高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制的問題與完善措施

摘要：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息不斷的充斥著我們的日常生活。根據(jù)我國互聯(lián)網(wǎng)信息中心在2016年發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2014年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達6.32億，半年共計新增網(wǎng)民1442萬人?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率為46.9%，較2013年底提升了1.1個百分點。從這一統(tǒng)計結(jié)果來看，我國網(wǎng)民數(shù)量龐大，網(wǎng)絡(luò)信息對于他們的思想觀念、價值取向、行為方式、個性心理等方面的影響不言而喻。而且，由于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開放新與無序性，進一步導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)上各種思想理念、價值取向、文化觀念有著激烈的碰撞，價值東西方政治、經(jīng)濟、文化之間的沖突與矛盾，使得互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息呈現(xiàn)出更加復(fù)雜、不可控的情況。對于網(wǎng)民的思想內(nèi)涵帶來強大的沖擊。在這種情況下，必須要進一步加強對于網(wǎng)絡(luò)高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的管理。

關(guān)鍵詞：高職院校；網(wǎng)絡(luò)思政；管理體制

中圖分類號：G711；D442.62 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-000-01

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展與全面普及，高職院校網(wǎng)絡(luò)思政的建設(shè)工作管理體制也應(yīng)該與時俱進?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)信息因為新鮮、及時、豐富的特點深受廣大年輕人的喜愛，網(wǎng)絡(luò)信息對于高職院校的影響也非常明顯，尤其是在高職學(xué)生的課堂與生活中體現(xiàn)的更為明顯。目前當(dāng)代大學(xué)生的各種行為與觀念的形成都受到網(wǎng)絡(luò)浪潮的深刻影響而產(chǎn)生一系列的變化，所以必須要采取針對性的辦法來進一步完善高職院校網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的思想政治工作管理體制。盡管高職院校的的網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)取得了較快的發(fā)展，但是在高職院校網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)與發(fā)展的管理過程中也存在著很多需要我們注意的問題。本文通過對于高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制的問題與相關(guān)措施進行針對性的研究，從而在網(wǎng)絡(luò)時代背景下進一步提高高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制建設(shè)工作，并且不斷促進我國高職院校對于網(wǎng)絡(luò)思政工作開展的不斷發(fā)展與完善。

一、我國目前高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制存在的主要問題

網(wǎng)絡(luò)思政工作的開展能夠促進高職院校學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，所以為了進一步組織網(wǎng)絡(luò)思政工作，不斷完善網(wǎng)絡(luò)思政工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須要建立網(wǎng)絡(luò)思想工作管理體制。目前很多的高職院校對于網(wǎng)絡(luò)思政管理體制非常重視，不僅是因為網(wǎng)絡(luò)思政工作體制能夠起到促進作用，而且網(wǎng)絡(luò)思政工作在很多的高職院校之中的開展也促進著高職院校思政管理水平不斷的提升。

1.思政工作隊伍缺乏相關(guān)技術(shù)支持

傳統(tǒng)的思政工作對于的建設(shè)，關(guān)于隊伍人員的組成基本上以學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任、助理班主任、黨員干部等人員作為思政工作管理隊伍的骨干成員。這樣就造成了思政工作投入了大量的人力、物力等依然無法有效的解決思政工作管理過程中的很多問題，因為盡管這些隊伍成員是經(jīng)過層層篩選而組成的，但是缺乏相關(guān)的知識與技能，所以對于網(wǎng)絡(luò)思政工作管理水平還有待提高。比如，很多的成員對于計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用與掌握等情況能力較差，而且相比較于大部分的學(xué)生而言對于新鮮事物的接受能力也比較落后，由于自身的工作壓力等原因?qū)е聸]有足夠的能力去接受新鮮的知識與事物，這樣就早晨盡管很多的隊伍成員具備本科以上的學(xué)歷，具有計算機的相關(guān)基礎(chǔ)知識，但是缺乏充分的時間去更新對于計算機的認識，從而造成這些工作人員無法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思政工作的發(fā)展與要求。

2.思政工作隊伍思想觀念較為落后

對于很多的思政工作人員來說，由于成員的年齡普遍偏高，造成思政工作人員對于網(wǎng)絡(luò)思政工作的管理觀念認識不到位，從而影響力網(wǎng)絡(luò)思政工作的能力。很多的高職院校的學(xué)生在學(xué)校的論壇或者網(wǎng)絡(luò)中發(fā)布各種各樣的信息以及對學(xué)校的看法是不受控制的，這樣的方法不僅克服了傳統(tǒng)思政管理工作的缺點，保證了學(xué)生能夠充分的發(fā)表自己的意見，敢于提出問題，并且實現(xiàn)學(xué)生與管理人員之間的平等交流的機會，但是由于思政工作者的落后觀念造成對部分言論過分的學(xué)生進行處罰，或者對于這些學(xué)生的要求與意見置之不理的情況依然存在。在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)思政工作人員對于信息的敏感度及甄別能力有所降低，從而導(dǎo)致思政工作因為互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開放性而造成很多人可以不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任就能夠傳遞不良信息以及謠言。無論是對于學(xué)校來說還是對于思政工作人員來說都是非常不負責(zé)任的。

二、高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制的完善

1.提高高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作人員隊伍建設(shè)

首先對于高職院校網(wǎng)絡(luò)思政人員的隊伍建設(shè)必須要選擇既能干又精練的思政人員與隊伍，從而保證思政人員的水平于能力都適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。通過在選拔網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)員、網(wǎng)絡(luò)巡視員、網(wǎng)絡(luò)評論員的過程中結(jié)合嚴格的政治選擇體系，進一步選擇即有較高思想覺悟以及政治素質(zhì)的工作人員，又能夠提高工作人員的強烈責(zé)任感，這樣才能夠在面對新時代的學(xué)生群體來贏得尊重與信任，進一步做到網(wǎng)絡(luò)思政管理工作。其次要針對思政人員做好一定的培訓(xùn)工作，即提高工作人員對于計算機操作技巧以及網(wǎng)絡(luò)信息甄別能力，從而不斷改善網(wǎng)絡(luò)思政工作人員的工作方式，將現(xiàn)代化的教育理念不斷的引入到工作人員培訓(xùn)的過程中。最后要保證對于不同人員之間的職責(zé)進行明確的管理，從而保證每一個思政工作人員都能夠高效的完成自己的任務(wù)，提高思想政治工作的效率。

2.建立完善的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理部門

為了完善高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制，必須要建立并完善相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)思政工作管理部門，從而形成完善的網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言體制，及時的針對學(xué)生們關(guān)心的問題以及對于學(xué)校新的規(guī)章制度進行解讀，從而保證學(xué)校及時的發(fā)布的信心第一時間公布到網(wǎng)絡(luò)上，這樣既能夠促進學(xué)生對于學(xué)校的信息進行及時的掌握，而且還不會因為誤會以及謠言等產(chǎn)生不良影響。

三、結(jié)束語

對于高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作管理體制的改革與完善，是適應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)展的要求，也是對于高職院校發(fā)展的要求。只有重視思政工作管理體制的完善，才能夠保證高職院校針對 網(wǎng)絡(luò)中的各種管理體制進行完善，從而提高高職院校網(wǎng)絡(luò)思政工作的效率。

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作者簡介：王炳監(jiān)（1988-），男，漢族，江蘇鹽城人，工學(xué)碩士，鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程學(xué)院教師，助教，研究方向為：學(xué)生管理。