地勘行業國企轉型過程中女工工作創新發展的思考

鄧秋月

摘要：在學習實踐習近平總書記提出的“三嚴三實”要求的大潮下，積極探索地勘行業國企轉型過程中女工工作的新方法和新途徑，是深入踐行“三嚴三實”推進企業轉型發展的重要環節。地勘單位工會組織和工會干部要抓住有利時機，結合行業女工特點，不斷拓展工作思路，創新工作方法，把女工工作推上新臺階。

關鍵詞：國企轉型；女工工作

隨著我國全面深化改革任務的不斷推進，地質勘探單位由事業管理模式向企業公司化管理模式的轉型更加徹底，面臨的改革與發展任務也更加艱巨。作為企業化管理重要組成部分的女工工作，同樣需要樹立企業化管理思維，探索效益為先的管理方法，把“三嚴三實”要求體現到具體行動上，認真落實好《中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見》，自覺運用改革精神謀劃和推進女工工作機制創新，在生產和建設中發揮更大作用。

一、著眼提升女工工作整體效益，依法依規創新女工工作機制

十八大以來，國企改革進入加速期，地勘單位內部管理向著精細化、規范化、市場化管理模式演進的步伐勢不可擋。創新女工工作機制，提高女工隊伍建設和工作水平，就成為加強地勘單位職工隊伍建設和和諧穩定工作的一個重要方面。

一是要在健全女工組織上下功夫。女工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，也把企業的關懷及時傳遞給廣大女工。在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面，讓廣大女職工知曉女工委的設置，了解女工委的職能，信任女工委的作用，強化傳達女工訴求的渠道建設。

二是要在完善工作制度上下功夫。依據《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法規要求，結合地勘單位女工工作實際，制定具體的切實可行的女工工作制度，切實擔負起監督和督促制度貫徹執行的責任。女工委定期召開工作例會，及時發現問題，總結經驗。建立健全聯系點制度，為及時掌握一線女工的思想動態，女工干部應在基層單位分設聯系點，主動靠近基層女工，掌握信息，加強有效溝通。

三是要在加強女工干部隊伍建設上下功夫。積極選拔政治素質好、文化層級高、群眾評價優、熱心女工工作的女職工充實到各級領導崗位上來，進一步拓寬女職工表達意愿的渠道。鼓勵女工干部帶頭走出機關、走向基層，以獨特的視角發現和反映女職工工作的新情況、新問題。鼓勵女工干部撰寫女職工工作調研文章，鼓勵她們多思考、多研究。加強女工干部學習能力和業務能力培養，使她們能夠開拓性地推動各項工作。

二、著眼拓展女工創業奉獻空間，下大力氣加強女工教育培訓

地勘單位女職工主要由兩部分人員組成，一部分是上世紀80年代的老地勘職工的子女，大多缺乏必要的專業知識。另一部分是近十年來新招聘的女職工，大部分從事管理或綜合服務工作。少數具有地勘專業知識、能夠直接從事地勘工作的女職工，在婚育之后轉而從事技術管理類工作。加強女工的繼續教育水平和轉崗業務培訓以適應企業轉型需要就顯得格外緊迫。

一是要營造濃厚的學習氛圍。要制定相關制度鼓勵女職工學文化、學技能，為其提供學習和鍛煉的機會，創造學習條件和良好氛圍。針對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工業務技能素質。

二是要搭建良好的成材環境。建立女職工崗位成材的有效機制，樹立起一批創新能手、技術能手和崗位能手，用榜樣的力量帶動廣大女職工為企業的快速發展貢獻力量。企業各級組織在選撥用人問題上，要加大女職工的培養任用，讓那些勇于擔當、銳意進取，為單位作出突出貢獻的女職工走上領導崗位。

三是要構筑學以致用的平臺。女工組織要教育和引導女職工合理轉換自己的社會角色，不但要進行知識技能儲備，而且要進行觀念、心理、健康、智慧、修養等學習，做到自尊、自信、自強、自立。各級組織要為女職工構筑建功立業有效平臺，激勵女職工大膽開展技術創新、管理創新，在創新中實現抱負，在拚搏中展現巾幗風采。

三、著眼增強女工自我保護意識，真心實意維護女工合法權益

由于地勘單位的工作性質，夫妻均為地勘行業人員的女職工大多成為后方“留守”一族，子女教育、老人贍養等責任自然落在了女職工的肩上。而女職工由于生理原因以及家庭和工作角色轉換等情況，往往面臨諸多實際困難。因此，女工組織最重要的工作就是切實維護女職工的合法權益，牢固樹立為女工服務的觀念，尊重女工、關心女工、理解女工，為她們抵御風險提供一道堅實的防線。

一是要強化女工的維權意識。大力推動《婦女權益保證法》和《女職工勞動保護規定》的貫徹落實，利用座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女職工了解各種法律、法規的具體內容，在女職工中倡導“自我維權”的觀念。

二是要增強女工的參政能力。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，適度增加職代會中女職工代表的人數，增強女工參政意識，提高參政能力。要發揮好女工委在表達職工訴求方面的“串聯”作用，引導女職工積極通過女工委表達自己的合理訴求。

三是要解決女工的現實難題。從事地勘行業的女職工，她們付出的要比常人想象的更多，她們需要更多的理解和支持。結合和諧地勘單位的構建要求，要堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓，女職工享受的特殊待遇要全部落實。全員辦理女職工生育保險，堅持定期為女職工進行體檢和舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。建立健全女職工家庭困難檔案和幫扶機制，根據不同情況有針對性地進行幫扶，切實為女職工解決實際問題。

當前，地勘行業國企正面臨著全面深化改革的關鍵時期，做好轉型時期女職工工作，對地勘單位的改革、發展和穩定起著非常重要的作用。這就要求我們要結合新形勢下女職工工作的特點和難點，開拓創新，不斷探索女職工們的核心價值需求，帶領女職工順應時代變革要求，在創建和諧地勘單位中實現自我價值。