施工業企業一線青年職工思想工作新思考

肖玲

近年來，隨著企業產業鏈的延伸，產業板塊的擴張，施工業企業招收的大學畢業生人數不斷增加，給企業增添了新鮮血液、注入了活力。但在青年職工隊伍不斷壯大的過程中，施工企業青年員工管理工作、思想工作方面出現的問題和矛盾日益突出，他們在價值取向、思想行為等方面都呈現出新特點，如何引導青年員工健康發展，成為企業生產經營建設中的骨干，做好他們的思想政治工作成為擺在我們面前的一個重要課題。探討新形勢下施工企業青年思想政治工作方法，正確教育和引導青年，對穩定隊伍、促進和諧、創新改革、加快發展步伐有著十分重要的意義。本文就如何在新形勢下做好施工企業一線青年思想政治工作試作初步思考。

一、施工業企業青年職工思想現狀

1.朝氣蓬勃、思維活躍

時代在發展，新老交替亙古不變，青年職工已經逐漸成為企業生產建設的生力軍，他們身上帶有濃厚的時代感，思維更加活躍，展現出積極向上的精神風貌，學歷層次高，接受新事物快，為企業帶來了新生活力，在工作中會注入更多自己的想法和思考。與此同時，他們在對待工作的態度上會表現出正反兩面性，一方面不循舊，不保守，具有創新精神和積極進取的態度，另一方面又缺乏前輩們嚴謹、嚴肅的態度，工作中求效率、輕質量。

2.個性鮮明，訴求多樣化

信息接收渠道的多樣化以及多元文化的沖擊和影響，新時期下青年職工做人準則、處世原則、工作態度不再局限于“我為事業奉獻青春”，他們追求自我、個性特征鮮明，在實現自我價值上有更多的選擇和標準。施工業企業青年員工多數是工科出生，理性思維大于感性思考，思想和行為相對比較樸實單純，但他們重視自身權利和價值的實現這一方面和其他年輕人是一樣的，主張追求自我和張揚個性。因此，相對于其他有資歷的員工來說，青年職工更重視個人訴求的實現，更多的是關注企業能為他們做什么，而不是自己能為企業的發展做什么。

3、政治辨別力弱，團隊意識不強

當前，多數青年不關心國家大事，對國家政治生活不敢興趣，樂于獵奇，樂于調侃，一些陋習也漸漸帶入到工作之中，在同事之間相處、工作能動性的發揮時常表現出“標新立異”之感，渴望凸顯張揚個性的一面。部分青年職工分析問題表面化、膚淺化，在政治素養上表現出較低的辨別力，特別容易受到企業內部一些不良言論的影響，甚至成為謠言傳播者，對自身和企業造成一些不良影響。但一方面，又因其強調自我意識，常常表現為自我約束力較差，工作中缺乏主動性，團隊合作意識不強，常常是領導叫去做什么才做，工作懶散、眼神無光，缺乏對工作的主動思考、主動擔當，缺乏責任感和對企業的認同感。

二、當前施工業企業一線青年工作存在的問題

新形勢下，青年工作面臨的問題和困難不僅是青年職工思想現狀單方面原因決定的，這也和企業管人用人的環境密不可分。

1.施工業企業工作性質特殊，引致青年員工高流失率。眾所周知，施工業企業市場競爭大、利潤空間小、勞動強度高，尤其是在一線從事項目生產管理的人員，他們工作、休息時間不固定、工作環境偏遠，思想產生波動在所難免，同時，青年員工因資歷較淺，收入偏低，有時心理不平衡，于是出現跳槽現象，有的甚至見習期未滿就離職，管理難度加大。

2.工作方法陳舊，團青工作觸角難以觸及一線。群團工作是黨建工作的重要組成部分，但是部分施工業企業的群團工作跟不上黨建工作的步伐，甚至產生脫節現象，項目一線團青工作更是如此，仍然沿用過去的老方法，一年組織一次活動、開一次會、送一次溫暖這“老三樣”，沒有“走心”，沒有真正走進一線青年職工中去，這種“吃快餐”式的工作方法不可能得到一線青年職工的認同。

