推進綠色建筑工程管理的關鍵問題分析

孫永利

【摘 要】現如今，在各個方面的宣傳作用下，綠色環保的問題早就對人們的觀念產生了一定的影響。而現在人們將綠色環保的問題與城市中的建筑問題相融合，則產生了意想不到的效果。因此在城市的快節奏生活中，人們注重健康，注重綠色工程是很有必要的。而綠色建筑工程給人們提供了更加環保、健康的生活環境，更加得到了人們的一致好評。

【關鍵詞】綠色建筑工程；管理問題；對策研究

前言

人們對于高質量生活的要求和滿意度的提高是政府努力的方向，也是綠色建筑工程對城市作出的主要貢獻。因此，為了更好的提高綠色建筑工程在人們心中的認可度，對于其管理問題應當作出一定的探討，提出一定的措施。

一、綠色工程管理的問題

1.綠色工程是一個膾炙人口的詞匯，但是對于綠色工程的理解不同的人理解不同，對于綠色工程的理念認識不夠明確，不能夠全面的、針對性的看待綠色工程的概念。另外對于綠色工程，站在不同的立場上，其利益會有一定的沖突。對于政府而言，提倡綠色建筑是為了更好的發展城市建筑，更好的為當代人民提供更加環保、健康的生活場所。那么就會要求開發商去選擇綠色環保的材料，選擇綠色環保的建筑方法來建設工程。但是對于工程建筑的開發商而言，他們是以賺錢、盈利為目的的。那么他們選用的材料就會違背政府的意思，去選擇那些便宜、不夠環保的建筑材料。政府和開發商的目的不同，就會產生分歧，再加上政府的自身職能沒有發揮好優勢，自然就會造成對于綠色工程的不好的影響。

2.任何形式的工程建設都離不開政府的支持和監督。而對于綠色工程的管理問題而言，政府也沒有給出完善的保障體系。在現有的綠色工程建設方面的政策里，雖然已經或多或少的涉及到了綠色工程建筑的問題，但是仍然是過于的片面、籠統。政府給出的政策不能夠很好的去保障綠色工程管理的問題。并且，現有的政策中，其可實施性是很低的，僅僅是對于建筑工程中的設計的問題有一定的強制性，對于材料的選擇、施工的標準等一系列的問題并沒有明確的規定。并且在綠色工程管理問題當中，政府并沒有給出明確的責任制，導致現有的責任沒有人去承擔，更有甚者是建筑工程中出現了事故各個環節都推三阻四，沒人去承擔。對于建筑中的節能問題，政府也沒有制定出法律，盡管在企業單位都設置了一定的規章制度，但是眾所周知，規章制度的束縛性遠遠不如法律來的好。由此可見，缺乏關于綠色工程管理各個方面問題的具體法律，缺乏完整體系的法律法規，對于綠色建筑工程管理的各個環節都無法保障。

3.對于工程建筑來說，是很需要有一系列準確的評估系統的。評估系統對于建筑工程而言是很重要的一部分。然而，就我國現在的情況而言，對于建筑工程的評估系統是極其單一的，并且現在的評估系統并不能形成一個體系，它們各自為陣，導致現在的評估系統都極其的片面。而針對于現階段的綠色建筑工程的評估系統而言更加是少之又少。現有的評估系統有的只能對簡單的建筑進行評估，對于相對復雜點兒的綠色建筑工程就不能很好的進行評估。對于綠色工程而言，這是極其不負責任的。沒有專業的綠色評估系統，沒有一套涵蓋的范圍廣闊、實用性強、適應性強的評估系統，會嚴重的影響我國的綠色建筑工程的管理問題，對整個的綠色建筑行業都是一個不小的影響。

4.現在市場的管理，以傳統型的人才為主，因此這種情況也就造就了現在工程管理的水平低下的問題。綠色建筑工程的專業管理人員是比較稀缺的，他們的管理水平與傳統型的管理是不相同的，并且不同的工程管理需要的專業知識是不同的。傳統型人才的建筑管理大多是以粗放型為主的，他們習慣了傳統工程的管理模式，他們的專業知識很難符合現在的綠色工程的管理模式，如果硬讓他們去以傳統的模式去管理綠色建筑工程，就會對綠色建筑工程產生不利的影響。不僅僅是管理人員，就現在而言，專業的綠色建筑的施工人員也是很稀缺的。施工人員缺乏專業的綠色建筑的知識，缺乏綠色建筑的經驗，對于綠色建筑中的各個規范流程部熟悉，就會導致綠色建筑管理的具體目標不能夠很好的實現。并且是否是專業綠色建筑人員，會影響管理人員的判斷，不能夠很好的去將各個目標落實到施工人員身上去。

二、綠色建筑工程中有關問題的對策研究

1.現階段提高人們對于綠色建筑工程的概念的理解，是需要政府有關部門的支持的。而努力的提高開發商對于綠色建筑工程的認知、認可的力度，加大政府的監督職能。減少供應商和政府之間的沖突問題，就會有利于綠色建筑工程的實施。

2.針對于綠色建筑工程作出明文規定，完善有關于這方面的法律法規。只有有了安全穩定的法律環境，綠色建筑工程才能有好的保障。使得整個的綠色建筑工程從頭至尾都有法可依、有法可循。對于那些過于籠統的法律法規進行補充、充實，而對于那些片面問題的法律法規則進行更改、修訂。綠色建筑工程法律的規范有利于調節以往的政府對于綠色建筑工程各個方面干預的不正當性，從而很好的避免政府可能給綠色建筑問題帶來的不好的影響。法律法規的健全和完善，更重要的是可以明晰責任制。減少甚至是杜絕扯皮的現象出現，從供應商到開發商，從管理人員到工作人員都能明確自己的責任，從而更好地去建設綠色工程。

3.評價體系的前提是市場的準入原則。對于評價體系的確定是對綠色建筑工程的負責任。比如根據綠色建筑管理的評價體系，對于那些企業進行評估，對于要求不合格、評估不過關的企業義正言辭的拒絕，打好堅實的門檻。尤其是那些利欲熏心的企業，絕對不允許進入，堅決的打擊。而且，對于綠色建筑工程中的各個環節都有評價，對于不合乎綠色建筑管理的，不予通過。要嚴格的進行審查，合乎綠色管理體系的評價體系。形成一定的強制性的評價標準，有效地進行評價監督，確保評價到位、監督到位。

4.對于綠色建筑工程的管理人才問題，是急需解決的。引進綠色建筑工程的管理人員可以通過去各個高校去招聘，或者去引進海外的管理人員都是可行的措施。另外對現有的傳統型的管理人才可以進行培訓，增加其綠色建筑管理的專業知識。即便是引進人才或者是培訓人才都應當以高標準為前提，對于那些不合乎標準的人才應當不予錄用，或者重新培訓等。同樣的對于綠色建筑工程的技術人員，也可以采用同樣的方法。而這樣的方法可以讓企業擁有專業的綠色建筑工程的團隊，對于整個的綠色建筑工程是極其有利的。另外在團隊中建立等級工資制度也是很有必要的，以專業程度為依據，會激起各個技術人員和管理人員的積極性，會更好的提高整個團隊的質量。

三、結束語

綜上所述，建筑行業發展的越來越快，而綠色建筑管理問題也就越來越多。人們逐漸看到綠色建筑給我們的生活帶來的好處，但在發展的同時，我們要看到問題，然后針對這些問題去解決問題，從而保障綠色建筑工程管理的健康與穩定。

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