培育先進企業文化推進集團創新發展

鄭亞萍

浙江省機電集團有限公司是一家省屬大型企業集團，于2000年在政府機構改革中成建制轉體而成。集團擁有16家成員單位，集產、學、研和科、工、貿、融于一體，業務涵蓋現代制造服務業、風電設備研發制造、民爆器材及爆破工程、軍品研發制造、零部件制造、進出口與國內貿易、金融服務、現代教育事業等領域。集團成立之初，由于主業分散，關聯度低，各成員單位有著各自成熟的企業文化，缺乏共屬于集團的企業理念，這些因素嚴重制約著集團的發展。如何凝聚各單位發展動能，除了大力培育主業、不斷推進結構調整和技術創新外，集團公司堅持培育先進企業文化，以文化軟實力來支撐和推動集團持續健康創新發展。

一、提煉核心文化，完善制度體系

集團成立以來，逐步提出“企業增盈、資產增值、職工增收”、“科學發展、和諧共進”的企業宗旨，踐行“以人為本、穩健經營、積極創新、高效執行”的經營理念，深化“團結、務實、創新、自強”的企業精神，明晰“機電與世紀同行、員工與企業共進”的企業使命，最終確立“依托科技創新、發揮核心優勢、整合內部資源、打造‘科技機電、建設具有行業競爭優勢和核心產業集群、科技型、效益型、可持續發展型的省級大型企業集團”的戰略目標。為使企業文化有效落地，集團形成了11項管理工作理念，對6大主業板塊明確了發展理念，并有效將集團的經營理念、價值觀念、社會責任、經營形象等融入了各種行為規范和規章制度，逐步形成了資產監管、成本控制、質量管理、安全事故防范和反腐倡廉等管理體系和制度構建。通過總結提煉集團核心文化理念，編制完成《機電企業文化體系》、《做最好的機電人--機電文化創新案例》和《機電企業文化手冊》，進一步提升集團上下“思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同心同行”的文化力。

二、突出以人為本，構建和諧機電

集團始終堅持“以人為本”的發展理念，為職工營造和諧幸福的發展環境，凝聚“集而成團”的發展能量。一是關心職工成長成才。建立集團領導與創新型人才聯系制度，注重培養、選拔高層次人才，設立“企業人才發展基金”、“科技進步特別貢獻獎”，定期舉辦“青年學術論壇”，選送優秀職工赴國（境）外培訓，引導和鼓勵職工為企業發展建功立業。二是構建和諧勞動關系。依法維護職工民主權利，積極推進企務公開，落實勞動關系協調機制，在6000多名職工組成的大家庭中沒有發生過重大勞動爭議案件，勞動關系和諧穩定。三是關愛職工生活。建立職工收入正常增長機制，成立“困難職工子女大學助學基金”、“困難女職工互助基金”、“職工大病醫療救助基金”和“黨內關愛基金”四大幫扶基金，通過幫扶救助體系將集體的關愛傳遞到每位職工，重點幫助職工解決大病醫療救助和子女教育問題，基金建立以來，先后有近600名職工直接受益。四是積極開展創先爭優活動。選樹省部級勞動模范、省屬企業“最美員工”、“好支書”、“好黨員”等，集團系統每兩年進行一次先進集體、勞動模范、“兩優一先”評選表彰活動，通過網站、宣傳欄、微視頻等展示先進人物的模范事跡，充分發揮身邊典型的示范引領作用，營造比學趕超良好氛圍。五是豐富文體生活。創新活動載體，積極開展運動會、文藝匯演、藝術節、技能節等群體活動，豐富職工生活。在浙江省省屬企業首屆職工運動會上，集團公司代表隊取得優異成績，展示出機電人“團結拼搏、和諧共進”的精神風貌。集團公司被授予“浙江省創建和諧勞動關系先進企業”，獲得“浙江省五一勞動獎章”，被評為2014中國（浙江）和諧幸福企業。

三、打造“科技機電”，推進創新發展

作為浙江省制造業一家企業集團，企業能走多遠、能否突破發展瓶頸，決定因素是科技創新。為此，集團提出了“科技機電”發展戰略。經過幾年實踐，“科技機電”已經成為集團上下共同的發展愿景。集團公司不斷完善鼓勵科技創新機制，制定《“科技機電”評價體系》、《“科技機電”評價體系評分標準及考核獎勵辦法》，對集團各成員單位的科技創新水平進行評測和獎勵，以此為核心，形成了產學研交流合作會、科技項目基金等分支體系，保障集團科技創新工作得到全方位扶持。堅持科技創新，為集團贏得了“中國產學研合作創新獎”、“中國大企業集團競爭力500強”、“中國工業企業自主創新100強”等諸多贊譽。集團擁有一家國家創新型試點企業，七家高新技術企業；一個國家級重點實驗室，五個省級重點實驗室；兩個博士后科研工作站，三個浙江省院士工作站，兩支省級重點技術創新團隊。近年來，獲得省部級科技進步一等獎5項，二等獎4項，獲專利授權近500項。集團強大科技實力的背后，有一支能力突出的人才隊伍作保障：集團現有浙江省特級專家1人、省千人計劃8人、享受國務院特殊津貼的專家8人、省有突出貢獻中青年專家3人、省“151人才”61人。擁有專業技術人才3550人、技能人才1142人。

集團公司成立以來，以和諧文化作基石，以科技創新為引領，走上了快速發展的道路。“十三”五期間，集團將繼續打造“科技機電”品牌，順勢而為，積極尋求自身價值新的歷史定位，努力把集團打造成具有較強核心競爭力的科技型、效益型、可持續發展的省級大型高技術服務企業。