重視對工作人員的日常培訓，整體的從業人員的技能業務非常的不熟練，對于互聯網對于企業的發展重要程度也認識不清，這都對企業后續的工作效率的影響非常巨大。

在互聯網快速發展的背景下企業要想加強內部控制，對于會計工作必須要重視起來。然而在這個方面，很多的企業都存在很多的問題，互聯網與會計的工作是可以有效的結合的，電子商務的發展加快，對于企業來說會計涉及的工作內容非常多，我國對于會計資格考試工作人員是否熟悉相關的法律法規與規章制度要求也比較嚴格，但是企業的很多會計從業人員并沒有上崗的資格證，那么他們對于專業技能知識的掌握度并不高，在互聯網快速發展的情況下并不能進行一定的拓展與聯系，這是非常嚴重的問題。企業會計的工作室控制的重心，也存在一定的技術含量，很多企業在抽查會計工作時發現，基層的很多的會計工作非常的不規范且內容非常不完整。賬務的梳理不直觀，且還存在很多賬務不明的狀況，造成上述結果的原因，可能是因為工作人員的技能素質不高，不會對賬務進行統計，工作不規范，整理不完善。其實可能是工作人員的工作態度不認真，在項目登記的時候沒有記載清楚原始數據，這樣不僅會對結算有影響，對于月、季、年的賬務都造成了一定的麻煩，甚至有些原始票據非常不規范，手續不全，這些都對會計工作的公開透明度造成了影響，不利于后續工作的進行。工作人員的素質不足，還存在著企業的工作人員的選拔有時沒有透明度的現象，相應的工作人員往往沒有通過正式的選拔，并沒有相關的專業技能，這種紐帶對于企業的發展已經后續的工作的正常進行開展非常不利，然而我國的大多數企業都存在著這種問題。

三、分析如何更好在互聯網快速發展的背景下加強企業內部控制

企業要想更好的加強對于內部的控制就必須要重視互聯網存在的意義與價值，加強全體工作人員的對于互聯網的認識，加強互聯網的精神建設。把互聯網的發展與企業文化有效的結合，這種企業的精神文明建設有積極的意義。讓全體的工作人員認識到局勢的嚴峻性，加強工作人員的競爭和拼搏精神，保證在互聯網快速發展的前提下，職工可以保持對工作技能的學習，通過培訓與經驗交流來保證業務能力與工作水平的提高，企業職工的整體素質能夠得到提升，并把自己的工作主動與互聯網的發展相結合，進行創新，從而對于提高企業的競爭力有著明顯的益處，企業通過積極調整內部控制的工作方法，探索企業團隊建設的新思路與新途徑，保證公司經營生產協調發展與有序進行。企業對于自身的認識應該要有所加強，企業轉型的方向以及確定自己未來的走向是非常重要的。加強內部控制在戰略制定的過程中，對于未來規劃必須要做到非常的清晰，準確，企業對于未來應該保證有著明確的規劃，并應該根據社會與互聯網局勢的發展進行實時的更新，保證信息的時效性才能保證企業更好的隨著社會的發展而穩定成長。

企業要想更好的實現互聯網與企業的結合，就應該保證人才的穩定。隨著我國經濟的快速發展，網絡的快速發展，人們找工作變的非常的容易，這時企業的經營與管理范圍越發的擴大，企業需要的人才數量越發的多，企業現在非常重視對人才的培養，眾多的企業也吸收了非常多的應屆畢業大學生。企業在培養的過程中對人才的流動性關注非常巨大。如何使人才長期的留在公司，是企業應該非常關注的問題。企業應該給予所有的工作人員“安全感”，使工作人員有歸屬感，可以采取一定的鼓勵與穩定人才的獎勵措施，對于優秀的員工給予物質上的獎勵，只有保證企業人才的穩定與結構穩定，才能做到互聯網與企業的有效結合。企業中的工作必須要具有一定的規范性，保證數據與信息的準確性，對于工作人員的改革也是加強企業內部控制的重要一環，建立高素質的工作隊伍，保證工作人員具有相應的上崗工作資格，為后工作打好基礎，保證工作人員熟悉相關的法律法規，才能更好的實現與互聯網的結合。對于企業來講，引進高素質的專業人才也是非常必要的，很多經驗豐富的人才對于互聯網局勢的發展與認識程度都比較清晰，這樣能更好的制定企業發展的道路，完善企業的內部控制。企業也要關注國家發布的相應的法律規范，融入到日常的工作之中，做到工作遵從國家的法律法規，隨著互聯網的發展，我國對于互聯網的管理也在逐漸的加強，企業也應該由此加強企業的內部制度的完善，在工作中不能采用老思路對要保證與當前的互聯網發展局勢接軌，對工作的相關細節重視起來，并應該做到與時俱進保證不被淘汰。

四、結束語

隨著社會整體的飛速發展，企業的發展與互聯網發展的有效結合是整個社會的未來需求，加強企業內部的控制并根據時代的發展進行改革，非常利于企業的整體發展，企業的發展穩定才能促進整個社會經濟的發展，保證經濟的穩定。不論什么行業的企業對互聯網的發展應該重視起來，仔細結合企業自身的實際狀態并制定準確的發展道路才能加快企業的文化建設，實現企業的又好又快發展。

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作者簡介：宋欽云（1973-），女，福建連江人，本科，會計師，從事財務管理工作，在福建票付通信息科技有限公司工作。