ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價

丁彩霞

（榆林市第二醫院，陜西 榆林 719000）

ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價

丁彩霞

（榆林市第二醫院，陜西 榆林 719000）

目的 分析ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價。方法 選取2013年11月～2015年03月診治的ICU患者96例作為研究對象，根據其護理方式將患者分為觀察組（48例）與對照組（48例）；觀察組患者根據ICU護理評分系統計算出的護理工作量進行人力資源配置；對照組給予平均分床法，每名護理人員負責一定數量床位的護理工作；統計患者的護理滿意度、住院時間、醫療費用、并發癥發生數量等。結果 觀察組患者在護理滿意度、住院時間、醫療費用、并發癥發生數量等方面均明顯優于對照組（P＜0.05）。結論 ICU護理評分系統在護理人力資源配置中具有良好的應用效果，可有效提高護理質量以及減輕患者的負擔。

ICU護理；ICU護理評分系統；人力資源配置；應用效果

本文旨在分析ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價，特收集我院的ICU患者96例進行了研究分析，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

收集我院的ICU患者96例，男性49例，女性47例，年齡19～78歲，平均年齡（46.5±11.5）歲。所有患者均符合ICU診斷標準，96例患者及其家屬均對本研究知情同意，并簽署知情同意書，本研究已獲我院倫理委員會批準。采用數字隨機方式將患者分為觀察組（48例）與對照組（48例），觀察組中男24例，女24例，年齡19～77歲，平均年齡（46.42±11.27）歲，其中多發傷11例，外科大手術13例，消化道大出血7例，急性中毒5例，感染休克4例，重癥胰腺炎3例，其余5例；對照組中男25例，女23例，年齡19～78歲，平均年齡（46.62±11.73）歲，其中多發傷12例，外科大手術14例，消化道大出血8例，急性中毒4例，感染休克4例，重癥胰腺炎3例，其余3例。兩組患者一般資料比較差異無統計學意義（P＞0.05）。

1.2 方法

觀察組和對照組分別提供16名護理人員，共32名護理人員無明顯護理技術差異。對照組患者采取平均分床法，即根據ICU患者總數以及護理人員數量進行平均分配，每名護理人員完全負責一定數量床位的護理工作。觀察組患者采用ICNSS量表對整個組的護理工作量進行評估，根據評估結果對護理人員進行科學合理的分配，具體操作流程如下：首先，校正和翻譯ICNSS量表，并由護理專家級別人物對其進行修正和審核［2］；根據患者的具體情況以及患者對護理的具體需求，從而對其進行相應的臨床護理進行評估，評分分為四檔，得分為1～4分，其中1分為預防性護理，2分為支持性護理，3分為緩解性護理，4分為救助性護理，整個評估總分為16～64分，分數低著為病情相對低者，分數高者為病情相對嚴重者；最后，根據對患者的評估等分分配不同的護理人數［3］，具體分配標準為評估得分小于22分者，護理人員與患者人數比為1:2，評估得分小于32分大于22分者，護理人員與患者人數比為1:1，評估得分小于40分大于32分者，護理人員與患者人數比為3:2，評估得分大于40分者，護理人員與患者人數比為2:1。

1.3 療效判定標準

患者住院時間根據患者時間住院時間統計，即出院時間減去住院登記時間。醫療費用為患者在整個治療過程中所花費的費用總和。并發癥數量統計為護理期間出現的并發癥數量。患者滿意度調查采用我院標準的滿意度調查問卷，滿分100分，得分大于90分為非常滿意，滿意為得分大于60分，不滿意為得分小于60分，總滿意度=（非常滿意數+滿意數）/總例數×100%。

1.4 統計學方法

應用SPSS 20.0統計學軟件對數據進行分析，計量資料以“±s”表示，采用t檢驗，計數資料以例數（n）、百分數（%）表示，采用x2檢驗，以P＜0.05為差異有統計學意義。

2 結 果

兩組患者的住院時間、醫療費用和并發癥對比結果，觀察組明顯優于對照組，差異有統計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1 兩組患者的住院時間、醫療費用和并發癥對比情況

3 討 論

ICNSS量表對于患者的護理工作可以準確的進行評估，并根據護理人力資源進行合理科學的配置，從而有效的提高護理質量［4］。在傳統的護理模式中，因為ICU患者不能合理科學的對人力資源進行配置，只是單純的均分護理人力資源，這樣可能導致某些護理人員工作量相對較大，而部分護理人員相對工作量較小，因此不能充分合理利用人力資源，同時若分配不佳導致一個護理人員同時需要對幾名患者進行護理，那么將會是一件麻煩事情，將會嚴重影響到患者對護理的滿意度，并側面可能會增加患者的住院時間、治療費用以及并發癥的數量［5-6］。

本次研究結果顯示，觀察組明顯優于對照組，差異有統計學意義（P＜0.05），證實了ICU護理評分系統在護理人力資源配置中具有良好的應用效果的結論，并可有效提高護理質量以及減輕患者的負擔，值得臨床推廣應用。

［1］ 熊 杰，黃素芳，劉偉權，等.ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價［J］.中華護理雜志，2010，45（7）:581-584.

［2］ 楊滿梅.ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用及效果評價［J］.泰山醫學院學報，2014，（7）:636-637.

［3］ 楊守香.ICU護理評分系統在護理人力資源配置中的應用效果分析［J］.中外醫療，2014，（16）:164-165.

［4］ 黃開霞，劉 麗.重癥監護護理評分系統對重癥監護病房護理人力資源配置的合理性評估［J］.中國基層醫藥，2012，19（9）:1420-1421.

［5］ 丘宇茹，王吉文，吳惠文，等.APACHEⅡ評分系統在ICU護理人力資源配置中的應用效果評價［J］.護理研究，2012，26（35）:3335-3337.

本文編輯：白 璐

R4

B

ISSN.2096-2479.2016.02.198.01