謹防“偽忠誠”

“忠誠敦厚，人之根基也。”古往今來，人們都十分看重忠誠。然而，現實生活中，一些干部貌似忠誠、實則不忠誠。他們有的對中央和上級組織的大政方針、決策部署，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，私下或背地里另搞一套；有的表面上滿口理想信念，說得頭頭是道，講得鏗鏘有力，一副堅定不移、堅貞不渝的樣子，然而骨子里背道而馳、反向而行；有的貌似做黨的人，假裝跟黨走，實則早就在思想上、物質上做好了“棄船”而去的準備，為自己及家人找好了“退路”，安排好了“后路”。這是一種典型的“偽忠誠”。謹防“偽忠誠”，首先要善于甄別、辨認和識破其偽裝的一面，不讓假象遮蔽我們的雙眼。其次是要嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，從制度上讓“偽忠誠”者靠邊站、受冷落，沒市場、沒出路、現原形、難存活。（作者：徐文秀）

干部要干事有為

習近平總書記指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。尤其是領導干部作為“關鍵少數”，更應在“干事”和“有為”上作出表率，要有“想為”之境界，“敢為”之擔當，“勤為”之作風，“善為”之能力。把群眾想干的事，轉變為黨委、政府要干的事；讓黨委、政府在干的事，成為群眾積極支持、參與的事；使黨委、政府干成的事，都成為惠及群眾的事。（作者：易煉紅）

“關店潮”給“僵尸企業”的啟示

關、關、關，近兩年似乎成了傳統百貨業的主旋律。2016年一季度數據同樣慘烈，在上市的 54家零售企業中，有41家營業額下降。可見，這一波“關店潮”仍未見底。企業難以為繼，就應當退出，才能擺脫虧損陷阱。自由進退本身，體現的就是經濟和行業的活力，有店關門必然意味著有店開張，有企業倒閉，才能為新企業騰出空地。那么，“關店潮”給那些產能過剩的“僵尸企業”帶來哪些啟示呢？首先：優勝劣汰是市場經濟發展的動力，企業會在試錯中自己找到方向，這是“政府之手”無法帶來的市場智慧；其次，“僵尸企業”在退出過程中，政府應當做的，只是提供及時、必要的社會保障政策，為勞動力的轉移提供政策便利與保障而已，而不是一味的“財政補貼”和“貸款輸血”。（作者：周兼明）

應對老齡化不容再等、再看、再試驗

國家衛計委近日公布的《2015年衛生和計劃生育事業發展統計公報》顯示，截至去年底，我國大陸共有約200萬對單獨夫婦提出再生育申請，占比約為18%。“單獨二孩”不足20%的申請比反映出事物兩面性，其中有利的一面是，大規模、集中性的補償性生育高峰并未出現；不利的一面則是，生育意愿的事實性走低看來很難僅憑單一性的生育政策予以扭轉，中國未來很可能遭遇“未富先老”。因此，中國當下急需依據事實變化，深入總結和準確把握人口發展規律，及早展開涵蓋計生、醫療、教育、社保、戶籍等全方位的戰略調整。畢竟，形勢倒逼下的中國已沒有多少再等、再看、再試驗的容錯空間。（作者：葛豐）