施工企業基層黨建工作的創新思路

宋海豐

摘要：近年來，建筑行業蓬勃發展，施工企業也迅速成長，與此同時，施工企業基層黨建工作也越來越引起人們的普遍重視。抓好施工企業基層黨建工作，才能保證黨的方針政策能夠科學實施和全面落實，才能更好地宣傳、組織、帶領廣大黨員發揮模范帶著作用推動施工企業發展。本文立足于施工企業基層黨建工作實際，提出了施工企業基層黨建工作的創新思路。

關鍵詞：施工企業；基層黨建工作；創新思路

基層黨建工作是黨組織的最底層，其與群眾的聯系也最為直接和密切。而黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，因此更應重視基層黨建工作的開展與落實。加強施工企業基層黨建工作，充分發揮黨組織的政治作用，既能夠有效提高企業員工的工作積極性，激發工作熱情，增強團隊凝聚力，又能夠加強企業自身建設，促進施工企業可持續發展。因此必須重視施工企業基層黨建工作的創新發展。

一、施工企業基層黨建工作的重要意義

（一）能夠增強施工企業凝聚力戰斗力

加強施工企業基層黨建工作，能夠讓黨組織更好地發揮作用，通過黨組織宣傳、帶動、指導，統一員工思想，讓員工熱愛自己的工作崗位，踏踏實實做好本職工作，愿意為企業發展做出貢獻，增強員工凝聚力。同時，能夠讓企業更好地堅持以人為本的思想，確保員工利益和企業利益在根本上保持一致，增強團隊戰斗力。

（二）能夠推動施工企業可持續發展

隨著我國經濟快速發展，施工企業施工項目越來越多，施工范圍日益擴大，施工隊伍不斷壯大，同時施工企業競爭日益激烈。施工企業若想更好地生存與發展，就必須加強自身建設，樹立良好形象。這就需要發揮施工企業基層黨組織作用，建立合理的利益協調機制，建立完善的安全保障機制，把企業員工的愿望和企業的未來發展目標相融合，實現和發展好企業員工的根本利益，讓廣大職工共享企業發展成果，如此才能推動企業可持續發展。

二、施工企業基層黨建工作的創新思路

（一）創新組織形式

目前，施工企業大都設立了黨組織機構，具體施工企業也大都設立有黨支部書記崗位，然而一些基層組織卻并不健全，組織成員也大都是呈現散沙狀態，缺乏統一領導，部分企業只追求經濟效益，而對黨建工作缺乏足夠認識，普遍存在政工隊伍后繼無人、工作困難、人員素質不高等問題，嚴格影響基層黨建工作的開展。有調查研究表明：施工企業領導制度可以發生改變，然而黨對施工企業的政治領導卻不會動搖，企業黨組織的政治核心地位永遠不會改變。因此，施工企業基層黨組織開展工作時，一定要突出重點，在工作方式、內容、思路等方面把黨建工作融入企業核心工作當中。要創新組織形式，在基層設立完整的黨組織，同時確保黨組織成員可以積極參與組織活動。

（二）創新作風建設

廉政建設可以說是黨組織建設的基礎前提，同時更是黨建工作的重中之重。因此必須加強對施工企業領導班子成員以及管理人員的監督管理，確保黨組織工作全面準確的落實。而針對施工企業基層黨建工作而言，群眾監督更是至關重要。施工企業黨組織必須強化企業內外監督資源的整合，加強紀律約束，落實監督制度，保證企業領導成員能夠廉潔奉公，確保施工企業的健康可持續發展。黨組織可以根據實際情況，要求組織內部成員與部室有關支部、基層黨支部委員、掛鉤支部等開展聯創活動。組織領導到掛鉤支部參與工作，通過上黨課、輔導報告等形式，面對面的向黨員、職工宣傳上級指示與企業決策，同時加強與員工的思想交流，傾聽員工意見建議，有效協調各部門關系，解決員工實際問題，并且向上層領導反映實際情況，為領導班子工作決策提供可靠依據。此外，基層支部委員必須經常下到施工現場、部室，加強安全文明生產理念的宣傳，協調各部門工作，落實服務制度，保證施工順利完成。廣大黨員要求積極配合工作，自覺發揮帶頭作用，認真落實黨支部的思想政治工作，共同做好基層黨建工作。

（三）創新工作方法

知識經濟時代，施工企業基層黨建工作也要順應時代發展潮流，緊跟時代發展步伐，積極探討和改進工作方法，提高黨建工作效率。新時期基層黨建工作應該有效發揮網絡優勢，通過網絡、多媒體、視頻、手機等手段拓展工作范圍。并且認真構建企業網絡宣傳板塊，發揮QQ、微信等聯系工具作用，加強企業內部的溝通交流，如此既能夠調動企業員工的工作熱情和積極性，又能夠創新基層黨建工作形式，保證黨建工作有效落實。施工企業中，更要注重企業內部網絡宣傳教育，強化部門間的交流合作，讓施工企業內部網絡實現良性循環。

（四）創新評價模式

新時期施工企業基層黨建工作的評價原則已然發生一些改變，其對施工企業員工的工作積極性、黨員作用發揮等方面具有一定的促進作用。黨建具體工作中，應進一步細化、量化黨建工作任務目標，盡量通過相應數量指標衡量每項工作的質量和效率。例如把黨建工作細化成黨風廉政建設、員工民主管理、精神文明建設、企業決策等。具體考核時，可以實行百分制量化考核，根據相應規范標準加以評價，得出相應評價結果。通過創新評價模式，能夠推動基層黨建工作全面展開，實現施工企業基層黨建工作快速發展。

（五）創新人文理念

現代企業管理理念的核心是以人為本人性化管理。施工企業實現人性化管理則更能突顯企業特殊的人文理念。實際基層黨建工作過程中，必須注重人性化管理的實施，確保基層黨建工作全面開展。首先應定期組織思想動態分析，關注廣大黨員的思想變化情況，搭建企業領導和員工之間雙向交流平臺，幫助企業員工發展進步，確保員工自身利益。其次要發揮黨員模范帶頭作用，激發企業員工工作熱情，發揮員工的創造力和凝聚力。再有應增強企業員工的歸屬感、榮譽感、責任感以及時代感，組織學習培訓，提高自身素養，解決工作難題，完成工作任務。

三、結語

總之，施工企業基層黨建工作是一項長期復雜系統工程，施工企業必須增強基層黨建工作的思想意識，探討基層黨建工作的創新方法，實現施工企業基層黨建工作的創新發展。

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