阜寧緊扣“三字訣”確保入額遴選公平公正

鄭光+周祥托

近日，江蘇省阜寧縣檢察院緊扣“細、嚴、實”的要求，有條不紊地做好動員部署、民主測評、考核評價等各項工作，嚴格把握入額遴選每一環節工作的標準和程序，取得了階段性成效。截至9月7日，該院經過緊張、高效、有序的運作，圓滿完成6名領導班子成員及26名干警的入額遴選工作。

入額前期工作體現一個“細”字。為全面掌握各類檢察人員的意見和心聲，該院向全院干警發放《人員分類意向調查表》，并及時召開相關人員會議反饋調查結果，要求各部門負責人針對干警提出的問題和想法，深入細致地做好政策解讀和思想疏導工作。檢察長李響親自抓重點人員的思想疏導工作，先后單獨約談相關人員十多人次，各分管院領導對分管部門的思想政治工作承包到人，即時掌握干警思想動態，主動進行引導化解，確保不因改革引發矛盾、制造雜音。通過全面深入、細致到位的思想政治工作，保證了入額前期干警思想穩定、工作有序。

入額條件設置突出一個“嚴”字。該院根據上級院檢察官入額考核工作實施方案和省、市檢察院關于入額遴選考核工作部署會議精神，制定《阜寧縣檢察院檢察官入額工作實施辦法》，明確了禁止入額情形：（1）近三年內所承辦案件經檢察委員會認定有重大差錯的或受到上級院通報的；（2）近三年年度考核結果曾被定為不稱職或基本稱職的；（3）近三年因違法違紀行為受過黨紀或行政處分的；（4）在辦案中違反法律程序，導致嚴重辦案后果的。通過考核評價，經院黨組研究決定，對1名辦案有瑕疵的干警暫緩入額。對2名年齡偏大，辦案數未達標的干警進行教育引導，使他們理解改革、支持改革，促進遴選工作深層次推進。

入額考核評價注重一個“實”字。該院著重考核參加入額遴選人員的工作實績、綜合素質、履職能力。通過個別談話、綜合測評、民主推薦、查閱資料、專項調查等方式對被考核人員的司法辦案（工作）實績、司法技能掌握、檢察職業操守進行評價，側重被考核對象近三年辦案工作數量、質量、效率等表現情況。對院領導班子成員還考核評價其抓檢察管理、隊伍建設以及業務指導、工作創新等內容，由市院考核組組織中層正職以上干部從德、能、勤、績、廉等方面對檢察長進行評價；組織干警對其分管領導進行評價。