3.缺少專兼職團青干部，團青工作推動不力。項目一線缺乏從事專（兼）職青年工作的干部，青年職工思想工作基本沒有開展，使得青年思想工作產生了空白地帶，有的長期在一線工作的青年職工訴求長期得不到團青組織回應，感受不到團青組織的存在，對組織失去信心，更談不上主動找組織交心談心。

4、企業教育培養不夠，新老交替出現斷檔。青年職工求知欲強，但是企業沒有提供足夠的培養空間和平臺，缺少師帶徒機制。企業在招收大學生后送到項目上鍛煉就是所謂的培養，沒有指定老師指導，沒有見習期考核指標，甚至受到一些不負責任的前輩的言傳身教，耳濡目染一些不好的作風，又缺乏高素質的青年工作干部的正面引導，青年職工的能動性完全沒有發揮的余地，最終導致兩個極端，一是安于現狀的職工干多干少一個樣，等待見習期滿自然轉正。二是不安于現狀的員工，見習期未滿就離職。想留的留不住，不符合崗位要求的卻因為沒有見習期考核標準而幸運的堅持了下來，從兩方面來說，企業都將為此付出高額的培養成本。所以，青年職工無法盡快成長為企業的中堅力量，新老交替斷檔現象嚴重。

三、做好項目一線青年思想政治工作的對策

施工業企業一線青年員工，長期離家，面對枯燥的工作、生活環境，思想上難免出現困擾和問題，企業黨組織、團青組織如何能盡早干預一線青年職工思想問題，通過有效的工作方式和途徑，值得做進一步的思考和探討.

1.提高認識，更新觀念。一線青年工作開展好壞取決于企業黨組織、團青組織對該項工作的重視程度，應及時認識到新形勢下開展好一線團青工作的重要程度，改變以經濟工作為中心的傳統觀念，根據青年思想工作面臨的新情況、新特點、新變化，把思想政治工作切實引導到施工生產軌道上來。與青年員工要在充分理想、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使一線青年快速成長。

2.創新工作方法，轉換工作思路。一線青年職工思想工作不僅僅停留在“談”和“說”上，更重要體現在“做”上，切實與項目生產、管理、服務有機結合起來。一是團青干部應多下基層調研，拉近與一線青年職工的距離感，讓他們時刻感受到團青組織的存在。二是及時回應青年員工訴求，及時進行安排落實，一時不能解決的也應作回應和解釋。三是要充分利用新媒體的力量，發揮他們熱衷新媒介、關注新事物的特點，提高團青工作開展效率，擴大影響，如微信平臺等，使其成為思想政治工作的宣傳平臺、青年員工溝通交流和學習的平臺。三是落實“師帶徒”機制，做好傳、幫、帶，根據青年員工的特點確定工作內容和目標，壓擔子，企業黨組織、團青組織、工會組織要與項目密切配合，齊抓共管，讓青年員工盡快成長為項目工作能手。

3.豐富活動載體，搭建青年員工展示自我的平臺。企業應以活動為載體，舉辦一些融思想性、教育性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近生活的活動，從而增強青年思想政治工作的吸引力，例如，建立籃球隊、足球隊等競技項目團隊，以及文藝表演隊等文娛宣傳隊伍，發揮年輕人的優勢和特長，在活動中受影響、受啟發、得鍛煉。項目一線青年員工學習在一線，工作在一線，生活在一線，成才也在一線。我們就要在工作崗位上給他們更多的自我展示平臺，調動他們的積極性。團青組織應通過開展“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，增強青年員工的責任感、團隊意識和凝聚力，通過宣傳樹立他們之中的先進典型，激勵廣大青年員工學習、成長、成才，實現自我提升和自我發展，為企業的改革發展作出更大的貢獻。企業黨組織也要從更高的層面對先進典型作宣傳，為吸收一線青年員工加入黨組織做好準備工作。

青年思想政治工作是企業常講常新的課題，隨時都要緊跟時代的進步作新的思考和嘗試，才會得到廣大青年職工的認同和回應。要密切結合施工企業特點和青年職工思想實際，圍繞企業中心工作，為一線青年搭建平臺，成長為企業健康持續發展的中堅力量。（作者單位：西南能礦建設工程有限公司黨政綜合辦公室）